| Отпуск по беременности и родам - что и как оформлять и платить?
|
|
|
|
#1 Пн Фев 15, 2016 11:06:28
|
|
|
Добрый день,
У нас сотрудница должна предоставить больничный лист (сказала, что сегодня предоставит) по беременности и родам (никогда не сталкивалась с такой ситуацией, поэтому будут глупые вопросы, извините).
Я поняла, что нужно взять от сотрудницы завление на отпуск по беременности и родам с таким текстом:
"Заявление
Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам с «__» __________ 2014 г. Лист временной нетрудоспособности прилагаю."
И потом я оформлю на основании этого заявления и больничного листа приказ с таким текстом:
"1. Предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам для ФИО, должность, сроком на 126 календарных дней (из них: семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов) с «15» февраля 2016 г. по «_____» ____________ 2016 г.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания.
Основание: Личное заявление от ФИО от 15 февраля 2016 года. Копия листа временной нетрудоспособности от «15» февраля 2016г. прилагается"
Подскажите, пож-ста, текст заявления и приказа правильный? Нужно ли указывать ссылку на статьи Труд.кодекса РК, если да, то ст.99 ?
Получается нужно выплачивать отпуск за 70 дней до рождения ребенка, если да то расчитывается как обычный отпуск?
Этот текст я нашла в интернете на казахстанском сайте.
Спасибо заранее.
Добавлено спустя 46 минут 1 секунду:
Или расчитывать как по больничному листу не более 15МРП?
Добавлено спустя 1 минуту 5 секунд:
За все 126 дней (70+56) получается не более 15МРП или все-таки как отпуск по среднедневному заработку умноженному на 126 дней?
Добавлено спустя 7 секунд:
За все 126 дней (70+56) получается не более 15МРП или все-таки как отпуск по среднедневному заработку умноженному на 126 дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Фев 15, 2016 12:07:45 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Заявление и приказ вы делаете, только уберите из приказа слово "оплачиваемый". На обороте больничного листа заполняете верхнюю часть, ставите роспись и печать, делаете для себя копию, а оригинал отдаете на руки работнице. Все соц.пособия сейчас выплачивает Центр по выплате пенсий и пособий, а не организация. Пусть работница возьмет там форму справки, которую вы должны заполнить. До выдачи справки вы должны перечислить все ОПВ и СО за нее, чтобы они вошли в справку, иначе их не зачтут. Когда закончится срок отпуска по беременности, работница должна написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по достижении ребенком возраста 1 года или 3-х лет, а вы приказ создать. Пока всё. Для назначения пособия по уходу за ребенком до 1 года потребуется еще справка за 2 года, поэтому пусть сразу 2 формы справки возьмет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Фев 15, 2016 12:15:39 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| dandelion говорит: |
За все 126 дней (70+56) получается не более 15МРП или все-таки как отпуск по среднедневному заработку умноженному на 126 дней?
|
За эти 126 дней беременная получает социальное пособие в ГЦВП. В случае, если ее оклад составляет более 10 МЗП, то разницу может оплатить работодатель. См. п.4 ст.99 ТК РК:
Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Фев 15, 2016 12:18:58
|
|
|
У нас не предусмотрены никакие доп.выплаты, т.е. все согласно трудов.кодексу РК.
Получается работодатель ничего не выплачивает.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Фев 15, 2016 15:39:30
|
|
|
Еще столкнулась с такой ситуацией в 2014 году. Больничный с 01 марта, пошла оформлять после 25 марта, надеялась, что февраль тоже войдет в расчет. Но в ГЦВП февраль уже не приняли....... и справку с бухгалтерии пришлось переделывать на январь без февраля..... выходит они один месяц отработанный "выкинули"..... пусть ваша сотрудница уточнит когда будет брать образец с какого по какой месяц ей указать период, что бы Вам не переделывать. Еще сталкивалась..... с тем, что опять же в бухгалтерии указали не верную дату в больничном листе по "такое то число"..... "такого то на работу".... пришлось переделывать..... я этот момент оставила не заполненным и в ГЦВП дописала....
Про вторую справку впервые слышу.... коротая за два года.....
Скажите, а если сотрудница принесет второй больничный, в случае сложных родов, надо будет еще, что писать ведь она в заявление напишет только на 126 дней?.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Фев 15, 2016 21:10:49
|
|
|
| Emelyanova Nata говорит: |
|
Для назначения пособия по уходу за ребенком до 1 года потребуется еще справка за 2 года |
Справка о доходах для назначения данной соц.выплаты не нужна, согласно пп.3 п.4 Правил назначения, исчисления (определения), перерасчета размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, а также их осуществления. dandelion обратите внимание на п.19 Правил субсидирования обязательных пенсионных взносов получателям социальных выплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года из Государственного фонда социального страхования.
Татя, месяц выдачи больничного листа не входит согласно п.4 ст.23-1 Закона РК "Об обязательном социальном страховании".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
