| если по истечении срока ИТД, согл. ст 29 п.2 Трудов. кодекса РК нет надобности перезаключать ИТД?
|
|
|
|
#1 Пт Янв 09, 2015 11:22:42
|
|
|
Добрый день! с сотрудниками заключен ИТД до 31 декабря 2014г. , прописано так: Настоящий Договор заключен на срок до «31» декабря 2014 г. , если по истечении срока действия договора ни одна их сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то он настоящий Договор считается заключенным на неопределенный срок согл. ст.29 п.2 Трудового кодекса РК.
Скажите пожалуйста значит нет необходимости каждый год перезаключать ИТД?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Янв 09, 2015 11:43:54 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Предлагаю:
"Продолжение работы по истечению срока договора
По истечению срока трудового договора – он будет считаться прекращенным за исключением случаев:
•когда по обоюдному согласию сторон договор заключается на новый срок;
•если по истечению срока данного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения.
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (работодатель не издал и не вручил работнику приказ, работник продолжает работу с ведома работодателя, ему начисляется заработная плата), то действие договора в соответствии с пунктом 5 статьи 53 Трудового кодекса считается продолженным на неопределенный срок.
Возможно ли периодическое перезаключение трудовых договоров на новый срок?
Многие организации, пытаясь обойти закон, по истечении срока трудового договора издают акт о его прекращении. И в случае если принятый работник удовлетворяет требованиям работодателя – заключают с ним новый трудовой договор на определенный срок. Однако, следует учесть, что трудовым законодательством установлен запрет на заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. Поэтому, если проверяющие органы или же суд установят, что поступая таким образом работодатель пытался уйти от своих обязанностей (компенсации и т.д.), то ему грозит административная ответственность (ч.1,2 ст.87 КоАП РК). Кроме того, в случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок."
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Янв 09, 2015 12:36:23
|
|
|
| kira28 говорит: |
|
можно ли в ТД сразу указать что заключен на бессрочно |
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок(ст.29 п.1.пп1 ТК РК.).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Янв 27, 2015 10:58:48
|
|
|
Добрый день,
Мы заключили труд.договор с физ.лицом на 11 месяцев, и наш руководитель опасается, что по истечении 11 месяцев, когда мы расторгнем труд.договор (заранее за 1 месяц уведомив сотрудника), этот сотрудник не захочет увольняться и будет требовать остаться. Имеет ли право этот сотрудник требовать не увольнять его, его труд.договор был заключен на 11 мес. и работодатель заранее уведомил его за 1 месяц? И как такое уведомление нужно оформлять, я имею ввиду, нужно ли подписывать его у данного сотрудника и его он не захочет подписывать это уведомление?
Может посоветуете, как взять сотрудника, чтобы можно потом было без проблем по закону расторгнуть с ним труд.договор?
Я думаю, компенсацию или отпуск мы обязаны оплачивать.
Спасибо заранее!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Янв 27, 2015 14:14:51
|
|
|
| dandelion говорит: |
|
Имеет ли право этот сотрудник требовать не увольнять его, его труд.договор был заключен на 11 мес. и работодатель заранее уведомил его за 1 месяц? |
Нет. Это будет увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ст.53 ТК РК), а не по инициативе работодателя. Посм. ст.62 ТК РК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Янв 27, 2015 14:29:32
|
|
|
| Pietr Tikhonov говорит: |
| dandelion говорит: |
|
Имеет ли право этот сотрудник требовать не увольнять его, его труд.договор был заключен на 11 мес. и работодатель заранее уведомил его за 1 месяц? |
Нет. Это будет увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ст.53 ТК РК), а не по инициативе работодателя. Посм. ст.62 ТК РК. |
Спасибо, Pietr Tikhonov, но будет ли это основанием для расторжения труд.договора и прекращения труд.отношений? Т.к. согл. ст.54 (ТК РК), в списке оснований расторжения нет такого понятия как истечение срока труд.договора.
Можно ли согласно ст.53 (ТК РК) уволить работника (конечно заранее письменно уведомив его)?
Добавлено спустя 1 минуту 8 секунд:
Т.е., несмотря, на ст.54, уволить сотрудника согл ст.53 ТК РК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Янв 27, 2015 14:33:58 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| dandelion говорит: |
|
будет ли это основанием для расторжения труд.договора и прекращения труд.отношений? |
| Цитата: |
Статья 51. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
