Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Проводки по отчислениям в Фонд социальной помощи
|
|
|
|
#1 Пн Июн 20, 2016 14:28:31
|
|
|
Добрый день!
ТОО на ОУР хочет внутри предприятия создать Фонд социальной помощи куда будут перечисляться ежемесячно 1 % от суммы заработной платы сотрудника, чтобы в дальнейшем из этих сумм выплачивать мат.помощь и.т.д.
Каким образом провести данные перечисления в 1С? Или может есть какие то другие варианты? Подскажите пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Июн 20, 2016 17:42:28
|
|
|
Создайте профсоюзную организацию, соберите от всех работников заявление о вступлении в профсоюз и удерживайте 1% профсоюзных взносов.
Иное удержание противоречит Трудовому Кодексу:
| ТК говорит: |
Статья 115. Удержания из заработной платы
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: |
И вся эта "социальная касса" должна проходить как-то мимо официальной бухгалтерии.
Само предприятие не имеет права забирать часть зарплаты в какой-то фонд, а потом как-то их распределять.
А работа профсоюза прописана в статье 146 ТК и в законе о профсоюзах.
| Цитата: |
Статья 146. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза
Труд работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза, регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах». |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Июн 20, 2016 17:57:39
|
|
|
| Elis говорит: |
|
Создайте профсоюзную организацию |
в том то и дело, что не хотят создавать другую организацию...
| Elis говорит: |
|
предприятие не имеет права забирать часть зарплаты в какой-то фонд, а потом как-то их распределять |
хотят именно так..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Июн 20, 2016 18:10:28
|
|
|
Единственный вариант я так думаю, если сами сотрудники добровольно буду сдавать деньги со своей заработной платы так скажем в "социальный фонд" и оттуда уже потом данная сумма будет распределяться на корпоративные мероприятия, мат.помощь и.т.д. Официально так провести не сможем, т.к удержанные суммы предприятие в любом случае должно перечислить в профсоюз. Так?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Июн 20, 2016 19:11:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Так. Себе (предприятию) удержанные суммы оставить не можете. Да и удерживать тоже не можете в принципе (ст. 115 ТК, привела выше). Так что этот "междусобойчик" проводите мимо бухгалтерии. Выплачиваете из кассы/по банку всю заработную плату, а дальше работники пусть куда хотят, туда и скидываются, кому хотят, тому и выплачивают. Но сами, сами, сами...
Я думаю, обязательно найдутся работники, не согласные участвовать в этом "коммунизме".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Июн 21, 2016 09:00:12
|
|
|
| Elis говорит: |
|
обязательно найдутся работники, не согласные участвовать в этом "коммунизме". |
Согласен. Тезис от каждого по возможностям, каждому по потребностям живее всех живых.
| Гульзира А говорит: |
|
хочет внутри предприятия создать Фонд социальной помощи куда будут перечисляться ежемесячно 1 % от суммы заработной платы сотрудника |
за счёт собственных средств или производить удержания с работников?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Июн 21, 2016 09:01:33
|
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
за счёт собственных средств или производить удержания с работников |
удерживать с работников
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Июн 21, 2016 09:44:35
|
|
|
ну тады тока профсоюз
Плюс возникнут вопросы, хто буит делить и решать кому давать, а кому не давать.
Т.е. надо будет создать комиссию, определить критерии, разработать правила.
А то для одного работника жЫсть без хамона с пармезаном не выносима, а другой и дошираку будет рад.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Июн 21, 2016 11:03:36
|
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
А то для одного работника жЫсть без хамона с пармезаном не выносима, а другой и дошираку будет рад. |
это точно))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
