Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    С какого дня увольнять работника,должен ли он работать в последний день работы?
    Может ли работодатель издать приказ н...
    По отчетам Нацбанка если последний де...
    переносится ли последний день сдачи с...
    Последний день уплаты налогов и отчис...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Последний день работы 31.08.17, а приказ на увольнение с 01.09.2017 г.     
    Моника
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Ср Сен 06, 2017 12:52:22   

    добрый день ! У нас увольняются 3 работника. Приказ на увольнение датирован 01.09.2017 г., а в тексте указано, что последним днем работы считать 31.08.2017 г. Каким месяцем делать начисление компенсации: августом или сентябрем?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Ср Сен 06, 2017 13:08:58 Сказали Спасибо❤   

    Моника говорит:
    Каким месяцем делать начисление компенсации: августом или сентябрем?

    Ответ:
    Моника говорит:
    начисление компенсации: сентябрем
    .
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедев
    Команда Баланса
    Спасибки: +1199 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Ср Сен 06, 2017 14:07:20 Сказали Спасибо❤   

    Моника говорит:
    Приказ на увольнение датирован 01.09.2017 г., а в тексте указано, что последним днем работы считать 31.08.2017 г.

    не забывайте что день увольнения вроде как всегда считался рабочим днём.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Моника
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пт Сен 22, 2017 12:59:38   

    Ведмедев говорит:
    не забывайте что день увольнения вроде как всегда считался рабочим днём.

    да, 31.08 - последний день работы, а 01.09.2017 я рассчитываю компенсацию и месяц выбираю сентябрь ?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Куанышбаева С.
    Резидент Баланса
    Спасибки: +49 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Пт Сен 22, 2017 16:09:36 Сказали Спасибо❤   

    Приказ некорректно сделан. Если последний рабочий день 31 августа, то в приказе должно стоят 31 августа.

    Добавлено спустя 1 минуту 39 секунд:

    1 сентября вообще-то был праздник, был выходной.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Моника
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пт Сен 22, 2017 16:31:38   

    Куанышбаева С. говорит:
    Если последний рабочий день 31 августа, то в приказе должно стоят 31 августа.

    И тогда в начислении в графе "месяц" указывать август или сентябрь? Это будет августовское начисление или сентябрьское? Думаю, что сентябрь, иак как август отработан полностью и начисление августа должно попасть в компенсацию. Склоняюсь к сентябрю.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3478 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Пт Сен 22, 2017 16:49:33 Сказали Спасибо❤   

    Моника говорит:
    Приказ на увольнение датирован 01.09.2017 г., а в тексте указано, что последним днем работы считать 31.08.2017 г.

    Прямое нарушение, приказ может быть издан либо заранее либо в день увольнения. Исходя из приказа, он вышел 1 сентября и должен быть подписан сотрудником - значит он еще являлся работником 1 сентября.

    Добавлено спустя 1 минуту 11 секунд:

    Да исходя из календаря, приказ должен быть издан либо 31.08 либо 4.09.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Моника
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Пт Сен 22, 2017 17:13:32   

    Елена Т, мы изменили приказ на 31 августа, тогда начисление компенсации в этом случае будет августом или сентябрем? Какой месяц указывать в графе "месяц"?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3478 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пт Сен 22, 2017 17:31:46 Сказали Спасибо❤   

    Моника говорит:
    начисление компенсации в этом случае будет августом


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Лучший спасатель 2010
    Спасибки: +1079 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Вс Сен 24, 2017 13:37:30 Сказали Спасибо❤   

    Елена Т говорит:
    Прямое нарушение, приказ может быть издан либо заранее либо в день увольнения. Исходя из приказа, он вышел 1 сентября и должен быть подписан сотрудником - значит он еще являлся работником 1 сентября.

    Согласна.
    И начисление компенсации августом.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Вс Сен 24, 2017 16:26:14 Сказали Спасибо❤   

    Ведмедев говорит:
    не забывайте что день увольнения вроде как всегда считался рабочим днём.

    Сейчас в Трудовом Кодексе нет такого условия.

    Предыдущий Трудовой Кодекс РК
    Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

    Цитата:

    ....
    Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе
    ....


    В новом ТК РК есть аналогичная статья "Статья 61. Оформление прекращения трудового договора". И этот пункт из нее исключен.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz