 |
| Увольнение во время декретного отпска при ликвидации предприятия
|
|
|
|
#1 Ср Апр 15, 2015 01:01:02
|
|
|
Здравствуйте уважаемые бухгалтера. У меня сложилась такая ситуация,попытаюсь подробно описать и очень нуждаюсь в Вашей помощи. Я нахожусь в декретном отпуске 2 года, в феврале Филиал, в котором я работала, решили закрыть (на данный момент еще нет полного закрытия компании), Филиал был оформлен на директора А, а головная организация на директора Б. О закрытии компании я узнала случайно, теперь мне говорят писать заявление об увольнении по собственному желанию  , про компенсацию мне сказали:"Не положено". Но как же так! Нашла закон о том, что мне положена компенсация за 1 месяц, знакомые коллеги предлагают не писать заявление по собственному желанию, а написать:"Увольнение в связи с ликвидацией предприятия" и не в данный момент, а по истечению декретного отпуска, для сохранения стажа работы. Правильно ли это? Ведь Филиал оформлен на другого директора? Помогите пожалуйста советом, очень нуждаюсь. Заранее всех благодарю!
Добавлено спустя 11 минут 34 секунды:
Забыла указать,что заявление по уходу за ребенком написано до 1.07.15г, а заканчивается отпуск 24.01.16г.,могу ли я написать заявление о продление отпуска,и что делать,если не захотят подписывать мое заявление?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Апр 15, 2015 11:09:17 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Natabuh говорит: |
|
Нашла закон о том, что мне положена компенсация за 1 месяц |
| https://uko.mzsr.gov.kz/node/251537 говорит: |
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Данная выплата производится всем работникам (в т.ч.работникам-пенсионерам).
Вместе с тем, согласно статье 110 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). |
| Natabuh говорит: |
|
про компенсацию мне сказали:"Не положено" |
| https://www.mzsr.gov.kz/node/295459 говорит: |
Какая положена выплата при ликвидации?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу заребенком до 3-х лет, АО в котором я работала ликвидируется, какая положена мне выплата при увольнении? какое пособие и на какое время потом я могу получать как безработная? Заранее спасибо за ответ!
Ответ:
При ликвидации как и все работники Вам должны выплатить пособие по потери работы в размере средней зарплаты за месяц. Касательно других вопросов Вам необходимо обратиться в управление координации и социальных программ. |
| Natabuh говорит: |
|
и не в данный момент, а по истечению декретного отпуска, для сохранения стажа работы. |
может быть это?
| https://www.mzsr.gov.kz/node/247322 говорит: |
Расторжение трудового договора с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Ситуация:
Головная организация в связи с ликвидацией филиала уволила всех работников филиала, поскольку в ее штатном расписании свободныз вакансий не было, за исключением работницы, находящейся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Всем уволенным работникам была выплачена компенсация, предусмотренная законодательством РК при увольнении по инициативе работодателя.
Вопрос:
Какие действия должна предпринять органицация в отношении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ:
В соответствии со статьей 185 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) – 18) пункта 1 статьи 54 ТК РК.
Согласно статье 195 ТК РК за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).
В этой связи, работнику находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, все мероприятия применяются после выхода на работу после полного истечения срока ухода за ребенком.
Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ ККиСЗ |
и еще
http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=443293#443293
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Апр 15, 2015 13:53:14
|
|
|
| anginaa говорит: |
Расторжение трудового договора с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Ситуация:
Головная организация в связи с ликвидацией филиала уволила всех работников филиала, поскольку в ее штатном расписании свободныз вакансий не было, за исключением работницы, находящейся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Всем уволенным работникам была выплачена компенсация, предусмотренная законодательством РК при увольнении по инициативе работодателя.
Вопрос:
Какие действия должна предпринять органицация в отношении работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ:
В соответствии со статьей 185 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) – 18) пункта 1 статьи 54 ТК РК.
Согласно статье 195 ТК РК за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).
В этой связи, работнику находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, все мероприятия применяются после выхода на работу после полного истечения срока ухода за ребенком.
Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ ККиСЗ |
Здесь все-таки не совсем понятно могу ли я не писать заявление об увольнении,если предприятие закрывается,но остается головная организация, при условии того,что филиал (который закрывают) был оформлен на директора А.,а головная организация на директора Б.?
Добавлено спустя 3 минуты 28 секунд:
Исходя из этого сообщения понимаю,что мне положена еще компенсация за время отпуска в декретном. Т.е. на данный момент, если я правильно понимаю, мне положено 3 компенсации: 1) за время до декретного отпуска, 2) за время в декретном отпуске, 3) в связи с ликвидацией предприятия. Я все верно поняла? Родненькие, разъясните пожалуйста! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Апр 15, 2015 15:08:04 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Natabuh говорит: |
|
мне положено 3 компенсации: 1) за время до декретного отпуска, 2) за время в декретном отпуске, 3) в связи с ликвидацией предприятия. Я все верно поняла? |
не 3, а 2 :
1-я Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный
оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
при прекращении трудового договора
при условии, что вы не использовали или использовали неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска)
время нахождения в декретном отпуске( без содержания) не входит в стаж для трудового отпуска ст 104 п2, а вот время нахождения в отпуске по беременности иродам входит ст 104 п.3.
| Цитата: |
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право
на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. |
2-я
| Цитата: |
Статья 157. Компенсационные выплаты в связи
с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
|
Причем обратите внимание
| Цитата: |
|
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя |
Поэтому наверное вам говорят писать заявление об увольнении по собственному желанию , и про компенсацию говорят:"Не положено", инициатива расторжения уже будет ваша, думаю так.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Апр 15, 2015 16:04:58
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
Поэтому наверное вам говорят писать заявление об увольнении по собственному желанию , и про компенсацию говорят:"Не положено", инициатива расторжения уже будет ваша, думаю так. |
Спасибо Вам огромное, все поняла,я тоже также думаю,сказала руководству,что не хоу писать по собственному желанию,на что был ответ:"юристы разберутся", даже пугает эта фраза и не знаю,что и думать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
