| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Отпуск по беременности и родам - что и как оформлять и платить? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | dandelion |
| Добавлено: | #1 Пн Фев 15, 2016 11:06:28 |
| Заголовок сообщения: | Отпуск по беременности и родам - что и как оформлять и платить? |
Добрый день, У нас сотрудница должна предоставить больничный лист (сказала, что сегодня предоставит) по беременности и родам (никогда не сталкивалась с такой ситуацией, поэтому будут глупые вопросы, извините). Я поняла, что нужно взять от сотрудницы завление на отпуск по беременности и родам с таким текстом: "Заявление Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам с «__» __________ 2014 г. Лист временной нетрудоспособности прилагаю." И потом я оформлю на основании этого заявления и больничного листа приказ с таким текстом: "1. Предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам для ФИО, должность, сроком на 126 календарных дней (из них: семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов) с «15» февраля 2016 г. по «_____» ____________ 2016 г. 2. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания. Основание: Личное заявление от ФИО от 15 февраля 2016 года. Копия листа временной нетрудоспособности от «15» февраля 2016г. прилагается" Подскажите, пож-ста, текст заявления и приказа правильный? Нужно ли указывать ссылку на статьи Труд.кодекса РК, если да, то ст.99 ? Получается нужно выплачивать отпуск за 70 дней до рождения ребенка, если да то расчитывается как обычный отпуск? Этот текст я нашла в интернете на казахстанском сайте. Спасибо заранее. Добавлено спустя 46 минут 1 секунду: Или расчитывать как по больничному листу не более 15МРП? Добавлено спустя 1 минуту 5 секунд: За все 126 дней (70+56) получается не более 15МРП или все-таки как отпуск по среднедневному заработку умноженному на 126 дней? Добавлено спустя 7 секунд: За все 126 дней (70+56) получается не более 15МРП или все-таки как отпуск по среднедневному заработку умноженному на 126 дней? |
|
| Автор: | Emelyanova Nata |
| Добавлено: | #2 Пн Фев 15, 2016 12:07:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Заявление и приказ вы делаете, только уберите из приказа слово "оплачиваемый". На обороте больничного листа заполняете верхнюю часть, ставите роспись и печать, делаете для себя копию, а оригинал отдаете на руки работнице. Все соц.пособия сейчас выплачивает Центр по выплате пенсий и пособий, а не организация. Пусть работница возьмет там форму справки, которую вы должны заполнить. До выдачи справки вы должны перечислить все ОПВ и СО за нее, чтобы они вошли в справку, иначе их не зачтут. Когда закончится срок отпуска по беременности, работница должна написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по достижении ребенком возраста 1 года или 3-х лет, а вы приказ создать. Пока всё. Для назначения пособия по уходу за ребенком до 1 года потребуется еще справка за 2 года, поэтому пусть сразу 2 формы справки возьмет. |
|
| Автор: | Serikbayeva R. | ||
| Добавлено: | #3 Пн Фев 15, 2016 12:15:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
За эти 126 дней беременная получает социальное пособие в ГЦВП. В случае, если ее оклад составляет более 10 МЗП, то разницу может оплатить работодатель. См. п.4 ст.99 ТК РК: Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. |
|||
| Автор: | dandelion |
| Добавлено: | #4 Пн Фев 15, 2016 12:18:58 |
| Заголовок сообщения: | |
У нас не предусмотрены никакие доп.выплаты, т.е. все согласно трудов.кодексу РК. Получается работодатель ничего не выплачивает. |
|
| Автор: | Жакашева Анара | ||||
| Добавлено: | #5 Пн Фев 15, 2016 13:49:40 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Добавлено спустя 13 минут:
|
|||||
| Автор: | Emelyanova Nata |
| Добавлено: | #6 Пн Фев 15, 2016 14:21:02 |
| Заголовок сообщения: | |
лет 5 назад |
|
| Автор: | dandelion |
| Добавлено: | #7 Пн Фев 15, 2016 14:50:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо всем огромное и неоценимое! Спасибки всем отправила! |
|
| Автор: | Татя |
| Добавлено: | #8 Пн Фев 15, 2016 15:39:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Еще столкнулась с такой ситуацией в 2014 году. Больничный с 01 марта, пошла оформлять после 25 марта, надеялась, что февраль тоже войдет в расчет. Но в ГЦВП февраль уже не приняли....... и справку с бухгалтерии пришлось переделывать на январь без февраля..... выходит они один месяц отработанный "выкинули"..... пусть ваша сотрудница уточнит когда будет брать образец с какого по какой месяц ей указать период, что бы Вам не переделывать. Еще сталкивалась..... с тем, что опять же в бухгалтерии указали не верную дату в больничном листе по "такое то число"..... "такого то на работу".... пришлось переделывать..... я этот момент оставила не заполненным и в ГЦВП дописала.... Про вторую справку впервые слышу.... коротая за два года..... Скажите, а если сотрудница принесет второй больничный, в случае сложных родов, надо будет еще, что писать ведь она в заявление напишет только на 126 дней?. |
|
| Автор: | Emelyanova Nata |
| Добавлено: | #9 Пн Фев 15, 2016 15:50:41 |
| Заголовок сообщения: | |
Еще одно заявление и еще один приказ надо будет написать |
|
| Автор: | Pietr Tikhonov | ||
| Добавлено: | #10 Пн Фев 15, 2016 21:10:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Татя, месяц выдачи больничного листа не входит согласно п.4 ст.23-1 Закона РК "Об обязательном социальном страховании". |
|||