| Увольнение после декрета
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Ноя 03, 2005 10:07:57
|
Сообщить модератору
|
|
Кузярина А.
В соответствии со ст. 66 Закона о труде и п. 21 Инструкции о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя, утвержденной постановлением Правительства РК от 11.06.1999 г. № 731 (с последующими изменениями и дополнениями), пособия по беременности и родам выплачиваются работающим женщинам. Дни отпуска по беременности и родам суммируются с днями отпуска после родов и пособия выплачиваются единовременно за все время отпуска.
Из изложенного следует, что право на выплату пособия по беременности и родам возникает у женщины, если на начало отпуска по беременности и родам (в вопросе этот отпуск неправильно называется декретным) женщина состоит в трудовых отношениях с работодателем, т.е. индивидуальный трудовой договор не был расторгнут (прекращен).
Если женщина желает прекратить трудовые отношения по окончании отпуска по беременности и родам (до окончания срока индивидуального трудового договора или если договор заключен на неопределенный срок), то перед отпуском по беременности и родам или в течение этого отпуска расторжение индивидуального трудового договора возможно по соглашению сторон в соответствии с пп. 1) п. 2 ст. 25 Закона о труде либо по инициативе работника в соответствии со ст. 28 Закона о труде.
Основанием для расторжения индивидуального трудового договора по соглашению сторон является письменное согласие работника и работодателя. По смыслу Закона о труде работник и работодатель вправе оформить письменное согласие о расторжении индивидуального трудового договора как перед отпуском по беременности и родам, так и во время отпуска, согласовав дату расторжения договора, которой будет являться день окончания отпуска по беременнос ти и родам.
Основанием для расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника (ст. 28 Закона о труде) является письменное предупреждение об этом работодателя за один месяц. По соглашению между работником и работодателем индивидуальный трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Дек 19, 2005 12:48:38
|
Сообщить модератору
|
|
В продолжение обсуждаемой темы:
Сотрудница была в отпуске по беременности и родам с 11.03.05 по 14.07.05., подтверждено листком временной нетрудоспособности.
Потом с 15.07.05 по 30.11.05 в отпуске по уходу за ребенком без сохранения з/п.
А с 01.12.05 увольняется.
Входят ли в количество дней, за которые положена компенсация за неиспольз. тр.отпуск, дни отпуска по беременности и родам,подтвержденные листком временной нетрудоспособности?
Я думаю входят, т.к. согласно пп.3 п.2 ст.61 Закона о труде в стаж работы, дающий право на ежегодный тр. отпуск включается время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Геннадьевна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Дек 19, 2005 12:57:58
|
Сообщить модератору
|
|
Я думаю, за эти дни компесация за неиспользованный отпуск положена(п.2 Ст61 Закона о Труде). Только в расчете средней зарплаты сумма по листку нетрудоспособности не учитывается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Сен 10, 2007 16:00:42
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста,когда я могу уволить бывшего буха,которая ушла в декрет с 17.08.06г. по больничному листу приступить к работе должна 21.12.2006г.,но так как с 01.04.07г. работаю я,(видимо у них с шефом это было оговорено,но до сих пор нет заявления на увольнение),в штате же не может быть 2-х бухов одновременно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Cleaner
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Срочно помогите!!!!
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Ноя 22, 2007 10:01:58
|
Сообщить модератору
|
|
В штате четыре буха:главный, зам.,бух по материалам,бух расчетчик.
По материалам ушла в декрет, меня на время декретного отпуска поставили на ее место. Через полгода приказом перевели на должность зама. Сейчас ей выходить на работу и мне сказали собирать вещи, мол ты на время декрета? Это как? Подскажите какие статьи я могу использовать против них?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Ноя 22, 2007 10:09:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Можете, что было в трудовом договоре. Только потом, какая это дальнейшая работа будет в коллективе?
Писи. Не надо кричать, через некоторое время вы поймете, что не стоило крика.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Чт Ноя 22, 2007 10:20:58
|
Сообщить модератору
|
|
да договор был стандартный,только в декрете дочка главного, а главнач на пенсии уже год как должна сидеть, чтобы сохранить место вот сидит уже год мне мозги парит... теперь заявила, что я временно, я не хочу принципиально уходить, много сделала для этого предприятия, да и с шефом поговорила, он не против.. вот как бы поставить ее на место, каким документом официальным ткнуть ей в...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Ноя 22, 2007 10:25:48
|
Сообщить модератору
|
|
Зря вы так... Если шеф не против пусть решает...
Способов может быть масса... Уж что-что, а уволить сотра...
Оно вам надо драться за такое место?
Если вы хороший спец, то это он (шеф) должен боятся вас потерять..
А в данном случае получается, что он сидит и наблюдает кто кого...
ЗАЧЕМ???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Ноя 22, 2007 10:30:39
|
Сообщить модератору
|
|
здесь такая политика, работают все старперы, шефу самому на пенсию через два года, и он сильно болеет, так что ему... ну а главная хорошо обработала его перед этим, я принципиально не хосу уходить, тем более у этого предприятия большая перспектива если способов много, посоветуйте как мне поступить, чтобы поставить ее на место
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Ноя 22, 2007 10:40:15
|
|
|
| Гость говорит: |
|
здесь такая политика, работают все старперы, шефу самому на пенсию через два года, и он сильно болеет, так что ему... |
Если с этой позиции, вы хотите оставить свое место, то Вас ждет такое же отношение к вам.
Один из способов, забить на все обиды и работать. Вас не уволят, но понизят, а потом своей работой вы поднимитесь.
Осень однако заканчивается, сколько обостренных форм на форуме.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Чт Ноя 22, 2007 11:06:00
|
Сообщить модератору
|
|
| Срочно помогите!!!! говорит: |
В штате четыре буха:главный, зам.,бух по материалам,бух расчетчик.
По материалам ушла в декрет, меня на время декретного отпуска поставили на ее место. Через полгода приказом перевели на должность зама. Сейчас ей выходить на работу и мне сказали собирать вещи, мол ты на время декрета? Это как? Подскажите какие статьи я могу использовать против них? |
Т.е. вы прекрасно понимаете, что Вас поставили на ее место временно.
Затем, должен был быть приказ о Вашем назначении на эту должность, а затем приказ о переводе на должность заместителя. Сейчас Вы какую занимаете должность? Человек из декретного отпуска на какую должность выходит?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Чт Ноя 22, 2007 12:16:00
|
Сообщить модератору
|
|
Да конечно приказы есть и на должность буха по материалам (на время декретного отпуска), а потом приказ: перевести буха по материалам на должность зама, без оговорок на что-либо, я получила это повышение, но продолжала заниматься материалами и доп.обязанастями в соотв. с замом. Вот только есть в штате бух. по реализации, но в штатном утвержденном такой должности нет, до меня она была замом, потом нас поменяли местами, с декрета выходит на буха по материалам, по моему я на своем месте законном, а вот с декрета должна выйти на место...? куда?
А насчет договора, то сейчас смотрела, в договоре нет никаких ссылак на временно, просто заместитель гл.буха
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Ноя 22, 2007 13:42:04
|
Сообщить модератору
|
|
Если гл.бух решила от Вас избавится, она это сделает любым способом, докажите что законно занимаете свое место, всегда можно найти другую причину для уволнения. А если шеф молчит, значит ему пофиг.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Ноя 22, 2007 16:35:22
|
Сообщить модератору
|
|
| Anonymous говорит: |
Да конечно приказы есть и на должность буха по материалам (на время декретного отпуска), а потом приказ: перевести буха по материалам на должность зама, без оговорок на что-либо, я получила это повышение, но продолжала заниматься материалами и доп.обязанастями в соотв. с замом. Вот только есть в штате бух. по реализации, но в штатном утвержденном такой должности нет, до меня она была замом, потом нас поменяли местами, с декрета выходит на буха по материалам, по моему я на своем месте законном, а вот с декрета должна выйти на место...? куда?
А насчет договора, то сейчас смотрела, в договоре нет никаких ссылак на временно, просто заместитель гл.буха |
Как Вы продолжали заниматься материалами? По совместительству? Предусмотрены ли в штатном расписании бухгалтер ТМЦ и зам.(как я поняла заместитель главного бухгалтера). Вы невнятно сказали про "штатку", поэтому уточняю). Как в приказе оговорен перевод. Что значит
| Цитата: |
|
перевести буха по материалам на должность зама, |
В приказе не были указаны Ваши ФИО?
О каком договоре вы говорите: с изменениями о повышении?
Высказывайтесь четче. Мы тратим время на детали
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Ноя 22, 2007 17:09:50
|
Сообщить модератору
|
|
Я продолжаю проверять материальные отчеты, веду основные средства, анализирую отчетность, закрываю баланс, и готовлю все отчеты, в приказе на принятие меня на буха по материалам было;на время декретного отпуска, в приказе на зама: перевести бухгалтера по материалам(ФИО) заметителем главного, о договоре идвид.отв. там тоже ничего не говорится о совмещении, он заключен просто с заметителем главного
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Ноя 22, 2007 18:54:47
|
Сообщить модератору
|
|
| Anonymous говорит: |
|
Я продолжаю проверять материальные отчеты, веду основные средства, анализирую отчетность, закрываю баланс, и готовлю все отчеты, в приказе на принятие меня на буха по материалам было;на время декретного отпуска, в приказе на зама: перевести бухгалтера по материалам(ФИО) заметителем главного, о договоре идвид.отв. там тоже ничего не говорится о совмещении, он заключен просто с заметителем главного |
про должностные обязанности я не спрашивала.
Вы и Ваше руководство не правильно оформили трудовые отношения. Не оговорена четко Ваша позиция и Ваш статус. Не составлен доп.трудовой договор.
Статья 53. п.4
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы(должность).
При переводе на другую должность, в приказе должно было быть четко указано, что на эту должность вы назначаетесь на постоянной основе, но продолжаете совмещать временно отсутствующего работника. В трудовой договор должны были быть внесены изменения, касательно: вашей новой должности, оплаты труда, режима работы, срок действия договора.
Если Вы хотите поспорить с руководством-поспорьте. Возможно, есть какие-то нюансы, которых я не знаю. Возьмите все свои бумаги:копии приказов, трудовой договор и к юристу. Затем-в суд. Удачи.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Ноя 22, 2007 20:14:09
|
Сообщить модератору
|
|
Но почему временно? Ведь я поступала на должность простого бухгалтера? А получила совсем независимую должность зама? Почему я считаюсь временной?И еще одно ведь есть и еще один бух, на место которого я переведена, ведь она работает не весть кем,бухом по реализации, а такой должности в штатном нет!И еще ведь главная год как пенсионерка!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Пт Ноя 23, 2007 11:33:15
|
Сообщить модератору
|
|
| Anonymous говорит: |
|
Но почему временно? Ведь я поступала на должность простого бухгалтера? А получила совсем независимую должность зама? Почему я считаюсь временной?И еще одно ведь есть и еще один бух, на место которого я переведена, ведь она работает не весть кем,бухом по реализации, а такой должности в штатном нет!И еще ведь главная год как пенсионерка! |
Да потому что в приказе так прописано: На время декретного отпуска. И приказ этот вы подписали. А вот перевод с временной должности на другую, постоянную работу, должен был быть четко сформулирован. Трудно давать советы подобного толка, не имя на руках всех документов. Я не читала договор, составленный между вами и руководством. Поймите, приоритетным положением пользуется сотрудница, ушедшая в декретный отпуск. За НЕЙ сохраняется рабочее место. Она имеет право вернуться на свое рабочее место. А если вас, во время замещения временно отсутствующего, работника перевели на другую должность и перевод оформлен юридически правильно и подтвержден документами, то, вы имеете полное право на это постоянное рабочее место.
Добавлено спустя 4 минуты 44 секунды:
| Anonymous говорит: |
|
Да и в новом договоре оговорено все, но на заместителя главного т.е. на меня, и про временно ни слова |
Это новая для вас должность: заместитель главного. Должен был быть составлен новый трудовой договор. Если там указаны сроки испытательного действия, и по истечению этого срока никаких подвижек со стороны руководства и вами в части продления или прекращения договора не было, вы по умолчанию остаетесь на этой должности на неопределенный срок. Поэтому, сотрудница, выходя из декретного, должна вернуться на свое место-бухгалтер по материалам. А вы имеете право оставаться должности зам.главного, пока вам не надоест.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Веселая гостья
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#31 Пт Ноя 23, 2007 12:33:06
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
по моему я на своем месте законном, а вот с декрета должна выйти на место...? куда? |
По закону вы можете добиться, если хотите, но это много стоить будет:
плохие отношения как с коллективом, так и с руководством - ведь втянуты будут почти все: подтверждение квалификации, вся документация о переводах и принятии. Если шеф не хочет поддерживать - вам нужно только работать, просто уволить сейчас тоже проблема. Через суд - думайте о последствиях...
На свете есть много прекрасных фирм и сотров, действительно если вы хороший спец ищите и найдете. Если это ваше оно к вам вернется в более красивом виде. А если вы вырасли из этих штанишек, значит судьба готовит вам сюрприз - хороший. Только отпускать нужно с радостью. На принци можно сделать только себе, а не кому-то. Вот только хорошо ли будет от этого вам?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Пт Ноя 23, 2007 19:57:32
|
Сообщить модератору
|
|
Дело-то вот еще в чем: главная уже на пенсии год и продолжает работать! Я в принципе хотела бы на место повыше после выхода ее дочки с декрета, но та боится за свою дочь и как я поняла хочет еще поработать подучить ее.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Cleaner
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#33 Сб Ноя 24, 2007 05:44:13
|
Сообщить модератору
|
|
Девушка, вот чего так орать?..
В штатном расписании предусмотрены должности: главный, зам., бух по материалам, бух расчетчик (если неправ - поправьте)
Вы поступали на должность бух по материалам (на время беременности основного бухгалтера).
Через полгода приказом перевели на должность зама. (из Вашего поста). Договор на зама должен быть новый, т.к. это не совместительство и не замена действующего зама...
Сейчас ей выходить на работу и мне сказали собирать вещи, мол ты на время декрета - С должности бух по материалам - да, но теперь-то у Вас должность - зам...
Соответственно - чего мы кипятимся и
| Цитата: |
|
поставить ее на место, каким документом официальным ткнуть ей в... |
Думаю, это лишнее... Не стоит горячей жидкостью кирпичную кладку... Скорее всего, все можно решить полюбовно...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Вт Ноя 27, 2007 18:45:46
|
Сообщить модератору
|
|
Вы по приказу проходите как зам.гл.бухгалтера,в штатке такая долженность имеется.Бухгалтер,которая выходить с декретного сядит на свое место-материального бухгалтера.Так что Вы можете показать приказ о назначении замом гл.бухгалтера и закрыть ротик,тем кто хочет переписать Закон о труде РК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Вт Ноя 27, 2007 18:46:38
|
Сообщить модератору
|
|
| Anonymous говорит: |
|
Дело-то вот еще в чем: главная уже на пенсии год и продолжает работать! Я в принципе хотела бы на место повыше после выхода ее дочки с декрета, но та боится за свою дочь и как я поняла хочет еще поработать подучить ее. |
Ну и что? Я вот вообще высоко хотела-за страну переживаю, но пока мне президентского кресла не видать, приходиться на бухгалтерском сидеть  . Документы оформлены? Юридически вы правы?
Вы вообще ответы читаете? Мы вам уже с Cleanerом в унисон советы даем, а вы про свое дудоните....Если вы ищете киллеров вашего главного пенсионера-бухгалтера, так это не здесь. 
Добавлено спустя 7 минут 51 секунду:
| Цитата: |
|
тем кто хочет переписать Закон о труде РК. |
Его переписали. Закон стерли.Он утратил силу. Теперь это Трудовой Кодекс РК. Если сейчас будет еще один пост о том, что:
| Цитата: |
Если там указаны сроки испытательного действия, и по истечению этого срока никаких подвижек со стороны руководства и вами в части продления или прекращения договора не было, вы по умолчанию остаетесь на этой должности на неопределенный срок. Поэтому, сотрудница, выходя из декретного, должна вернуться на свое место-бухгалтер по материалам. А вы имеете право оставаться
должности зам.главного, пока вам не надоест. |
+
| Цитата: |
В штатном расписании предусмотрены должности: главный, зам., бух по материалам, бух расчетчик (если неправ - поправьте)
Вы поступали на должность бух по материалам (на время беременности основного бухгалтера).
Через полгода приказом перевели на должность зама. (из Вашего поста). Договор на зама должен быть новый, т.к. это не совместительство и не замена действующего зама...
Сейчас ей выходить на работу и мне сказали собирать вещи, мол ты на время декрета - С должности бух по материалам - да, но теперь-то у Вас должность - зам... |
+
| Цитата: |
|
Вы по приказу проходите как зам.гл.бухгалтера,в штатке такая долженность имеется.Бухгалтер,которая выходить с декретного сядит на свое место-материального бухгалтера.Так что Вы можете показать приказ о назначении замом гл.бухгалтера и закрыть ротик, |
Я пойду стреляться, но сначала убью бубушку-бухгалтера, затем дочь трупа, затем заместителя трупа..Кто искал киллера? Он-готов
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Вт Ноя 27, 2007 18:54:36
|
Сообщить модератору
|
|
Насколько я знаю в госучреждениях родственники в одном отделе не работают ( коррупция наверное),а в ТОО действует это "нельзя"???
Не надо стреляться.В мире много людей не знающих своих прав.
Гость,вдруг Вас уволять без основания,то смело обращайтесь в суд.Вас восстановят,ответчик-тоесть вторая сторона Вам выплатить з/плату за время Вашего "отсутствия",да еще потребуйте материальный ущерб.Но нервы конечно Вы потрепаете,но ведь жизнь-это борьба.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Вт Мар 04, 2008 23:15:02
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, такая ситуация, сотрудница ушла в декретный отпуск 10.07.2006 (с выплатой декретного пособия и компенсацией за не использованный отпуск), 03.001.2008 вышла с декретного отпуска, проработала 2 месяца и уволилась, положена ли ей компенсация за отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Забава
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#40 Ср Мар 05, 2008 02:46:58
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
положена ли ей компенсация за отпуск. |
А, если бы она не уволилась, нужно было бы считать ей эти два месяца при расчете очередного отпуска? Я думаю - нужно. Значит и компенсацию за неиспользованный отпуск, который она заработала за два месяца, выплатить надо. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
