Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Доплата к зарплате по приказу директора может превышать размер оклада?
    при начсилении премии верно ли расчет...
    если по истечении срока ИТД, согл. ст...
    Чем грозит нарушение Трудового кодекса п. 4 ст. 126
    Грозят ли штрафы в случае нарушения трудового кодекса?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Премии ежемесячные не должны превышать 25% от должн. оклада согл.ст.126 п.4 Трудового кодекса?     
    Галек
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Вт Ноя 09, 2010 00:32:21   

    ст.126 п.4 Трудового кодекса
    4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
    Правильно ли я понимаю, что премии ежемесячные не должны превышать 25% от должн. оклада??
    В нашей организации менеджеры получают бонусы от продаж, которые бывают даже и выше оклада....

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rashid
    Резидент Баланса
    Спасибки: +176 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Вт Ноя 09, 2010 07:57:50   

    Бонусы от продаж для ваших менеджеров являются единовременными стимулирующими выплатами.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Галек
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Вт Ноя 09, 2010 16:39:49   

    т.е. бонусы к этой статье отношения никакого не имеют...

    и еще вопрос, при начислении отпускных, в расчет средней зпл я включаю данные бонусы...
    верно ли?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rashid
    Резидент Баланса
    Спасибки: +176 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Вт Ноя 09, 2010 16:53:49 Сказали Спасибо❤   

    да

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Галек
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Вт Ноя 09, 2010 17:55:27   

    хотела бы узнать мнение еще других специалистов по поводу включения в расчет средней зпл. бонусов. Возникли разногласия- утверждают что при расчете средней зпл. премии полученные единовременно (по результатам работы за месяц) не должны быть включены, т.к. они не явл.постоянными

    Добавлено спустя 43 секунды:

    для расчета отпускных

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Galiya
    Коллега
    Спасибки: +13 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Вт Ноя 09, 2010 18:17:01   

    ПРИЛОЖЕНИЕ ВЫПЛАТЫ, НЕ НОСЯЩИЕ ПОСТОЯННЫЙ ХАРАКТЕР, НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
    12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда

    Из чего следует
    Галек говорит:
    при расчете средней зпл. премии полученные единовременно (по результатам работы за месяц) не должны быть включены, т.к. они не явл.постоянными


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нурас
    Резидент Баланса
    Спасибки: +199 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Вт Ноя 09, 2010 18:21:32   

    Галек
    При исчислении среднего заработка для отпускных не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер
    Галек говорит:
    В нашей организации менеджеры получают бонусы от продаж, которые бывают даже и выше оклада....

    это как раз-Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.
    И поэтому имеете право не включать для расчета отпускных. но если включите в расчет для исчисления для отпускных,считаю что это не будет нарушением,так как не ухудшаются условия оплаты работника.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    СветланаЛ
    Сертификат CAP
    Спасибки: +40 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Вт Ноя 09, 2010 18:26:31   

    Прочитала эту тему и задумалась, у нас есть специалисты, которым ежемесячно оплачивается персональная доплата в размере оклада. Это работники, высокого класса, несколько человек. Получается, что это доплата постоянного характера и мы не имеем право начислять более 75% , тогда как выйти из такой ситуации. ? Допустим -сварщик 6р , их на фирме много, утвержден оклад. Но высокого класса специалистов несколько и им присвоена к окладу перс . доплата. Подскажите как отрегулировать?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нурас
    Резидент Баланса
    Спасибки: +199 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Вт Ноя 09, 2010 18:36:04 Сказали Спасибо❤   

    СветланаЛ
    а что вас смущает?! я так понимаю, доплаты носящие постоянного характера, должны быть прописаны в договоре либо в штатном расписании, а так это будет доплаты не постоянного характера и не включаются для исчисления среднего заработка.

    Но можно и учитывать для исчисления среднего заработка если:
    В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.
    п4 ст136 ТК

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    СветланаЛ
    Сертификат CAP
    Спасибки: +40 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Вт Ноя 09, 2010 18:45:21   

    Спасибо Нурас за разъяснение. У нас доплаты оформлены приказом, оговорены в политике предприятия. Я их учитываю при расчете среней зарплаты -отпускных.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz