Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Можно ли не выплачивать директору суточные?
|
|
|
|
#1 Чт Апр 28, 2016 09:57:22
|
|
|
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, можно ли по закону не выплачивать директору суточные? Просто он в них не нуждается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Апр 28, 2016 10:06:38 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Sunshine,
Нет такого закона. Есть Трудовой Кодекс, а в нем ст. 127 Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки,
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
А директор сам сказал, что он не нуждается в суточных? или вы так решили?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Апр 28, 2016 10:17:01
|
|
|
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 127. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. |
Я считаю, что можно при условии выпуска соответствующего приказа, т.е. акта работодателя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Апр 28, 2016 10:23:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Лязат, мне кажется это будет являться нарушением со стороны ТК, а также ухудшением положения работника. То что он по факту не нуждается - это дело десятое, пусть лишнее подарит кому-нибудь...))
Я считаю, что оплата суточных - это обязанность компании, а вот размерами суточных можно и варьировать актами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Апр 28, 2016 10:26:54
|
|
|
| Мелена говорит: |
|
Я считаю, что оплата суточных - это обязанность компании, а вот размерами суточных можно и варьировать актами. |
Я согласна, можно указать и минимальный размер суточных.
У нас, к примеру, была ситуация, что организация оплатила питание сотрудникам, в связи с чем отказалась платить суточные, мы настояли, чтобы суточные уплатили просто в меньшем размере.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Янв 04, 2017 14:58:33
|
|
|
Добрый день! А можно ли оформить командировку Директору, если находился 20 дней за пределами РК, например 10 дней по работе и 10 дней по личным делам. Т.е оплатить суточные только за 10 дней? Подтверждая актом о проделанной работе только в период за 10 дней. В последующем взять на вычет стоимость билета на период 20 дневной поездки и суточные за 10 дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Янв 04, 2017 16:09:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Надо указать это в приказе. Что зарплата сохраняется на период в 20 дней, а суточные выплачиваются за 10 дней.
Помнится, руководство решило поддержать нашего работника, который ехал сдавать в Москву экзамен СИМА. Ему оформили приказ на командировку с сохранением среднего заработка БЕЗ оплаты проезда, суточных и проживания.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
