» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Компенсация

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Naiman
Добавлено: #1  Пн Окт 13, 2008 15:00:45
Заголовок сообщения: Компенсация
Здравствуйте, скажите плиз... работник проработал 4 полных месяца, как компенсацию посчитать? сколько отпускных дней положенно? у него з/п 40 000тг.
Автор: natali75
Добавлено: #2  Пн Окт 13, 2008 15:06:49
Заголовок сообщения:
24 раб/дн за 12 месяцев.
24/12=2 дня за один месяц
2*4 месяца=8 дней

начисленное /на отр. время
например:
40000*4 месяца/(22*4)=1818 в день*8 дней
Автор: Елена Т
Добавлено: #3  Пн Окт 13, 2008 16:40:38
Заголовок сообщения:
Согласно Статьи 103 Трудового кодекса - Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Поэтому предоставляются 24 календ.дня за 12 месяцев, а оплачиваются только рабочие дни приходящиеся на время отпуска.
Теперь ваши действия - с даты увольнения работника отсчитайте 8 календ.дней и ск-ко на этот период выпадет рабочих дней, это кол-во рабочих дней и оплачивается.
1818 в день*???к-во рабоч.дней
Автор: Anka
Добавлено: #4  Вт Окт 14, 2008 01:53:53
Заголовок сообщения:
А не проще ли (и правильнее) будет рассчитать ЗП за 1 календарный день за эти 4 месяца: 40000 х 4 мес / 122 дня минус праздничные дни (в июле - 1 день, в сентябре - 1 день) = 160000 / 120 = 1333,33

И умножать на 8 календарных дней: 1333.33 * 8 = 10666.67

Обратите внимание: у нас у всех разные ответы в результате.
Кто-то из нас не прав... :oops:
Автор: Marisu
Добавлено: #5  Вт Окт 14, 2008 09:16:31
Заголовок сообщения:
Anka говорит:
И умножать на 8 календарных дней: 1333.33 * 8 = 10666.67


умножать надо не на календарные дни, а на количество рабочих, приходящихся на эти календарные
Автор: Fiona
Добавлено: #6  Вт Окт 14, 2008 10:08:32
Заголовок сообщения:
Anka говорит:
Кто-то из нас не прав...

Вы считаете календарные дни, а сейчас согласно "Единым правилам исчисления средней заработной платы" Оплата трудового отпуска,а также компенсации за неиспользованный трудовой отпуск должна производиться за рабочие дни, приходящиеся на дни трудового отпуска или компенсации. Поэтому 160 000 тенге надо делить не на 120 дней, а на кол-во рабочих дней при пяти- или - шести дневной рабочей неделе. Например при пятидневке.
июнь - 21 р.дн.
июль - 23 р.дн.
август - 21 р.дн.
сентябрь - 21р.дн.
160 000 тенге / 86 р.дн. = 1860,47 * 8дней. = 14 883,72 тенге
ББ № 32 (август 2008г.), № 30 (июль 2008г.)
Это относительно средней з\пл., а что касается кол-ва дней отпуска, я тоже считаю
natali75 говорит:
24 раб/дн за 12 месяцев.
24/12=2 дня за один месяц
2*4 месяца=8 дней

Может что-то изменилось и я пропустила?

Добавлено спустя 8 минут 43 секунды:

Елена Т говорит:
Согласно Статьи 103 Трудового кодекса - Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Поэтому предоставляются 24 календ.дня за 12 месяцев, а оплачиваются только рабочие дни приходящиеся на время отпуска.
Теперь ваши действия - с даты увольнения работника отсчитайте 8 календ.дней и ск-ко на этот период выпадет рабочих дней, это кол-во рабочих дней и оплачивается.
1818 в день*???к-во рабоч.дней

Мне кажется Вы ошибаетесь. Я думаю что для определения кол-ва дней отпуска применяется понятие календарные дни, а понятие рабочие дни только для определения средней заработной платы. Вы же сами пишите о ст. 103 Трудового Кодекса. Какие ещё будут мнения?
Автор: Kenga
Добавлено: #7  Вт Окт 14, 2008 10:17:32
Заголовок сообщения:
Naiman,
Эта тема уже неоднократно обсуждалась. Вы не очень удачно назвали ее, надо было назвать "Отпускные". Посмотрите, например, здесь: http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=158&postdays=0&postorder=asc&start=100, и там внизу страницы предлагаются еще аналогичные темы.
Автор: Fiona
Добавлено: #8  Вт Окт 14, 2008 10:29:53
Заголовок сообщения:
Прошу прощения.
Елена Т говорит:
Поэтому предоставляются 24 календ.дня за 12 месяцев, а оплачиваются только рабочие дни приходящиеся на время отпуска.
Теперь ваши действия - с даты увольнения работника отсчитайте 8 календ.дней и ск-ко на этот период выпадет рабочих дней, это кол-во рабочих дней и оплачивается.
1818 в день*???к-во рабоч.дней

Marisu говорит:
умножать надо не на календарные дни, а на количество рабочих, приходящихся на эти календарные

Правы. Библиотека БИП № 7 (июль 2008г.) стр. 36 и "Труд, зарплата, пенсия" № 26 (сентябрь 2008г.) стр. 10
1860,47 * 6 к.дней приходящихся на дни компенсации = 11 162,82 тенге.
В споре рождается истина.

Добавлено спустя 10 минут 59 секунд:

И ещё "Труд, зарплата, пенсия" №26 (сентябрь 2008г.) стр.14. И не забудьте о том, что с компенсации удерживается только ИПН и больше никакие налоги не удерживаются, это касается не только компенсации при увольнении, но и при отзыве работника из трудового отпуска, если работник решил не отгуливать оставшиеся дни, а взять за них компенсацию.ББ №32 (август 2008г.) стр. 5.
Автор: *САМ*
Добавлено: #9  Вт Окт 14, 2008 11:06:27
Заголовок сообщения:
Мне вот интересно, почему люди всяким журналам доверяют, а НПА нет?

Есть же Правила исчисления СЗП, утвержденные постановлением Правительства РК №1394 от 29.12.07., где "черным по-русскому" написано:
Цитата:
Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Автор: Fiona
Добавлено: #10  Вт Окт 14, 2008 11:12:17
Заголовок сообщения:
*САМ*
Я на эти правила и опираюсь, а про журналы пишу, т.к в них расписаны все нужные статьи из этих правил и ещё с примерами.
Автор: Елена Т
Добавлено: #11  Вт Окт 14, 2008 11:28:38
Заголовок сообщения:
Действительно отпуск начинается с следующего рабочего дня, но дается в календарных днях.
Например: Работнику положена компенсация 24 календ.дня, уволился в пятницу -след.рабочий день понедельник (при 5-ти дневке) , и с понедельника отсчитываете 24 календарных дня. Ск-ко на этот период (24 календ.дня) приходится рабочих дней - их и оплачиваете.
Автор: Fiona
Добавлено: #12  Вт Окт 14, 2008 11:41:00
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Действительно отпуск начинается с следующего рабочего дня, но дается в календарных днях.
Например: Работнику положена компенсация 24 календ.дня, уволился в пятницу -след.рабочий день понедельник (при 5-ти дневке) , и с понедельника отсчитываете 24 календарных дня. Ск-ко на этот период (24 календ.дня) приходится рабочих дней - их и оплачиваете.

Правильно. :bravo:

Добавлено спустя 3 минуты 4 секунды:

Только я думаю что отсчитывать 24 календарных дня надо не с понедельника , а с субботы. В правилах написано
*САМ* говорит:
отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Автор: Marisu
Добавлено: #13  Вт Окт 14, 2008 11:55:08
Заголовок сообщения:
Новичок говорит:
Только я думаю что отсчитывать 24 календарных дня надо не с понедельника , а с субботы. В правилах написано


с субботы вы отсчитываете, если у вас суббота рабочий день, нужно начинать отсчитывать с первого РАБОЧЕГО дня, следующего за датой увольнения
Автор: Fiona
Добавлено: #14  Вт Окт 14, 2008 12:06:40
Заголовок сообщения:
Убедили.
Marisu говорит:
с субботы вы отсчитываете, если у вас суббота рабочий день, нужно начинать отсчитывать с первого РАБОЧЕГО дня, следующего за датой увольнения
На том и порешим. Интересно за нашей дискуссией Naiman следит?
Автор: Marisu
Добавлено: #15  Вт Окт 14, 2008 12:08:57
Заголовок сообщения:
Новичок говорит:
Интересно за нашей дискуссией Naiman следит?


:D
Автор: Naiman
Добавлено: #16  Вт Окт 14, 2008 12:20:51
Заголовок сообщения:
:x конечно слежу

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ