| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Увольнение после декрета |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #1 Пн Окт 31, 2005 15:03:14 |
| Заголовок сообщения: | Увольнение после декрета |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=79275#79275 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=7636#7636 Как рассчитать сотрудницу, если декретный отпуск до 16.10.05, к работе приступить с 17.10.05, но работница написала заявление с 17.10.05. Как уволить вообще ? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #2 Чт Ноя 03, 2005 10:07:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Кузярина А. В соответствии со ст. 66 Закона о труде и п. 21 Инструкции о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя, утвержденной постановлением Правительства РК от 11.06.1999 г. № 731 (с последующими изменениями и дополнениями), пособия по беременности и родам выплачиваются работающим женщинам. Дни отпуска по беременности и родам суммируются с днями отпуска после родов и пособия выплачиваются единовременно за все время отпуска. Из изложенного следует, что право на выплату пособия по беременности и родам возникает у женщины, если на начало отпуска по беременности и родам (в вопросе этот отпуск неправильно называется декретным) женщина состоит в трудовых отношениях с работодателем, т.е. индивидуальный трудовой договор не был расторгнут (прекращен). Если женщина желает прекратить трудовые отношения по окончании отпуска по беременности и родам (до окончания срока индивидуального трудового договора или если договор заключен на неопределенный срок), то перед отпуском по беременности и родам или в течение этого отпуска расторжение индивидуального трудового договора возможно по соглашению сторон в соответствии с пп. 1) п. 2 ст. 25 Закона о труде либо по инициативе работника в соответствии со ст. 28 Закона о труде. Основанием для расторжения индивидуального трудового договора по соглашению сторон является письменное согласие работника и работодателя. По смыслу Закона о труде работник и работодатель вправе оформить письменное согласие о расторжении индивидуального трудового договора как перед отпуском по беременности и родам, так и во время отпуска, согласовав дату расторжения договора, которой будет являться день окончания отпуска по беременнос ти и родам. Основанием для расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника (ст. 28 Закона о труде) является письменное предупреждение об этом работодателя за один месяц. По соглашению между работником и работодателем индивидуальный трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #3 Пт Ноя 11, 2005 13:21:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Пособие по беременности и родам должно быть выплачено сразу по предоставлении больничного листа или в конце м-ца с з/пл? |
|
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #4 Пт Ноя 18, 2005 14:29:06 |
| Заголовок сообщения: | |
Расчет суммы по бол.листу включается в ведомость по расчету зар.платы и выдается вместе с зар.платой. |
|
| Автор: | tany |
| Добавлено: | #5 Пн Дек 19, 2005 12:48:38 |
| Заголовок сообщения: | |
В продолжение обсуждаемой темы: Сотрудница была в отпуске по беременности и родам с 11.03.05 по 14.07.05., подтверждено листком временной нетрудоспособности. Потом с 15.07.05 по 30.11.05 в отпуске по уходу за ребенком без сохранения з/п. А с 01.12.05 увольняется. Входят ли в количество дней, за которые положена компенсация за неиспольз. тр.отпуск, дни отпуска по беременности и родам,подтвержденные листком временной нетрудоспособности? Я думаю входят, т.к. согласно пп.3 п.2 ст.61 Закона о труде в стаж работы, дающий право на ежегодный тр. отпуск включается время нахождения на лечении, подтвержденное листком временной нетрудоспособности. |
|
| Автор: | Геннадьевна |
| Добавлено: | #6 Пн Дек 19, 2005 12:57:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Я думаю, за эти дни компесация за неиспользованный отпуск положена(п.2 Ст61 Закона о Труде). Только в расчете средней зарплаты сумма по листку нетрудоспособности не учитывается. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #7 Пн Дек 19, 2005 13:01:12 |
| Заголовок сообщения: | |
декретные - это те же самые больничные, только без ограничения суммы. из этого нуна исходить. |
|
| Автор: | tany |
| Добавлено: | #8 Пн Дек 19, 2005 13:11:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо большое. |
|
| Автор: | Инуся |
| Добавлено: | #9 Пн Сен 10, 2007 16:00:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста,когда я могу уволить бывшего буха,которая ушла в декрет с 17.08.06г. по больничному листу приступить к работе должна 21.12.2006г.,но так как с 01.04.07г. работаю я,(видимо у них с шефом это было оговорено,но до сих пор нет заявления на увольнение),в штате же не может быть 2-х бухов одновременно. |
|
| Автор: | Cleaner | ||
| Добавлено: | #10 Пн Сен 10, 2007 17:16:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
О как... и давно? Еще как может... |
|||
| Автор: | Срочно помогите!!!! |
| Добавлено: | #11 Чт Ноя 22, 2007 10:01:58 |
| Заголовок сообщения: | |
В штате четыре буха:главный, зам.,бух по материалам,бух расчетчик. По материалам ушла в декрет, меня на время декретного отпуска поставили на ее место. Через полгода приказом перевели на должность зама. Сейчас ей выходить на работу и мне сказали собирать вещи, мол ты на время декрета? Это как? Подскажите какие статьи я могу использовать против них? |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #12 Чт Ноя 22, 2007 10:09:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Можете, что было в трудовом договоре. Только потом, какая это дальнейшая работа будет в коллективе? Писи. Не надо кричать, через некоторое время вы поймете, что не стоило крика. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #13 Чт Ноя 22, 2007 10:20:58 |
| Заголовок сообщения: | |
да договор был стандартный,только в декрете дочка главного, а главнач на пенсии уже год как должна сидеть, чтобы сохранить место вот сидит уже год мне мозги парит... теперь заявила, что я временно, я не хочу принципиально уходить, много сделала для этого предприятия, да и с шефом поговорила, он не против.. вот как бы поставить ее на место, каким документом официальным ткнуть ей в... |
|
| Автор: | IMHO |
| Добавлено: | #14 Чт Ноя 22, 2007 10:25:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Зря вы так... Если шеф не против пусть решает... Способов может быть масса... Уж что-что, а уволить сотра... Оно вам надо драться за такое место? Если вы хороший спец, то это он (шеф) должен боятся вас потерять.. А в данном случае получается, что он сидит и наблюдает кто кого... ЗАЧЕМ??? |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #15 Чт Ноя 22, 2007 10:27:27 |
| Заголовок сообщения: | |
Выложите договор. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #16 Чт Ноя 22, 2007 10:30:39 |
| Заголовок сообщения: | |
здесь такая политика, работают все старперы, шефу самому на пенсию через два года, и он сильно болеет, так что ему... ну а главная хорошо обработала его перед этим, я принципиально не хосу уходить, тем более у этого предприятия большая перспектива если способов много, посоветуйте как мне поступить, чтобы поставить ее на место |
|
| Автор: | Технический | ||
| Добавлено: | #17 Чт Ноя 22, 2007 10:40:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если с этой позиции, вы хотите оставить свое место, то Вас ждет такое же отношение к вам. Один из способов, забить на все обиды и работать. Вас не уволят, но понизят, а потом своей работой вы поднимитесь. Осень однако заканчивается, сколько обостренных форм на форуме. |
|||
| Автор: | Galin | ||
| Добавлено: | #18 Чт Ноя 22, 2007 11:06:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Т.е. вы прекрасно понимаете, что Вас поставили на ее место временно. Затем, должен был быть приказ о Вашем назначении на эту должность, а затем приказ о переводе на должность заместителя. Сейчас Вы какую занимаете должность? Человек из декретного отпуска на какую должность выходит? |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #19 Чт Ноя 22, 2007 12:16:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Да конечно приказы есть и на должность буха по материалам (на время декретного отпуска), а потом приказ: перевести буха по материалам на должность зама, без оговорок на что-либо, я получила это повышение, но продолжала заниматься материалами и доп.обязанастями в соотв. с замом. Вот только есть в штате бух. по реализации, но в штатном утвержденном такой должности нет, до меня она была замом, потом нас поменяли местами, с декрета выходит на буха по материалам, по моему я на своем месте законном, а вот с декрета должна выйти на место...? куда? А насчет договора, то сейчас смотрела, в договоре нет никаких ссылак на временно, просто заместитель гл.буха |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #20 Чт Ноя 22, 2007 12:54:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Ну что не кто не может мне помочь????? Хелпи!!!! |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #21 Чт Ноя 22, 2007 13:42:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Если гл.бух решила от Вас избавится, она это сделает любым способом, докажите что законно занимаете свое место, всегда можно найти другую причину для уволнения. А если шеф молчит, значит ему пофиг. |
|
| Автор: | Galin | ||||
| Добавлено: | #22 Чт Ноя 22, 2007 16:35:22 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Как Вы продолжали заниматься материалами? По совместительству? Предусмотрены ли в штатном расписании бухгалтер ТМЦ и зам.(как я поняла заместитель главного бухгалтера). Вы невнятно сказали про "штатку", поэтому уточняю). Как в приказе оговорен перевод. Что значит
В приказе не были указаны Ваши ФИО? О каком договоре вы говорите: с изменениями о повышении? Высказывайтесь четче. Мы тратим время на детали |
|||||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #23 Чт Ноя 22, 2007 17:09:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Я продолжаю проверять материальные отчеты, веду основные средства, анализирую отчетность, закрываю баланс, и готовлю все отчеты, в приказе на принятие меня на буха по материалам было;на время декретного отпуска, в приказе на зама: перевести бухгалтера по материалам(ФИО) заметителем главного, о договоре идвид.отв. там тоже ничего не говорится о совмещении, он заключен просто с заметителем главного |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #24 Чт Ноя 22, 2007 18:14:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Больше никто не хочет мне помочь???? |
|
| Автор: | Galin | ||
| Добавлено: | #25 Чт Ноя 22, 2007 18:54:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
про должностные обязанности я не спрашивала. Вы и Ваше руководство не правильно оформили трудовые отношения. Не оговорена четко Ваша позиция и Ваш статус. Не составлен доп.трудовой договор. Статья 53. п.4 Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы(должность). При переводе на другую должность, в приказе должно было быть четко указано, что на эту должность вы назначаетесь на постоянной основе, но продолжаете совмещать временно отсутствующего работника. В трудовой договор должны были быть внесены изменения, касательно: вашей новой должности, оплаты труда, режима работы, срок действия договора. Если Вы хотите поспорить с руководством-поспорьте. Возможно, есть какие-то нюансы, которых я не знаю. Возьмите все свои бумаги:копии приказов, трудовой договор и к юристу. Затем-в суд. Удачи. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #26 Чт Ноя 22, 2007 20:14:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Но почему временно? Ведь я поступала на должность простого бухгалтера? А получила совсем независимую должность зама? Почему я считаюсь временной?И еще одно ведь есть и еще один бух, на место которого я переведена, ведь она работает не весть кем,бухом по реализации, а такой должности в штатном нет!И еще ведь главная год как пенсионерка! |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #27 Чт Ноя 22, 2007 20:19:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Да и в новом договоре оговорено все, но на заместителя главного т.е. на меня, и про временно ни слова |
|
| Автор: | Технический | ||
| Добавлено: | #28 Чт Ноя 22, 2007 21:38:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
]
|
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #29 Пт Ноя 23, 2007 10:11:49 |
| Заголовок сообщения: | |
нет никаких ссылок о сроке договора |
|
| Автор: | Galin | ||||
| Добавлено: | #30 Пт Ноя 23, 2007 11:33:15 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да потому что в приказе так прописано: На время декретного отпуска. И приказ этот вы подписали. А вот перевод с временной должности на другую, постоянную работу, должен был быть четко сформулирован. Трудно давать советы подобного толка, не имя на руках всех документов. Я не читала договор, составленный между вами и руководством. Поймите, приоритетным положением пользуется сотрудница, ушедшая в декретный отпуск. За НЕЙ сохраняется рабочее место. Она имеет право вернуться на свое рабочее место. А если вас, во время замещения временно отсутствующего, работника перевели на другую должность и перевод оформлен юридически правильно и подтвержден документами, то, вы имеете полное право на это постоянное рабочее место. Добавлено спустя 4 минуты 44 секунды:
Это новая для вас должность: заместитель главного. Должен был быть составлен новый трудовой договор. Если там указаны сроки испытательного действия, и по истечению этого срока никаких подвижек со стороны руководства и вами в части продления или прекращения договора не было, вы по умолчанию остаетесь на этой должности на неопределенный срок. Поэтому, сотрудница, выходя из декретного, должна вернуться на свое место-бухгалтер по материалам. А вы имеете право оставаться должности зам.главного, пока вам не надоест. |
|||||
| Автор: | Веселая гостья | ||
| Добавлено: | #31 Пт Ноя 23, 2007 12:33:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
По закону вы можете добиться, если хотите, но это много стоить будет: плохие отношения как с коллективом, так и с руководством - ведь втянуты будут почти все: подтверждение квалификации, вся документация о переводах и принятии. Если шеф не хочет поддерживать - вам нужно только работать, просто уволить сейчас тоже проблема. Через суд - думайте о последствиях... На свете есть много прекрасных фирм и сотров, действительно если вы хороший спец ищите и найдете. Если это ваше оно к вам вернется в более красивом виде. А если вы вырасли из этих штанишек, значит судьба готовит вам сюрприз - хороший. Только отпускать нужно с радостью. На принци можно сделать только себе, а не кому-то. Вот только хорошо ли будет от этого вам? |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #32 Пт Ноя 23, 2007 19:57:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Дело-то вот еще в чем: главная уже на пенсии год и продолжает работать! Я в принципе хотела бы на место повыше после выхода ее дочки с декрета, но та боится за свою дочь и как я поняла хочет еще поработать подучить ее. |
|
| Автор: | Cleaner | ||
| Добавлено: | #33 Сб Ноя 24, 2007 05:44:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Девушка, вот чего так орать?.. В штатном расписании предусмотрены должности: главный, зам., бух по материалам, бух расчетчик (если неправ - поправьте) Вы поступали на должность бух по материалам (на время беременности основного бухгалтера). Через полгода приказом перевели на должность зама. (из Вашего поста). Договор на зама должен быть новый, т.к. это не совместительство и не замена действующего зама... Сейчас ей выходить на работу и мне сказали собирать вещи, мол ты на время декрета - С должности бух по материалам - да, но теперь-то у Вас должность - зам... Соответственно - чего мы кипятимся и
Думаю, это лишнее... Не стоит горячей жидкостью кирпичную кладку... Скорее всего, все можно решить полюбовно... |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #34 Вт Ноя 27, 2007 18:34:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Дочка главного? Это значит дочка гл.бухгалтера? |
|
| Автор: | ИМХО |
| Добавлено: | #35 Вт Ноя 27, 2007 18:42:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Полковник своему сыну: - Ты сынок никогда не станешь генералом. - Почему? - У генерала свои дети есть. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #36 Вт Ноя 27, 2007 18:45:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Вы по приказу проходите как зам.гл.бухгалтера,в штатке такая долженность имеется.Бухгалтер,которая выходить с декретного сядит на свое место-материального бухгалтера.Так что Вы можете показать приказ о назначении замом гл.бухгалтера и закрыть ротик,тем кто хочет переписать Закон о труде РК. |
|
| Автор: | Galin | ||||||||||
| Добавлено: | #37 Вт Ноя 27, 2007 18:46:38 | ||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||
Ну и что? Я вот вообще высоко хотела-за страну переживаю, но пока мне президентского кресла не видать, приходиться на бухгалтерском сидеть :D . Документы оформлены? Юридически вы правы? Вы вообще ответы читаете? Мы вам уже с Cleanerом в унисон советы даем, а вы про свое дудоните....Если вы ищете киллеров вашего главного пенсионера-бухгалтера, так это не здесь. :o Добавлено спустя 7 минут 51 секунду:
Его переписали. Закон стерли.Он утратил силу. Теперь это Трудовой Кодекс РК. Если сейчас будет еще один пост о том, что:
+
+
Я пойду стреляться, но сначала убью бубушку-бухгалтера, затем дочь трупа, затем заместителя трупа..Кто искал киллера? Он-готов |
|||||||||||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #38 Вт Ноя 27, 2007 18:54:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Насколько я знаю в госучреждениях родственники в одном отделе не работают ( коррупция наверное),а в ТОО действует это "нельзя"??? Не надо стреляться.В мире много людей не знающих своих прав. Гость,вдруг Вас уволять без основания,то смело обращайтесь в суд.Вас восстановят,ответчик-тоесть вторая сторона Вам выплатить з/плату за время Вашего "отсутствия",да еще потребуйте материальный ущерб.Но нервы конечно Вы потрепаете,но ведь жизнь-это борьба. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #39 Вт Мар 04, 2008 23:15:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, такая ситуация, сотрудница ушла в декретный отпуск 10.07.2006 (с выплатой декретного пособия и компенсацией за не использованный отпуск), 03.001.2008 вышла с декретного отпуска, проработала 2 месяца и уволилась, положена ли ей компенсация за отпуск. |
|
| Автор: | Забава | ||
| Добавлено: | #40 Ср Мар 05, 2008 02:46:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А, если бы она не уволилась, нужно было бы считать ей эти два месяца при расчете очередного отпуска? Я думаю - нужно. Значит и компенсацию за неиспользованный отпуск, который она заработала за два месяца, выплатить надо. :wink: |
|||