 |
| Оплачивать ли командировочные помимо оклада
|
|
|
|
#1 Ср Июл 22, 2015 18:29:50
|
|
|
Фирма будет оказывать услуги по монтажу экскаваторов, а после осуществлять тех.обслуживание. Определились с количеством персонала и с размером заработной платы. Фирма находится в одном городе РК, а монтаж будет осуществляться в другом городе РК. Подскажите как правильнее будет : платить людям оклад который им назначили (типа вахтовым методом). Или необходимо еще командировочные им оплачивать? Подскажите!!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Июл 23, 2015 09:01:33
|
|
|
| MarinaShе говорит: |
|
платить людям оклад который им назначили (типа вахтовым методом) |
Это однозначно!
| MarinaShе говорит: |
|
необходимо еще командировочные им оплачивать? |
Да. КоТ РК.
| Цитата: |
Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для
работников, направляемых в командировки
1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июл 23, 2015 11:13:19
|
|
|
MarinaShе,
Вы должны определиться с режимом работы, если это будет вахта, то оплачивается только за вахту, а вот если будет просто оклад и персонал для монтажа будет выезжать в командировки, то тогда и оклад и командировочные.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Июл 23, 2015 11:18:48
|
|
|
| Мелена говорит: |
|
если это будет вахта, то оплачивается только за вахту |
Не согласна. ТК РК
| Цитата: |
Статья 158. Порядок и условия выплаты
полевого довольствия
1. Полевое довольствие выплачивается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических, изыскательских организаций при выполнении работ в полевых условиях:
1) вне постоянного места жительства без ежедневного возвращения к постоянному месту жительства;
2) вне постоянного места жительства, но с ежедневным возвращением к месту базирования полевой организации, которая также не является постоянным местом жительства;
3) вне постоянного места жительства путем организации труда вахтовым методом. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июл 23, 2015 11:29:36
|
|
|
Трудоголик2,
я думаю, что именно к ситуации MarinaShе, это не применимо, т.к.
| MarinaShе говорит: |
|
Фирма будет оказывать услуги по монтажу экскаваторов, а после осуществлять тех.обслуживание |
, ни о каких
| Трудоголик2 говорит: |
|
геологоразведочных, топографо-геодезических, изыскательских организаций при выполнении работ в полевых условиях: |
таких работах и о полевых условиях речи не идет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Июл 23, 2015 11:37:47 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Мелена говорит: |
ни о каких
Трудоголик2 говорит:
геологоразведочных, топографо-геодезических, изыскательских организаций при выполнении работ в полевых условиях:
таких работах и о полевых условиях речи не идет. |
Согласна с вами, но если не будут созданы все условия, согласно ст 210 ТК, то тогда обязаны оплачивать командировочные. Это мое мнение
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июл 23, 2015 11:53:48 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Возможно...
Но я считаю, что все-таки эти два понятия не должны пересекаться: или вахта или командировка.
При вахте, создание условий, это обязанность работодателя, прописанная в ТК, если эти условия не созданы, сл-но есть нарушения законодательства, т.к. не указано, что работодатель может отсутствие условий компенсировать иными выплатами. Работодатель может не сам оказывать все эти условия: проживание, питание и т.д., а привлекать к этому третьих лиц и оплачивать им за это, вот это тоже будет из области "создания условий". А если у работодателя, по какой-то причине нет возможности создавать условия своим работникам, работающим вахтовым методом, пусть даже с привлечением третьих лиц, то тогда изначально надо оформлять командировку со всеми вытекающими: суточными, проездными, на жилье...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
