» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Оплачивать ли командировочные помимо оклада

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: MarinaShе
Добавлено: #1  Ср Июл 22, 2015 18:29:50
Заголовок сообщения: Оплачивать ли командировочные помимо оклада
Фирма будет оказывать услуги по монтажу экскаваторов, а после осуществлять тех.обслуживание. Определились с количеством персонала и с размером заработной платы. Фирма находится в одном городе РК, а монтаж будет осуществляться в другом городе РК. Подскажите как правильнее будет : платить людям оклад который им назначили (типа вахтовым методом). Или необходимо еще командировочные им оплачивать? Подскажите!!!!
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #2  Чт Июл 23, 2015 09:01:33
Заголовок сообщения:
MarinaShе говорит:
платить людям оклад который им назначили (типа вахтовым методом)

Это однозначно!
MarinaShе говорит:
необходимо еще командировочные им оплачивать?

Да. КоТ РК.
Цитата:
Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для
работников, направляемых в командировки

1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.

3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса.

Автор: Мелена
Добавлено: #3  Чт Июл 23, 2015 11:13:19
Заголовок сообщения:
MarinaShе,
Вы должны определиться с режимом работы, если это будет вахта, то оплачивается только за вахту, а вот если будет просто оклад и персонал для монтажа будет выезжать в командировки, то тогда и оклад и командировочные.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #4  Чт Июл 23, 2015 11:18:48
Заголовок сообщения:
Мелена говорит:
если это будет вахта, то оплачивается только за вахту

Не согласна. ТК РК
Цитата:
Статья 158. Порядок и условия выплаты
полевого довольствия

1. Полевое довольствие выплачивается работникам геологоразведочных, топографо-геодезических, изыскательских организаций при выполнении работ в полевых условиях:
1) вне постоянного места жительства без ежедневного возвращения к постоянному месту жительства;
2) вне постоянного места жительства, но с ежедневным возвращением к месту базирования полевой организации, которая также не является постоянным местом жительства;
3) вне постоянного места жительства путем организации труда вахтовым методом.

Автор: Мелена
Добавлено: #5  Чт Июл 23, 2015 11:29:36
Заголовок сообщения:
Трудоголик2,
я думаю, что именно к ситуации MarinaShе, это не применимо, т.к.
MarinaShе говорит:
Фирма будет оказывать услуги по монтажу экскаваторов, а после осуществлять тех.обслуживание
, ни о каких
Трудоголик2 говорит:
геологоразведочных, топографо-геодезических, изыскательских организаций при выполнении работ в полевых условиях:
таких работах и о полевых условиях речи не идет.
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #6  Чт Июл 23, 2015 11:37:47
Заголовок сообщения:
Мелена говорит:
ни о каких
Трудоголик2 говорит:
геологоразведочных, топографо-геодезических, изыскательских организаций при выполнении работ в полевых условиях:
таких работах и о полевых условиях речи не идет.

Согласна с вами, но если не будут созданы все условия, согласно ст 210 ТК, то тогда обязаны оплачивать командировочные. Это мое мнение
Автор: Мелена
Добавлено: #7  Чт Июл 23, 2015 11:53:48
Заголовок сообщения:
Возможно...
Но я считаю, что все-таки эти два понятия не должны пересекаться: или вахта или командировка.
При вахте, создание условий, это обязанность работодателя, прописанная в ТК, если эти условия не созданы, сл-но есть нарушения законодательства, т.к. не указано, что работодатель может отсутствие условий компенсировать иными выплатами. Работодатель может не сам оказывать все эти условия: проживание, питание и т.д., а привлекать к этому третьих лиц и оплачивать им за это, вот это тоже будет из области "создания условий". А если у работодателя, по какой-то причине нет возможности создавать условия своим работникам, работающим вахтовым методом, пусть даже с привлечением третьих лиц, то тогда изначально надо оформлять командировку со всеми вытекающими: суточными, проездными, на жилье...
Автор: MarinaShе
Добавлено: #8  Чт Июл 23, 2015 14:15:38
Заголовок сообщения:
Спасибо все за отзыв!!!

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ