 |
| Возможно ли временное приостановление деятельности в ТОО?
|
|
|
|
#1 Пн Фев 25, 2008 14:21:10
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний
http://balans.kz/viewtopic.php?p=296056#296056
Подскажите, пожалуйста, ТОО проработало 1 год и была небольшая прибыль, но клиенты отказались от услуг и получается, что какое-то время на фирме не будет дохода. Надо ли информировать об этом НК или Статистику или просто сдавать пустографки? ИЛи показывать убыток?
Директор хочет себя и всех сотрудников отправить в неопл. отпуска.
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такой ситуацией? И как быть с налогом на имущество?
название темы изменено = Юнона
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Фев 25, 2008 16:22:19
|
Сообщить модератору
|
|
| ygab говорит: |
Подскажите, пожалуйста, ТОО проработало 1 год и была небольшая прибыль, но клиенты отказались от услуг и получается, что какое-то время на фирме не будет дохода. Надо ли информировать об этом НК или Статистику или просто сдавать пустографки? ИЛи показывать убыток?
Директор хочет себя и всех сотрудников отправить в неопл. отпуска.
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такой ситуацией? И как быть с налогом на имущество? |
согласна с Talik. И приостановить деятельность позволительно только ИП, а ТОО или продолжают деятельность или закрывают её. Директор хочет отправить в неоплачиваемые отпуска сотрудников, но для начала пусть проштудирует Трудовой Кодекс-имеет ли он на это право.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Фев 25, 2008 16:25:23
|
Сообщить модератору
|
|
| Galin говорит: |
|
Директор хочет отправить в неоплачиваемые отпуска сотрудников, но для начала пусть проштудирует Трудовой Кодекс-имеет ли он на это право. |
На практике это означает - уволить.. Галин, а что не имеет право? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Фев 25, 2008 17:17:28
|
Сообщить модератору
|
|
| ИМХО говорит: |
| Galin говорит: |
|
Директор хочет отправить в неоплачиваемые отпуска сотрудников, но для начала пусть проштудирует Трудовой Кодекс-имеет ли он на это право. |
На практике это означает - уволить.. Галин, а что не имеет право? |
Думаю, что нет.
Работодатель желает приостановить деятельность. Причем, приостановление деятельности не регламентируется ни налоговым ни прочим законодательством. Именно, в отношении ТОО, хочу подчеркнуть. В отношении работников-нет желания уволить, но и платить им тоже не хоЦЦа.
Теперь идем в Трудовой кодекс. Рассмотрим желание работодателя просто отпустить работника на все 4 стороны, без увольнения, без компенсаций.
В том, что работодатель не предусмотрел риски, связанные с бездеятельностью и безденежьем предприятия, работник не виноват.
Предприятие хочет стоять? Тогда оно должно платить. Статья 133 ТК РК. Ведь это простой по вине работодателя? Думаю, любой суд это докажет.
Работодатель хочет просто уволить работника? Просто-не получится. И я бы не советовала даже вслух произносить причину:"нет денег и заказчиков". Или рассторгнуть договора по-любовно с малой кровью, по обоюдному желанию, с начислением компенсаций, или же платить работникам время простоя(если не хочешь растерять команду) по 50% от средней ЗП работника, до тех пор, пока дела не наладятся.
Знаю, что вы мне сейчас скажите-это из области фантастики. Ну что делать. Все равно, когда-нибудь фантастические и утопические мысли станут реальностью, и народ будет пользовать суды по назначению, а не по повесткам)))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Cleaner
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Фев 26, 2008 00:16:30
|
Сообщить модератору
|
|
| Anonymous говорит: |
|
Но штат-то можно сократить. Останется только директор |
Штат просто так тоже не сократить. Придется компенсацию выплачивать в размере одной среднемесячной зарплаты...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Фев 26, 2008 12:15:27
|
Сообщить модератору
|
|
| Cleaner говорит: |
| Anonymous говорит: |
|
Но штат-то можно сократить. Останется только директор |
Штат просто так тоже не сократить. Придется компенсацию выплачивать в размере одной среднемесячной зарплаты... |
И потом не факт,что когда работа появится сотрудники возьмут и вернуться на свои места.. Так что для работодателя это риск,и немаленький...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Фев 26, 2008 13:01:03
|
Сообщить модератору
|
|
Но штат-то можно сократить. Останется только директор
Штат просто так тоже не сократить. Придется компенсацию выплачивать в размере одной среднемесячной зарплаты
И потом не факт,что когда работа появится сотрудники возьмут и вернуться на свои места.. Так что для работодателя это риск,и немаленький...
Уважаемые, на предприятии итак один директор + бухгалтер, а денег реально нет и з/п выплачивать и налоги, так что временно придется ничего не выплачивать. А у бухгалтера итак несколько фирм ведется, так что он согласен подождать.
А про продумывание рисков -если не рисковать и все время все просчитывать , то никакой бизнес вообще открывать не хочется- кроме " купи- продай", что и делает большинство фирм и ИП , а поди произведи чего-нибудь -так никакие риски не просчитаешь.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Фев 27, 2008 09:13:46
|
Сообщить модератору
|
|
| ygab говорит: |
Подскажите, пожалуйста, ТОО проработало 1 год и была небольшая прибыль, но клиенты отказались от услуг и получается, что какое-то время на фирме не будет дохода. Надо ли информировать об этом НК или Статистику или просто сдавать пустографки? ИЛи показывать убыток?
Директор хочет себя и всех сотрудников отправить в неопл. отпуска.
Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался с такой ситуацией? И как быть с налогом на имущество? |
Все сотры должны написать заявления на увольнение от себя иначе прийдется выплачивать компенсации по средней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
