Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
|
Премии ежемесячные не должны превышать 25% от должн. оклада согл.ст.126 п.4 Трудового кодекса?
|
|
#1 Вт Ноя 09, 2010 00:32:21
|
|
|
ст.126 п.4 Трудового кодекса
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Правильно ли я понимаю, что премии ежемесячные не должны превышать 25% от должн. оклада??
В нашей организации менеджеры получают бонусы от продаж, которые бывают даже и выше оклада....
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
#3 Вт Ноя 09, 2010 16:39:49
|
|
|
т.е. бонусы к этой статье отношения никакого не имеют...
и еще вопрос, при начислении отпускных, в расчет средней зпл я включаю данные бонусы...
верно ли?
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
#5 Вт Ноя 09, 2010 17:55:27
|
|
|
хотела бы узнать мнение еще других специалистов по поводу включения в расчет средней зпл. бонусов. Возникли разногласия- утверждают что при расчете средней зпл. премии полученные единовременно (по результатам работы за месяц) не должны быть включены, т.к. они не явл.постоянными
Добавлено спустя 43 секунды:
для расчета отпускных
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
#6 Вт Ноя 09, 2010 18:17:01
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ ВЫПЛАТЫ, НЕ НОСЯЩИЕ ПОСТОЯННЫЙ ХАРАКТЕР, НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда
Из чего следует
Галек говорит: |
при расчете средней зпл. премии полученные единовременно (по результатам работы за месяц) не должны быть включены, т.к. они не явл.постоянными |
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
#7 Вт Ноя 09, 2010 18:21:32
|
|
|
Галек
При исчислении среднего заработка для отпускных не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер
Галек говорит: |
В нашей организации менеджеры получают бонусы от продаж, которые бывают даже и выше оклада.... |
это как раз-Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.
И поэтому имеете право не включать для расчета отпускных. но если включите в расчет для исчисления для отпускных,считаю что это не будет нарушением,так как не ухудшаются условия оплаты работника.
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
#8 Вт Ноя 09, 2010 18:26:31
|
|
|
Прочитала эту тему и задумалась, у нас есть специалисты, которым ежемесячно оплачивается персональная доплата в размере оклада. Это работники, высокого класса, несколько человек. Получается, что это доплата постоянного характера и мы не имеем право начислять более 75% , тогда как выйти из такой ситуации. ? Допустим -сварщик 6р , их на фирме много, утвержден оклад. Но высокого класса специалистов несколько и им присвоена к окладу перс . доплата. Подскажите как отрегулировать?
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
#9 Вт Ноя 09, 2010 18:36:04 Сказали Спасибо❤
|
|
|
СветланаЛ
а что вас смущает?! я так понимаю, доплаты носящие постоянного характера, должны быть прописаны в договоре либо в штатном расписании, а так это будет доплаты не постоянного характера и не включаются для исчисления среднего заработка.
Но можно и учитывать для исчисления среднего заработка если:
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.
п4 ст136 ТК
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
#10 Вт Ноя 09, 2010 18:45:21
|
|
|
Спасибо Нурас за разъяснение. У нас доплаты оформлены приказом, оговорены в политике предприятия. Я их учитываю при расчете среней зарплаты -отпускных.
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|