| Как рассчитать отпускные сотруднику? за 2 года:)
|
|
|
|
#1 Ср Май 27, 2015 23:55:57
|
|
|
Здравствуйте! Как рассчитать отпускные сотруднику
месяц заработок отраб дни
янв.13 66680 20
фев.13 50000 20
мар.13 75000 17
апр.13 75000 22
май.13 25000 20
июн.13 50000 21
июл.13 50000 21
авг.13 20000 14
сен.13 30000 21
окт.13 30000 22
ноя.13 30000 21
дек.13 43750 20
ИТОГО 2013 год 545430 239
янв.14 50000 20
фев.14 50000 20
мар.14 50000 17
апр.14 50000 22
май.14 50000 20
июн.14 50000 21
июл.14 50000 21
авг.14 50000 22
сен.14 50000 20
окт.14 50000 22
ноя.14 50000 18
дек.14 50000 19
ИТОГО 2014 год 600000 242
Заранее спасибо)))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Май 28, 2015 06:52:03
|
|
|
| Rustem07 говорит: |
|
Как рассчитать отпускные сотруднику |
Обратите внимание на п.2 пп.3 Единых правил исчисления ср.з/платы,Утв.постановлением Правительства РК от 29.12.2007 г.№1394.
В Вашей ситуации,расчетным периодом исчисления ср.з/платы для начисления отпускных работнику за 2 года,является период, продолжительностью 12 месяцев предшествующих событию(с времени ухода в отпуск).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Май 28, 2015 09:18:40
|
|
|
| Гульбанум76 говорит: |
|
А в отпуск он идет сейчас? Тогда где начисления за 2015 год |
Просто я хотел узнать как рассчитать отпускные я взял пример)
Ок! файл во вложении
Добавлено спустя 3 минуты 3 секунды:
| esiphi говорит: |
| Rustem07 говорит: |
|
Как рассчитать отпускные сотруднику |
Обратите внимание на п.2 пп.3 Единых правил исчисления ср.з/платы,Утв.постановлением Правительства РК от 29.12.2007 г.№1394.
В Вашей ситуации,расчетным периодом исчисления ср.з/платы для начисления отпускных работнику за 2 года,является период, продолжительностью 12 месяцев предшествующих событию(с времени ухода в отпуск).
С ув. |
Получается только можно за 1 год подсчитать?
тогда надо ли компенсация за неиспользованный отпуск?!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Май 28, 2015 09:44:25
|
|
|
[quote="Rustem07"]тогда надо ли компенсация за неиспользованный отпуск?!
При письменном согласии работника и по решению руководителя,компенсация за неиспользованный отпуск за 1 год, также рассчитывается согласно методики указанной в ссылке №3.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Май 28, 2015 11:13:49
|
|
|
просто я не бухгалтер) получается
Сумма отпускных = Средний дневной (часовой) заработок × Количество рабочих дней (часов), приходящихся на дни отпуска?!
Сумма компенсаций = Средний дневной (часовой) заработок × Количество рабочих дней (часов), приходящихся на дни компенсации за неиспользованный отпуск?)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Май 28, 2015 11:17:56
|
|
|
| Rustem07 говорит: |
|
Сумма отпускных = Средний дневной (часовой) заработок × Количество рабочих дней (часов), приходящихся на дни отпуска?! |
да
| Rustem07 говорит: |
|
Сумма компенсаций = Средний дневной (часовой) заработок × Количество рабочих дней (часов), приходящихся на дни компенсации за неиспользованный отпуск?) |
да
отпускные облагаются всеми налогами, а компенсация только ИПН
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Июн 12, 2015 23:10:20
|
|
|
если работник проработал подряд 2 года и не брал отпуск , можно отправить его на 48 дней в отпуск , по 24 дня на каждый год, или только на 24 дня и компенсация за неиспользованный отпуск?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Июн 12, 2015 23:24:58 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Статья 108 ТК.РК
| Цитата: |
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. |
| Гульбанум76 говорит: |
|
можно отправить его на 48 дней в отпуск |
можно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Сб Июн 13, 2015 08:38:50
|
|
|
Оплачивать нужно рабочие дни, приходящиеся на 48 календарных дней отпуска. Вам на этот вопрос в другой теме Звездочка уже дала ответ
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Июн 16, 2015 10:07:33
|
|
|
Роза, подскажите,у нас сотрудник последний раз был в отпуске до 28.11.2012 (знаю про нарушение,но такова ситуация) . Сейчас он пишет заявление на отпуск.Не могу определиться с количеством дней отпуска. Если считать по формуле 24/353*598 ( рабочие дни за этот период) = 41 день отпуска. А если чисто логически рассуждать, по 24 дня за каждый год , то получается 24*2 ( 2013-2014 года) + 2 дня за 2012 год + 8 дней за 2015 год , итого 58 дней. Разница существенная. Подскажите пожалуйста.С/у.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Июн 16, 2015 10:14:31 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| ОльгаА говорит: |
|
по 24 дня за каждый год , то получается 24*2 ( 2013-2014 года) + 2 дня за 2012 год + 8 дней за 2015 год , итого 58 дней. |
считаю это верно, отпуск дается в календарных днях за отработанный период. В вашем случае с 28 ноября 2012 года и если
| ОльгаА говорит: |
|
+ 8 дней за 2015 год |
то по 30 апреля 2015 года
а оплачивать вы будете рабочие дни приходящиеся на 58 календарных
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Июл 13, 2015 11:52:42
|
|
|
Добрый день!подскажите пожалуйста как быть?сотрудник принят на работу в сент.2012, сейчас уходит в отпуск,с 2012 года в отпуске не был,компенсацию тоже не брал (про нарушение знаю).Могу я сейчас начислить ему компенсацию?
спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Июл 13, 2015 11:55:18
|
|
|
| NATA1686 говорит: |
|
принят на работу в сент.2012, сейчас уходит в отпуск,с 2012 года в отпуске не был,компенсацию тоже не брал |
| NATA1686 говорит: |
|
Могу я сейчас начислить ему компенсацию? |
а в отпуск за весь период он не хочет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Пн Июл 13, 2015 12:13:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| NATA1686 говорит: |
|
он просто хочет взять компенсацию |
это возможно только при увольнении, а раз ваш сотрудник продолжает работать, вы можете отправить его в отпуск, а через 1-2 дня сделать отзыв.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Пн Июл 13, 2015 12:19:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
NATA1686,
| Цитата: |
Статья 108. Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
|
Я считаю, что хоть за один период надо предоставить полный отпуск, а вот с последующего можно сделать отзыв...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Пн Июл 13, 2015 12:26:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| NATA1686 говорит: |
|
,он просто хочет взять компенсацию |
В данной ситуации предлагаю:
1.Отправить работника в отпуск за период его работы с 09.2012,а затем отозвать с письменного его согласия(через 1-2 дня)и начислить компенсацию согласно ст.109 п.1,3 ТК РК.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Пн Июл 13, 2015 12:38:40
|
|
|
Роза, Мелена, получается я должна сейчас отправить его в отпуск,начислить ему отпускные за этот период,а потом могу его отозвать верно?
получ.за период 2012-2013 24кал.дня
2013-2014 24кал.дня
2014-июль2015 20кал.дней
Добавлено спустя 2 минуты 10 секунд:
esiphi, спасибо,получается это будет комп.за неиспользованный отпуск?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
