Сроки представления:
до 17 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 17 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2024г.
до 17 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2024г.
до 17 февраля: 701.01, по состоянию на 01.01.2025г., изменения на 01.02.2025г.
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2024г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2023 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00))
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Последний день работы 31.08.17, а приказ на увольнение с 01.09.2017 г.
|
|
|
|
#1 Ср Сен 06, 2017 12:52:22
|
|
|
добрый день ! У нас увольняются 3 работника. Приказ на увольнение датирован 01.09.2017 г., а в тексте указано, что последним днем работы считать 31.08.2017 г. Каким месяцем делать начисление компенсации: августом или сентябрем?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Сен 06, 2017 14:07:20 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Моника говорит: |
|
Приказ на увольнение датирован 01.09.2017 г., а в тексте указано, что последним днем работы считать 31.08.2017 г. |
не забывайте что день увольнения вроде как всегда считался рабочим днём.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Сен 22, 2017 12:59:38
|
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
не забывайте что день увольнения вроде как всегда считался рабочим днём. |
да, 31.08 - последний день работы, а 01.09.2017 я рассчитываю компенсацию и месяц выбираю сентябрь ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Сен 22, 2017 16:09:36 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Приказ некорректно сделан. Если последний рабочий день 31 августа, то в приказе должно стоят 31 августа.
Добавлено спустя 1 минуту 39 секунд:
1 сентября вообще-то был праздник, был выходной.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Сен 22, 2017 16:31:38
|
|
|
| Куанышбаева С. говорит: |
Если последний рабочий день 31 августа, то в приказе должно стоят 31 августа.
|
И тогда в начислении в графе "месяц" указывать август или сентябрь? Это будет августовское начисление или сентябрьское? Думаю, что сентябрь, иак как август отработан полностью и начисление августа должно попасть в компенсацию. Склоняюсь к сентябрю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Сен 22, 2017 16:49:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Моника говорит: |
|
Приказ на увольнение датирован 01.09.2017 г., а в тексте указано, что последним днем работы считать 31.08.2017 г. |
Прямое нарушение, приказ может быть издан либо заранее либо в день увольнения. Исходя из приказа, он вышел 1 сентября и должен быть подписан сотрудником - значит он еще являлся работником 1 сентября.
Добавлено спустя 1 минуту 11 секунд:
Да исходя из календаря, приказ должен быть издан либо 31.08 либо 4.09.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Сен 22, 2017 17:13:32
|
|
|
Елена Т, мы изменили приказ на 31 августа, тогда начисление компенсации в этом случае будет августом или сентябрем? Какой месяц указывать в графе "месяц"?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вс Сен 24, 2017 13:37:30 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Прямое нарушение, приказ может быть издан либо заранее либо в день увольнения. Исходя из приказа, он вышел 1 сентября и должен быть подписан сотрудником - значит он еще являлся работником 1 сентября. |
Согласна.
И начисление компенсации августом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вс Сен 24, 2017 16:26:14 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
не забывайте что день увольнения вроде как всегда считался рабочим днём. |
Сейчас в Трудовом Кодексе нет такого условия.
Предыдущий Трудовой Кодекс РК
Статья 62. Оформление прекращения трудового договора
| Цитата: |
....
Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе
.... |
В новом ТК РК есть аналогичная статья "Статья 61. Оформление прекращения трудового договора". И этот пункт из нее исключен.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
