| Какой показатель положить в основу формирования штатного расписания, как устанавливать оклады
|
|
|
|
#1 Вт Окт 07, 2008 19:24:12
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=315142#315142
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, возник такой вопрос: разрабатываем на предприятии Положение об оплате труда. Склонились к повременно-премиальной. Решили установить фиксированную часть заработной платы, которая будет неизменна, + премиальная часть (дополнительная заработная плата), которая будет зависеть от достижения определенных показателей в работе. Сдельщикам установить нормированные задания, за выполнение которых, количество и качество, будет и зависеть премиальная часть. С расценками на виды продукции как-нибудь определимся. А вот загвоздка встала в том, как обосновать эту фиксированную часть заработной платы, от чего отталкиваться. У всех работников разная квалификация и свои разряды, от которых и должна варьироваться эта часть, ведь всех под одну гребенку не поставишь. Так вот вопрос: какой показатель положить в основу формирования штатного расписания, от чего устанавливать тарифы и оклады работников, от которых будет зависеть их постоянная часть? Вообще как разрабатывается тарифная сетка? Можно, пример или ссылку на источники?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Окт 08, 2008 06:27:26
|
|
|
Ну прям все отвлеклись на Ненавистники баланса, раздули тему, может мне здесь кто поможет? Что-то через поиск я нечего не наловил... 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Окт 08, 2008 10:25:11
|
|
|
| Алекс Мневис говорит: |
|
как обосновать эту фиксированную часть заработной платы, от чего отталкиваться |
От ваших возможностей.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Авг 05, 2009 17:00:06
|
|
|
| Оксана Геннадьевна говорит: |
гос.учреждение, где есть тарифные сетки и ставки.  |
У кого-нибудь есть тарифные сетки гос учреждений? По делитесь пожалуйста, очень надо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Ноя 25, 2009 12:18:11
|
|
|
здраствйте, можете дать ссылку на НПА где указано что надо состовлять штатное расписание. если возможно. спс огромное заранее
Добавлено спустя 1 минуту 49 секунд:
здравтствуйте,
составлять.... [/quote]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Ноя 25, 2009 12:47:53
|
Сообщить модератору
|
|
интересный у нас с вами диалог получается. Отдел кадров выдал мне: раз нигде нет указаний, что обязательно наличие штатного расписания, то и делать его можешь добровольно, а можешь и не делать. если кто даст ссылку на нормативный документ буду признательна.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Ноя 25, 2009 12:51:52
|
Сообщить модератору
|
|
Рауан
Natalya-krg
Должности и должностные оклады регламентируется штатным расписанием, которое составляется экономистами организации исходя из общего ФОТ и учетной политики. Заставить вас иметь штатное расписание никто не сможет, потому что не встречала инфу поэтому поводу. Но скорее всего это будет в правилах делопроизводства на предприятии или прописано должно быть в учетной политике.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Ноя 25, 2009 12:52:15
|
|
|
по мне лучше б везде был порядок, ну везде не получитсяғ, но во многом что б все было хорошо. кажется мы отошли от темы 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Ноя 25, 2009 12:56:35
|
|
|
Это должно быть прописано в уставе предприятия, есть упоминание-составляете, нет- не составляете.
Добавлено спустя 2 минуты 11 секунд:
Закон о ТОО
| Цитата: |
Статья 53. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью
1. Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):
......
3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; |
Добавлено спустя 38 секунд:
| Елена Т говорит: |
|
определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов |
А это и есть штатное расписание.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Ноя 25, 2009 16:02:25
|
|
|
| Natalya-krg говорит: |
|
В общем все понятно. у нас то оно есть, но нормативно правовых актов по этому поводу все таки нет. |
Действующим законодательством не регламентируется понятие «штатное расписание».
Вместе с тем, штатное расписание – это утвержденный соответствующими органами перечень численного состава сотрудников какого-либо учреждения с указанием должностей и окладов (приказ Министра финансов РК от 27 декабря 2005 года № 441).
Штатное расписание составляется финансовой службой предприятия и утверждается: в предприятиях, содержащихся за счет государственного бюджета, - органом государственного управления; в частных предприятиях - самостоятельно.
Добавлено спустя 51 секунду:
| Natalya-krg говорит: |
|
В общем все понятно. у нас то оно есть, но нормативно правовых актов по этому поводу все таки нет. |
Действующим законодательством не регламентируется понятие «штатное расписание».
Вместе с тем, штатное расписание – это утвержденный соответствующими органами перечень численного состава сотрудников какого-либо учреждения с указанием должностей и окладов (приказ Министра финансов РК от 27 декабря 2005 года № 441).
Штатное расписание составляется финансовой службой предприятия и утверждается: в предприятиях, содержащихся за счет государственного бюджета, - органом государственного управления; в частных предприятиях - самостоятельно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Мар 04, 2010 12:32:02
|
|
|
Добрый день! У меня вопрос по штатному расписанию, можно ли указывать суммы к начислению, т.е зарплата на предприятии формируется от обратного. Просто смущает тот факт, что везде в штатке стоят круглые суммы как 20000, 50000 и т.д. а у меня идет 22845,43 оклад, на руки за минусом налогов работник получает 20000тг.
Подскажите как лучше сформировать штатное расписание?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Мар 04, 2010 12:37:13
|
|
|
Христина Ивановна, логически я понимаю, но вот засомневалась. Так как все время в бухгалтерию штатку сдавали с окладами без копеек
Добавлено спустя 39 секунд:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Чт Мар 04, 2010 18:26:18
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите разобраться, пожалуйста. ИП на упрощенке. Сам ИП - он же директор, должность директора не введена. Вопрос: как его в штатном расписании указать и что с размером зар.платы, ведь фиксированной зар.платы у ИП-шника нет??? Заморачиваться этим не хотелось, но при страховании ответственности работодателя, необходимо штатное расписание. Представитель страховой говорит написать любую зар.плату, исходя из которой они посчитают сумму страховой премии. Не будет ли эта зар.плата расцениваться как дополнительный доход и тогда с этой зар.платы надо будет ИПН, пенсионку и соц.отчисления платить, но за ИП-шника все это с совокупного дохода выплачиваем..... Сама запуталась, короче. Помогите...!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Мар 04, 2010 18:32:39
|
|
|
| ФИГа говорит: |
|
Сам ИП - он же директор |
ИП он и есть ИП, для него нет должности, соответственно в штатке его не будет.
| ФИГа говорит: |
|
Представитель страховой говорит написать любую зар.плату |
Ну он же получает доход по упрощен.декларации, вот с какого дохода Вы считаете ОПВ в декларации - такой им и укажите.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Мар 04, 2010 18:38:24
|
Сообщить модератору
|
|
Так веь доход меняется, по отчетам как минимум раз в квартал?!? Каждые три месяца делать доп.соглашения со страховой организацией? Или ежемесячно по результатам отработанного месяца?!?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Мар 04, 2010 18:45:29 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| ФИГа говорит: |
|
Т.е. в штатном расписании будет отсутствовать непосредственно должность руководителя, указываю лишь должности оформленных сотрудников и соответствующие оклады? |
Да.
Можете указать минимальную зар.плату установленную на соответствующий год.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Пт Мар 05, 2010 22:32:08
|
|
|
| Данагуль говорит: |
Добрый день! У меня вопрос по штатному расписанию, можно ли указывать суммы к начислению, т.е зарплата на предприятии формируется от обратного. Просто смущает тот факт, что везде в штатке стоят круглые суммы как 20000, 50000 и т.д. а у меня идет 22845,43 оклад, на руки за минусом налогов работник получает 20000тг.
Подскажите как лучше сформировать штатное расписание? |
В Вашем случае можно просто в штатном расписании сделать ссылку, что оклады указаны за вычетом налогов и других обязательных платежей.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Вт Мар 09, 2010 15:03:50
|
|
|
Здравствуйте. Подскажите , пожалуйста, законно ли сократить должность в штатном расписании (в связи с уменьшением объемов ) и через месяца три снова ее ввести?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Вт Мар 09, 2010 16:00:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Вполне законно. Помните что при сокращении - сокращенному работнику занятому в этой должности положена компенсация по ст.157 труд.кодекса, помимо компенсации за неиспользованный отпуск.При этом соблюсти также п.55 и 56 труд.кодекса
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Вт Мар 09, 2010 16:47:12
|
|
|
Леночка, спасибо большое. Письменное уведомление о оскращении можно сделать в произвольной форме? Или достаточно приказа о сокращении штатной единицы и подписи "Ознакомлен?"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Вт Мар 09, 2010 16:58:19 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| tanusha говорит: |
|
Письменное уведомление о оскращении можно сделать в произвольной форме |
Обязательно за месяц до приказа о сокращении согласно ст.56 ТК. Должна быть отметка о том что он уведомлен, например это будет его роспись на втором (Вашем) экземпляре уведомления о сокращении "Уведомлен число месяц год ФИО роспись"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
