Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
 
Добавить в закладку    Рекламодателям    Наши кнопки    Устроиться на работу в Баланс.кз
Имя:   Пароль: Запомнить меня
Я потеряласяС чего мне начать? ПравилаПравила ПрофильМои данные Мои финансыМои финансы Личные письмаЛичные письма      ВходВход Вспомнить парольВспомнить пароль ЗарегистрироватьсяРегистрация    

8 809 080 7290 (платная справка только с городских номеров) ПользователиУвидеть всех КомандыКоманды     RSS подписка на форумRSS      Поиск по форумуПоиск по форуму Все сервисыВсе сервисы
Сроки представления:
до 14 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 29 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2018г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Онлайн налоговый календарь
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз)
  • Об обязанностях при обращении товаров в рамках ВТО и ЕАЭС
  • Формы налоговой отчетности на 2015-2016 годы
  • Все ФНО по годам
  • Информация о регистрации проверок с сайта Генеральной прокуратуры
  • с 1 января 2013г.: МРП 1731, МЗП 18660, базовая пенсия 9330
  • с 1 января 2014г.: МРП 1852, МЗП 19966, базовая пенсия 9983
  • с 1 января 2015г.: МРП 1982, МЗП 21364, базовая пенсия 11182
  • с 1 января 2016г.: МРП 2121, МЗП 22859, базовая пенсия 11965
  • с 1 января 2017г.: МРП 2269, МЗП 24459, базовая пенсия 12802
  • с 1 января 2018г.: МРП 2405, МЗП 28284, базовая пенсия 15274
  • с 27 ноября 2017г.: ставка реф. 10,25% Все ставки реф.

  • Фраза: Кто не любит одиночества - тот не любит свободы, ибо лишь в одиночестве можно быть свободным. /А. Шопенгауэр/

    Самое интересное на Балансе:
    7 декабря 2018г. Cеминар в Атырау. Обзор актуального законодательства в 2018 году Участвовать
    8 декабря 2018г. Cеминар в Актау. Обзор актуального законодательства в 2018 году Участвовать
    30.09.2017 Для работы в ИС ЭСФ с 01.10.2017г. нужно установить Crypto Socked Читать
    01.07.2017г. Отчисления и Взносы в Фонд социального медицинского страхования Читать
    Обязательность выписки ЭСФ по товарам из Перечня Читать
    Онлайн сервис перевода суммы в текст "Сумма прописью" Перейти
    Онлайн калькулятор по НДС Перейти
    Онлайн калькулятор отпускных Перейти к расчету
    Самое нужное на Балансе:
    В борьбе за грамотность. НалогооблОжение, упрОщенная декларация, сдать(а не здать). Передать документы с нАрочным (т. е. через курьера). "Нарочно" это совсем другое слово и не относится к доставке.
    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? http://balans.kz/help/ Что такое вандализм?

    Посмотрите похожие темы
    Как рассчитать отпускные сотруднику? за 2 года:) Пн Июл 13, 2015 12:40:50
    как в 1С 8.2 рассчитать отпускные Пт Ноя 30, 2012 16:22:41
    Как рассчитать отпускные за 1,5 года Вт Апр 21, 2015 16:17:17
    Помогите рассчитать отпускные. Пн Сен 28, 2015 09:33:27
    Как правильно рассчитать отпускные ? Чт Дек 15, 2016 13:47:53
    На страницу
    1, 2, 3  След.
    Начать новую тему  Ответить на тему      Печать темы На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как рассчитать отпускные сотруднику?     
    asselyasolnce с 05.10.2012
    Резидент Баланса | Астана, Акмолинская область
    Спасибки: +2 | 404

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    1 ссылка на это сообщение Пт Дек 13, 2013 14:28:59 В закладку Ответить с цитатой

    Здравствуйте! Как рассчитать отпускные сотруднику. Сотрудник отработал все дни, ни одного отпрашивания?
             Позвать специалиста
    esiphi с 26.06.2008
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +4854 | 10781

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    2 ссылка на это сообщение Пт Дек 13, 2013 14:46:51 В закладку Ответить с цитатой

    asselyasolnce говорит:
    Как рассчитать отпускные сотруднику

    Предлагаю:
    http://www.balans.kz/topic19854.html?print=yes
    С ув.
             Позвать специалиста
    asselyasolnce с 05.10.2012
    Резидент Баланса | Астана, Акмолинская область
    Спасибки: +2 | 404

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    3 ссылка на это сообщение Пн Дек 23, 2013 10:50:18 В закладку Ответить с цитатой

    esiphi, подскажите а если в 2012 году за декабрь сумма зарплаты составила 103888, а последующие месяцы 60000 то как рассчитать коэфициент?
             Позвать специалиста
    esiphi с 26.06.2008
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +4854 | 10781

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    4 ссылка на это сообщение Пн Дек 23, 2013 11:19:42 В закладку Ответить с цитатой

    asselyasolnce говорит:
    если в 2012 году за декабрь сумма зарплаты составила 103888, а последующие месяцы 60000 то как рассчитать коэфициент?

    Коэффциент повышения, применяется в случаи повышения должностного оклада.(Единые правила исчисления ср.з/платы п.14).В Вашем случаи,как я понял,оклад понизился ,то коэффициент повышения не применяется.
    Если не правильно понял,т.е.было до декабря 60000 тг.а в декабре месяце стало 103888 тг,без изменении должностности,то коэффициент составит 1,73 (103888:60000).Ощая сумма для исчислени,составит 1 245 688 тг. (60000*1,73)*11 месяца+103888 тг.).
    С ув.
             Позвать специалиста
    asselyasolnce с 05.10.2012
    Резидент Баланса | Астана, Акмолинская область
    Спасибки: +2 | 404

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    5 ссылка на это сообщение Пн Дек 23, 2013 11:23:30 В закладку Ответить с цитатой

    Уважаемые бухгалтера! Подскажите, пожалуйста, я правильно сделала расчёт отпускных?
    Дата приема: 05.12.2012 г.
    Начислено:
    31.12.12: 103 888,89; 17 рабочих дня.
    31.01.13: 60 000; 20 рабочих дня.
    28.02.13: 60 000; 20 рабочих дней.
    31.03.13: 60 000; 17 рабочий день.
    30.04.13: 60 000; 22 рабочих дней.
    31.05.13: 60 000; 20 рабочих дней.
    30.06.13: 60 000; 20 рабочих дней.
    31.07.13: 60 000; 22 рабочих дня.
    31.08.13: 60 000; 21 рабочих дней.
    30.09.13: 60 000; 21 рабочих дня.
    31.10.13: 60 000; 22 рабочий день.
    30.11.13: 60 000; 21 рабочий день.
    31.12.13; 57 000: 19 рабочий день.
    Расчитываем коэффициент изменения з/п:
    103 888, 89/60 000 = 1, 7314815.

    Пересчитываем з/п с января по декабрь с учетом коэффициента:
    За январь-декабрь: 60 000 * 1, 7314815 = 103 888,89.
    Тогда с учетом пересчета:
    Итого оклад:633 555,57.
    Итого рабочих дней: 262.

    12 месяцев/12 месяцев * 24 дня отпуска = 24 дня отпуска.
    633 555,57/262 = 2418,15 за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска.
    Отпуск с 06.12-29.12.13г.
    15 рабочих дней, приходящихся на время отпуска * 2418,15 = 36272 тенге.
    Налоги с отпускных:

    Итак, начислено отпускных: 36272.
    ОПВ с отпускных: 3627.
    ИПН с отпускных:36272 - 3627 (ОПВ) - 18660 (мин. з\п) = 13985 * 10% = 1398
    На руки: 36272-3627-1398= 31247

    проверьте рассчет???
             Позвать специалиста
    Nemo с 10.09.2010
    Команда Баланса | г. Атырау
    Спасибки: +579 | 1898

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    6 ссылка на это сообщение Пн Дек 23, 2013 11:31:04 В закладку Ответить с цитатой

    asselyasolnce говорит:
    31.12.13; 57 000: 19 рабочий день.

    не накдо учитывать, так согласно Инструкции по исчислению СЗП,
    Цитата:
    расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев с 1-го до 1-го число, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы

    а у Вас сотрудник идет в отпуск
    asselyasolnce говорит:
    с 06.12-29.12.13г.


    Добавлено спустя 1 минуту 39 секунд:

    asselyasolnce говорит:
    Итого оклад:633 555,57.

    а это как получилось?
    должно быть же 103888,89*12 мес = 1 246 666,68 тнг.

    Добавлено спустя 26 секунд:

    asselyasolnce говорит:
    Итого рабочих дней: 262.

    дней будет за 12 мес. 243
             Позвать специалиста
    asselyasolnce с 05.10.2012
    Резидент Баланса | Астана, Акмолинская область
    Спасибки: +2 | 404

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    7 ссылка на это сообщение Пн Дек 23, 2013 11:40:05 В закладку Ответить с цитатой

    Nemo, рабочих дня 262

    Добавлено спустя 4 минуты 4 секунды:

    тогда получается - 1245688/262=4 754,53
    4754,53*15 раб.дней= 71 318 тг???
             Позвать специалиста
    Nemo с 10.09.2010
    Команда Баланса | г. Атырау
    Спасибки: +579 | 1898

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    8 ссылка на это сообщение Пн Дек 23, 2013 11:54:54 В закладку Ответить с цитатой

    asselyasolnce говорит:
    Nemo, рабочих дня 262

    почему 262? это вы брали с учетом Декабря 13 г.
    а у вас расчетный период будет с декабря 12 г. по Ноябрь 13 г., а это 17+20+20+17+22+20+20+22+21+21+22+21=243 итого за 12 кал. мес.
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1056 | 2441

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    9 ссылка на это сообщение Пн Дек 23, 2013 12:37:17 В закладку Ответить с цитатой

    asselyasolnce говорит:
    Пересчитываем з/п с января по декабрь с учетом коэффициента:
    За январь-декабрь: 60 000 * 1, 7314815 = 103 888,89.
    Тогда с учетом пересчета:
    Итого оклад:633 555,57.

    Nemo говорит:
    а это как получилось?
    должно быть же 103888,89*12 мес = 1 246 666,68 тнг.

    Не согласна ни с той , ни с другой цифрой. Так как оклад в дальнейшем понизился, то коэффициент повышения не применяется.

    Общая сумма начисления будет 103 888,89+ 60 000*11=763 888,89.

    Вот ее и надо делить на отработанные дни. что получить среднедневную зарплату.
             Позвать специалиста
    asselyasolnce с 05.10.2012
    Резидент Баланса | Астана, Акмолинская область
    Спасибки: +2 | 404

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    10 ссылка на это сообщение Пн Дек 23, 2013 12:40:01 В закладку Ответить с цитатой

    1)Как быть тогда в итоге я сама запуталась? судя по последнему сообщению это больше соответствует логике!
    2)Количество отработанных дней 262 я считаю, так как он принят с 05.12.12г. и отработал весь декабрь
             Позвать специалиста
    Nemo с 10.09.2010
    Команда Баланса | г. Атырау
    Спасибки: +579 | 1898

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    11 ссылка на это сообщение Пн Дек 23, 2013 12:41:21 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка говорит:
    Так как оклад в дальнейшем понизился, то коэффициент повышения не применяется.

    он точно понизился? а в связи с чем интересно?
    Если это так, то согласна со Звездочкой,

    Добавлено спустя 2 минуты 37 секунд:

    asselyasolnce,
    а у него понижение оклада в декабре 13 года с чем связано? Или это расчет такой согласно отработанного времени?
    asselyasolnce говорит:
    2)Количество отработанных дней 262 я считаю, так как он принят с 05.12.12г. и отработал весь декабрь

    Я веду речь не о декабре 12 года, а о Декабре 13 года, что его в расчет не включаем при исчислении фактически отработанных дней. По крайней мере не весь месяц включаем, если вы будете вести расчет с 05/12/12 по 05/12/13 года, то никак 262 дня не будет
             Позвать специалиста
    asselyasolnce с 05.10.2012
    Резидент Баланса | Астана, Акмолинская область
    Спасибки: +2 | 404

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    12 ссылка на это сообщение Пн Дек 23, 2013 13:08:07 В закладку Ответить с цитатой

    Nemo, я так поняла вы не считаете кол-во дней в декабре 13 года т.е. только до ноября? и это правильно?

    Добавлено спустя 8 минут 26 секунд:

    если из 262 дня отнять 19 дней то будет 243 дня, верен ли такой расчет?

    Добавлено спустя 3 минуты 8 секунд:

    Кто нибудь развеет мои сомнения по поводу количества дней? Человек принят с 05.12.12г. и до сих пор работает!
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1056 | 2441

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    13 ссылка на это сообщение Пн Дек 23, 2013 14:39:52 В закладку Ответить с цитатой

    Мое мнение: рабочие дни с декабря 2012 г по ноябрь 2013 г. Это будет 243 раб.дня.

    Начисленная зарплата 103 888,89+ 60 000*11=763 888,89.

    763 888,89/243=3 143,57 т

    3 143,57*15=47 153,55 т
             Позвать специалиста
    asselyasolnce с 05.10.2012
    Резидент Баланса | Астана, Акмолинская область
    Спасибки: +2 | 404

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    14 ссылка на это сообщение Пн Дек 23, 2013 14:47:59 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка, вы так начисляете?
             Позвать специалиста
    marina777 с 15.04.2013
    Резидент Баланса
    Спасибки: +33 | 430

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    15 ссылка на это сообщение Пн Дек 23, 2013 15:37:16 В закладку Ответить с цитатой

    asselyasolnce говорит:
    вы так начисляете?

    Добрый день! Полностью согласна со"Звездочкой"]Мое мнение: рабочие дни с декабря 2012 г по ноябрь 2013 г. Это будет 243 раб.дня.
    Начисленная зарплата 103 888,89+ 60 000*11=763 888,89.
    763 888,89/243=3 143,57 т
    3 143,57*15=47 153,55 [/quote]
    Коэффициент применяется при повышении зарплаты, а не при уменьшении. И отпуск считается от среднедневного заработка. Соответственно начисления за год делим на количество отработанных дней и умножаем на количество рабочих дней приходящихся на отпуск.
    Начисление сотруднику будет 47153,55. -ОПВ 4715-МЗП 18660 -ИПН 2378. На руки 40 060
             Позвать специалиста
    asselyasolnce с 05.10.2012
    Резидент Баланса | Астана, Акмолинская область
    Спасибки: +2 | 404

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    16 ссылка на это сообщение Пн Дек 23, 2013 15:38:42 В закладку Ответить с цитатой

    а соц.налог и соц.отчисления начисляются с суммы 47153,55?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1056 | 2441

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    17 ссылка на это сообщение Пн Дек 23, 2013 15:53:30 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    asselyasolnce говорит:
    Звездочка, вы так начисляете?

    А вы считаете, что это неправильно?
    asselyasolnce говорит:
    а соц.налог и соц.отчисления начисляются с суммы 47153,55?

    За минусом ОПВ.

    47153-4715=42438.
             Позвать специалиста
    asselyasolnce с 05.10.2012
    Резидент Баланса | Астана, Акмолинская область
    Спасибки: +2 | 404

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    18 ссылка на это сообщение Пн Дек 23, 2013 15:54:50 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка, спасибо! я думала слишком просто должно же быть труднее где то подвох!

    Добавлено спустя 4 минуты 59 секунд:

    Хотела узнать а с отпускных точно ОПВ убирается а то у меня в 1С только с заработной платы считает ОПВ?
             Позвать специалиста
    Nemo с 10.09.2010
    Команда Баланса | г. Атырау
    Спасибки: +579 | 1898

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    19 ссылка на это сообщение Пн Дек 23, 2013 17:44:23 В закладку Ответить с цитатой

    asselyasolnce говорит:
    Nemo, я так поняла вы не считаете кол-во дней в декабре 13 года т.е. только до ноября? и это правильно?

    Добавлено спустя 8 минут 26 секунд:

    если из 262 дня отнять 19 дней то будет 243 дня, верен ли такой расчет?

    об этом я вам и писала выше
    Nemo говорит:
    asselyasolnce говорит:
    Nemo, рабочих дня 262

    почему 262? это вы брали с учетом Декабря 13 г.
    а у вас расчетный период будет с декабря 12 г. по Ноябрь 13 г., а это 17+20+20+17+22+20+20+22+21+21+22+21=243 итого за 12 кал. мес.

    http://balans.kz/viewtopic.php?p=556802#556802
    И все-таки мне интересно почему оклад понизили человеку, ведь для этого нужны веские основания. Просто так понижать зп сотруднику нельзя.
             Позвать специалиста
    asselyasolnce с 05.10.2012
    Резидент Баланса | Астана, Акмолинская область
    Спасибки: +2 | 404

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    20 ссылка на это сообщение Пн Дек 23, 2013 18:17:36 В закладку Ответить с цитатой

    Nemo, потому что на фирме нет таких оборотов чтоб платить высокую зарплату!
             Позвать специалиста
    Aizhana92 с 16.01.2013
    Коллега | г. Актау
    Спасибки: 0 | 87

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    21 ссылка на это сообщение Ср Янв 22, 2014 18:38:05 В закладку Ответить с цитатой

    Здравствуйте!
    Звездочка, подскажите, пожалуйста, правильный ли у меня расчет отпускных.

    Сотрудник работает с 01.04.13
    с 08.02.14 берет отпуск
    по договору 24 календ.дней

    заработная плата с 01.04.13 до 01.10.13 70 000 тенге
    с 01.10.13 80 000 тенге

    80 000/70 000= 1,14

    Месяц з/п рабочие дни (шестидневка)

    Апрель 79 800 26
    Май 79 800 24
    Июнь 79 800 24
    Июль 79 800 26
    Август 79 800 26
    Сентябрь 79 800 25
    Октябрь 80 000 26
    Ноябрь 80 000 26
    Декабрь 80 000 23
    Январь 80 000 24
    Февраль 20 000 (за 6дней) 6

    Итого 818 800 256

    818 800/256 = 3198,44

    Далее 11мес*2=22 (отпуск.дни)

    19*3198,44= 60 770,36
    плюс з/п 20 000 за февраль

    Верно ли?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1056 | 2441

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    22 ссылка на это сообщение Ср Янв 22, 2014 18:55:30 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Aizhana92 говорит:
    Верно ли?

    Да, я согласна с вашим расчетом.
             Позвать специалиста
    Aizhana92 с 16.01.2013
    Коллега | г. Актау
    Спасибки: 0 | 87

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    23 ссылка на это сообщение Чт Янв 23, 2014 14:51:52 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка, Спасибо большое!

    У меня возникли еще вопросы Rolling Eyes

    1) Если, например, рабочие дни в месяц 24, а сотрудник отработал всего 20 дней, то какие дни мы берем при расчете?

    2) Если сотрудник работает на %, то каждый месяц разные суммы. Учитывается ли коэффициент повышения или нет?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1056 | 2441

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    24 ссылка на это сообщение Чт Янв 23, 2014 15:32:32 В закладку Ответить с цитатой

    Aizhana92 говорит:
    1) Если, например, рабочие дни в месяц 24, а сотрудник отработал всего 20 дней, то какие дни мы берем при расчете?


    Не совсем понятен вопрос. При расчете чего...?

    Aizhana92 говорит:
    2) Если сотрудник работает на %, то каждый месяц разные суммы. Учитывается ли коэффициент повышения или нет?


    Нет, коэффициент учитывается при работе на окладе или при сдельной работе, когда у работника повышается тарифная ставка за единицу произведенной продукции.

    ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
    Утверждены
    постановлением Правительства
    Республики Казахстан
    от 29 декабря 2007 года N 1394

    Цитата:
    Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
             Позвать специалиста
    Aizhana92 с 16.01.2013
    Коллега | г. Актау
    Спасибки: 0 | 87

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    25 ссылка на это сообщение Чт Янв 23, 2014 15:52:15 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка, Спасибо!

    Звездочка говорит:
    Не совсем понятен вопрос. При расчете чего...?


    При расчете отпускных.

    Например:
    рабочие дни в сентябрь месяц 24, а сотрудник отработал всего 20

    Месяц з/п рабочие дни
    Сентябрь 80 000 24 или 20?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1056 | 2441

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    26 ссылка на это сообщение Чт Янв 23, 2014 18:14:18 В закладку Ответить с цитатой

    Aizhana92 говорит:
    рабочие дни в сентябрь месяц 24, а сотрудник отработал всего 20
    Месяц з/п рабочие дни

    Сентябрь 80 000 24 или 20?


    ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
    Утверждены
    постановлением Правительства
    Республики Казахстан
    от 29 декабря 2007 года N 1394

    Цитата:
    6. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.


    Значит берете 20 и зарплату за эти 20 дней.
             Позвать специалиста
    Sindirella с 12.05.2011
    Коллега | Алматы
    Спасибки: 0 | 73

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    27 ссылка на это сообщение Чт Апр 24, 2014 13:05:49 В закладку Ответить с цитатой

    Добрый день. Подскажите как расчитать отпуск с учетом праздничных дней. Сотрудник написал заявление на отпуск с 21.04.14 г. по 14.05.2014 г. В этом году праздничные дни 1,7,9 мая, выходные - 2,3,8,10 мая. По моим расчетам получилось расчетный период - 24 день, рабочих - 15 дней. На колличество праздничных дней, отпуск продлевается? Тогда рабочих дней в расчете надо указывать 17 дней? Или отпуск продлевается, а расчет остается прежним?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1056 | 2441

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    28 ссылка на это сообщение Чт Апр 24, 2014 15:23:23 В закладку Ответить с цитатой

    Он хочет отпуск именно на период с 21.04.14 г. по 14.05.2014 г. ?

    Тогда здесь будет при пятидневке:

    21 календарный день и 15 рабочих.
    Если вы даете ему отпуск на 24 календарных дня, то период будет с с 21.04.14 г. по 17.05.2014 г. и здесь будет 24 календарных дня и 17 рабочих.
             Позвать специалиста
    Sindirella с 12.05.2011
    Коллега | Алматы
    Спасибки: 0 | 73

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    29 ссылка на это сообщение Чт Апр 24, 2014 16:46:15 В закладку Ответить с цитатой

    Он берет отпуск с 21.04.14 по 14.05.14 г. В этом периоде 3 дня праздничных, насколько я знаю отпуск должен продляться на колличество праздничных дней. Т.е. он будет отсутствовать на работе с 21.04.14 по 16.05.14 г. У меня вопрос 15 и 16 мая - оплачивать надо?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1056 | 2441

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    30 ссылка на это сообщение Чт Апр 24, 2014 18:32:23 В закладку Ответить с цитатой

    Sindirella, вы наверное меня не поняли.

    Я специально уточнила: ему отпуск нужен именно на этот период или именно на 24 кал.дня?

    Возможно он желает 15 мая непременно начать трудиться , а вы ему собираетесь что-то продлять.

    Когда пишут в заявлении конкретно
    Цитата:
    на отпуск с 21.04.14 г. по 14.05.2014 г
    значит человеку не нужен полный отпуск. А если он желает полный отпуск, то пишет: " Прошу предоставить 24 календарных дня отпуска с 21 апреля". А вот уже кадровик считает, когда по закону эти 24 дня отпуска закончатся, потому как работник может не владеть всеми нюансами по переносам и ошибиться с датой выхода.

    Sindirella говорит:
    У меня вопрос 15 и 16 мая - оплачивать надо?


    Оплачивать надо все рабочие дни, приходящиеся на период отпуска. Поэтому определитесь с работником- полный ему отпуск нужен или нет. И тогда при неполном отпуске
    Звездочка говорит:
    на период с 21.04.14 г. по 14.05.2014 г.
    оплачиваете 15 рабочих дней.


    а при
    Звездочка говорит:
    отпуск на 24 календарных дня, то период будет с с 21.04.14 г. по 17.05.2014 г. и здесь будет 17 рабочих дней к оплате.

    [/b]
             Позвать специалиста
    Рано с 08.05.2008
    Резидент Баланса | астана
    Спасибки: +33 | 434

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    31 ссылка на это сообщение Пн Май 19, 2014 18:08:09 В закладку Ответить с цитатой

    Добрый день.
    Подскажите пожалуйста для расчета среднемесячного заработка береться последние 12 месяцев. А если сотрудник устроился 24.02.2014г и уходит в отпуск с 26.05.2014г, то для расчета среднемесячного заработка береться с 26.02.2014г или с 01.03.2014г?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1056 | 2441

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    32 ссылка на это сообщение Пн Май 19, 2014 18:30:52 В закладку Ответить с цитатой

    Рано говорит:
    для расчета среднемесячного заработка береться с 26.02.2014г или с 01.03.2014г?


    ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
    "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
    Цитата:
    5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев . ....В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.


    Считаю, что вы должны взять период с 24.02 по 25.05.2014
             Позвать специалиста
    NowBuh с 26.07.2007
    Резидент Баланса | Aktobe
    Спасибки: +7 | 555

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    33 ссылка на это сообщение Чт Май 29, 2014 17:52:15 В закладку Ответить с цитатой

    Добрый день, форумчане!

    Сотрудник был в отпуске в прошлом году с 14.06.13г.-по 24.06.13г. за отработанный период с 03.01.13г. по 13.06.13г.
    В этом году он тоже уходит в отпуск с 13.06.14 по 20.06.14г.
    Подскажите пож. дни причитающиеся для очередного отпуска в этом году входит дата отпуска (14.06.13г.-24.06.13г.) или для расчета беру с 25.06.13г.)?

    Добавлено спустя 7 минут 34 секунды:

    и для расчета отпускных в 12 месяцев входит июнь 13 года, который был отработан не полностью сотрудником: 4дня отработал - 11к.дн.отпуска - 9 после отпуска. Как мне брать сумму для расчета ср.зп. - 9 дней только?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1056 | 2441

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    34 ссылка на это сообщение Чт Май 29, 2014 21:05:38 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    NowBuh говорит:
    Подскажите пож. дни причитающиеся для очередного отпуска в этом году входит дата отпуска (14.06.13г.-24.06.13г.) или для расчета беру с 25.06.13г.)?

    Не знаю правильно ли я вас поняла: вас интересует входят ли дни первого отпуска в накопительный трудовой стаж для последующего отпуска? Да, входят. То есть вы теперь должны сотруднику отпуск за период с 14.06.2013 г. по 14.06.2014 г.
    NowBuh говорит:
    В этом году он тоже уходит в отпуск с 13.06.14 по 20.06.14г.


    А почему опять такой маленький отпуск? Ведь он уже наработал на полный отпуск?

    NowBuh говорит:
    Как мне брать сумму для расчета ср.зп. - 9 дней только?


    Вы должны взять фактически отработанные в июне дни: 4 до отпуска + 9 после отпуска и зарплату за эти дни.
             Позвать специалиста
    Milenka с 10.02.2011
    Сертификат CAP | Шымкент
    Спасибки: +8 | 165

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    35 ссылка на это сообщение Сб Май 31, 2014 13:13:39 В закладку Ответить с цитатой

    Подскажите, пожалуйста, у нас на фирме 2 вида премий, носящих постоянный характер: ежемесячная и по итогам года. Все ли эти премии идут в исчисление отпускных работников?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1056 | 2441

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    36 ссылка на это сообщение Сб Май 31, 2014 13:57:56 В закладку Ответить с цитатой

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394
    Ежемесячная премия входит в среднюю зарплату точно, а вот по итогам года надо смотреть формулировку. Если она не попадает под эти определения( см. выдержку из НПА), то тогда включается.

    "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
    СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"

    ПРИЛОЖЕНИЕ
    к ЕДИНЫМ ПРАВИЛАМ ИСЧИСЛЕНИЯ
    СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
    ПРИЛОЖЕНИЕ ВЫПЛАТЫ, НЕ НОСЯЩИЕ ПОСТОЯННЫЙ ХАРАКТЕР, НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
    Цитата:
    12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.
             Позвать специалиста
    Milenka с 10.02.2011
    Сертификат CAP | Шымкент
    Спасибки: +8 | 165

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    37 ссылка на это сообщение Сб Май 31, 2014 14:06:01 В закладку Ответить с цитатой

    А подскажите еще, пожалуйста, как она включается? 1/12 за 2013 год или с момента выплаты в январе 2014 по май 2014, если сотрудник идет в отпуск с июня 2014г?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1056 | 2441

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    38 ссылка на это сообщение Сб Май 31, 2014 19:05:10 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Milenka говорит:
    А подскажите еще, пожалуйста, как она включается? 1/12 за 2013 год или с момента выплаты в январе 2014 по май 2014, если сотрудник идет в отпуск с июня 2014г?

    ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
    "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
    Цитата:
    4. ПОРЯДОК УЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    20. Принимая во внимание то, что во многих организациях выплата премий и вознаграждений по итогам работы за прошлый год, производится в середине текущего года (по итогам сдачи годового баланса, налоговой отчетности за прошлый год, аудиторского отчета), годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
    Пример 8. Если событие наступает до выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год, то средняя заработная плата будет исчислена без учета годовой премии. В последующем - после начисления и выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год пересчет выплаченной или сохраненной в период события средней заработной платы производиться не будет.
    В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год – средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии.
             Позвать специалиста
    Margo1 с 16.01.2011
    Резидент Баланса | г.Астана
    Спасибки: +20 | 438

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    39 ссылка на это сообщение Вт Авг 19, 2014 17:49:52 В закладку Ответить с цитатой

    Помогите посчитать рабочие и календарные дни при начислении отпускных, при шестидневке, отпуск 24 к.д.. Работник уходит в отпуск с 01.08.2014г по 24.08.2014г., рабочих дней выходит 20. Отпускные рассчитываются Ср.з/плата * 20 раб.дней=сумма отпускных. Правильно ли я посчитала оплачиваемые дни? Спасибо.
             Позвать специалиста
    Yelenko с 08.07.2009
    Сертификат CAP | Алматы
    Спасибки: +51 | 210

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    40 ссылка на это сообщение Вт Авг 19, 2014 19:49:45 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Да, правильно.
             Позвать специалиста
    anginaa с 30.01.2012
    Резидент Баланса | Семей
    Спасибки: +556 | 2288

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    41 ссылка на это сообщение Вт Авг 19, 2014 19:51:23 В закладку Ответить с цитатой

    Margo1 говорит:
    Правильно ли я посчитала оплачиваемые дни?

    Считаю,что правильно.
             Позвать специалиста
    asselyasolnce с 05.10.2012
    Резидент Баланса | Астана, Акмолинская область
    Спасибки: +2 | 404

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    42 ссылка на это сообщение Вт Ноя 11, 2014 14:55:28 В закладку Ответить с цитатой

    Подскажите как мне правильно рассчитать если сотрудник работал с 18.11.13г. по 31.10.14г. это отпуск или компенсация при увольнении?
             Позвать специалиста
    Ksuysha с 13.09.2009
    Коллега
    Спасибки: +7 | 52

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    43 ссылка на это сообщение Вт Ноя 11, 2014 15:01:43 В закладку Ответить с цитатой

    asselyasolnce, вопрос немного не корректный. А сотрудник что собирается делать? Просится в отпуск и получить отпускные или хочет уволиться и получить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
             Позвать специалиста
    asselyasolnce с 05.10.2012
    Резидент Баланса | Астана, Акмолинская область
    Спасибки: +2 | 404

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    44 ссылка на это сообщение Вт Ноя 11, 2014 15:09:35 В закладку Ответить с цитатой

    Ksuysha, он хочет уволится! так вот мне что ему начислить отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск?

    Добавлено спустя 1 минуту 43 секунды:

    он уволился написав заявление с 31.10.14г.
             Позвать специалиста
    Ksuysha с 13.09.2009
    Коллега
    Спасибки: +7 | 52

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    45 ссылка на это сообщение Вт Ноя 11, 2014 15:26:00 В закладку Ответить с цитатой

    Раз он уже уволился, значит рассчитываете и начисляете ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1056 | 2441

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    46 ссылка на это сообщение Вт Ноя 11, 2014 15:26:15 В закладку Ответить с цитатой

    asselyasolnce, Отпускные выплачиваются работнику при уходе в отпуск. Он отдыхает , а затем работает дальше. А при увольнении он получает компенсацию за те дни, за которые не успел сходить в отпуск.
             Позвать специалиста
    Nemo с 10.09.2010
    Команда Баланса | г. Атырау
    Спасибки: +579 | 1898

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    47 ссылка на это сообщение Вт Ноя 11, 2014 18:27:39 В закладку Ответить с цитатой

    asselyasolnce говорит:
    он уволился написав заявление с 31.10.14г

    Вы должны были рассчитать его в течение 3-х дней после увольнения
             Позвать специалиста
    asselyasolnce с 05.10.2012
    Резидент Баланса | Астана, Акмолинская область
    Спасибки: +2 | 404

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    48 ссылка на это сообщение Ср Ноя 12, 2014 09:48:49 В закладку Ответить с цитатой

    но пока денег нет на фирме!
             Позвать специалиста
    Taiga с 06.09.2010
    Резидент Баланса | Караганда
    Спасибки: +38 | 618

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    49 ссылка на это сообщение Ср Ноя 12, 2014 14:04:10 В закладку Ответить с цитатой

    Уважаемые бухгалтера! Помогите рассчитать отпускные работнику.
    Получается, что работник отработал 8 месяцев по графику 8 часов в день (5-дневка) и окладом 60 000 тенге.
    А последующие 4 месяца по графику 4 часа в день (5-дневка) и окладом 40 000 тенге. Должность не менялась.
    И вот теперь у меня вопрос как правильно посчитать отпуск. Нужно ли применять какой-то коэффициент? Или как обычно: общий оклад делим на кол-во отработанных дней?
             Позвать специалиста
    anginaa с 30.01.2012
    Резидент Баланса | Семей
    Спасибки: +556 | 2288

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    50 ссылка на это сообщение Ср Ноя 12, 2014 14:32:36 В закладку Ответить с цитатой

    Taiga говорит:
    Нужно ли применять какой-то коэффициент?

    нет, у вас понижение оклада
    Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения, и применяется к общей сумме начисленной заработной платы.
    При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется, а исчисление среднего дневного (часового) заработка производится в порядке, предусмотренном Правилами исчисления средней заработной платы.
    При переводе работника с одной должности на другую, а также при росте заработной платы без увеличения должностного оклада коэффициент повышения не применяется.

    Добавлено спустя 1 минуту 34 секунды:

    про Применение коэффициента повышения при расчете отпускных
    http://www.mzsr.gov.kz/node/244570

    Добавлено спустя 3 минуты 53 секунды:

    Taiga говорит:
    общий оклад делим на кол-во отработанных дней?

    скорее на часы, учитывая то, что
    Taiga говорит:
    А последующие 4 месяца по графику 4 часа в день (5-дневка) и окладом 40 000 тенге
             Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    На страницу
    1, 2, 3  След.
    Страница 1 из 3
    balans.kz, 2006-2018 Hosting hoster.kz