Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как в штатном расписании и трудовом договоре отражается сдельная заработная плата
|
|
|
|
#1 Вт Июл 29, 2014 13:33:43
|
|
|
Здравствуйте форумчане! В ТОО работают сотрудники по сдельной оплате труда. Все расценки утверждены директором. Как в штатном расписании и трудовом договоре отразить сдельную заработную плату? Конкретно ведь цифры не пропишешь, потому что ежемесячное начисление будет разным?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Окт 12, 2016 18:25:20
|
|
|
Здравствуйте! У сотрудника был 8ч рабочий день -оклад+сдельная заработная плата,т.к. упал объем работ предложили сдельную з/плату(обслуживание оборудования по заявкам) и привлекать работника по производственной необходимости. Правильной ли будет формулировка в соглашении к ТД договору :
1.Изложить п.п.. п. Трудового договора в следующей редакции : «Работодатель привлекает работника по производственной необходимости».
2.Изложить п.п... п. Трудового договора в следующей редакции : «Работнику устанавливается оплата труда по сдельной расценке, установленных в организации и количества выполненных работником работ,(услуг)» ?
и как отразить в табеле таких сотрудников?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Окт 13, 2016 09:55:57
|
|
|
| нармина говорит: |
|
.Изложить п.п.. п. Трудового договора в следующей редакции : «Работодатель привлекает работника по производственной необходимости». |
Считаю,что в Вашей ситуации,внесение данного пункта в ТД нецелесообразно.
| нармина говорит: |
|
как отразить в табеле таких сотрудников? |
Предлагаю:
1.Заполнять табель учета рабочего времени, согласно нормативного времени за месяц исходя из 5-дневки(Работник не уволен).
2.Начислять зар.плату работнику за месяц ,на основании акт выполненных работ и утверденных тарифов(расценок).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Окт 13, 2016 10:42:50
|
|
|
| esiphi говорит: |
Предлагаю:
1.Заполнять табель учета рабочего времени, согласно нормативного времени за месяц исходя из 5-дневки(Работник не уволен). |
т.е. ставить "восьмерки"?
| esiphi говорит: |
2.Начислять зар.плату работнику за месяц ,на основании акт выполненных работ и утверденных тарифов(расценок).
С ув. |
зарплата за месяц может быть меньше минимальной, или вообще не начисляться если не будет заявок(сезонная работа) тогда как быть?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Окт 13, 2016 10:56:42 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| нармина говорит: |
|
ставить "восьмерки"? |
Предлагаю,тоже как вариант:
"ТК РК.Статья 112. Оплата времени простоя
1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
2. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит."
Т.е.в табели отмечать время простоя и время выполнения работ и оплату простоя производить согласно ст.112 ТК РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
