Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    переносится ли последний день сдачи с...
    Последний день уплаты налогов и отчис...
    Продлевается ли отпуск на дополнительный выходной?
    Как правильно рассчитать дни отпуска ...
    Может ли отпуск начинаться в выходной день
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как оформить дополнительный выходной день ?     
    павлин1980
    Коллега
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Чт Дек 19, 2013 12:27:28   

    Добрый день, подскажите как правильно оформить дополнительный выходной день ? На предприятии установлена шестидневная рабочая неделя, с выходным днем в понедельник.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Чт Дек 19, 2013 12:36:13   

    павлин1980 говорит:
    как правильно оформить дополнительный выходной день ?

    Предлагаю:
    1.Приказом.
    2.Трудовым договором.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    павлин1980
    Коллега
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Чт Дек 19, 2013 12:45:09   

    Выходной день будет предоставлен однократно, 1 января выпадает на среду , рабочий день для нашего предприятия, вот директор и хочет сделать его выходным днем для работников, это нарушением же не будет. В договор вносить этот день наверно не надо , а вот приказ да, а примерный текст приказа можете подсказать

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Чт Дек 19, 2013 13:09:09   

    павлин1980 говорит:
    1 января выпадает на среду , рабочий день для нашего предприятия, вот директор и хочет сделать его выходным днем для работников,

    павлин1980 говорит:
    примерный текст приказа можете подсказать

    Предлагаю,как вариант:
    "О выходном дне"
    В связи с производственной необходимостью
    Приказываю:
    1. 01.01 2014 г. объявить выходным днем, с сохранением месячного должностного оклада(ставки) за январь 2014 г.
    2.ОК .........ознакомить с приказом всех работников по роспись(ознакомлен,согласен).
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Чт Дек 19, 2013 15:44:10   

    павлин1980 говорит:
    1 января выпадает на среду , рабочий день для нашего предприятия, вот директор и хочет сделать его выходным днем для работников, это нарушением же не будет

    Ну так ведь 1 января - праздничный день, он изначально нерабочий и не учитывается в балансе рабочего времени. Для чего его объявлять выходным?

    Если режим работы вашего предприятия таков, что непременно нужно работать в этот день, то работа оплачивается в двойном размере.

    А если режим работы допускает возможность отдыхать в этот день, то директору нет нужды издавать дополнительные приказы, так как по закону- это и так нерабочий день

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    павлин1980
    Коллега
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Чт Дек 19, 2013 17:31:30   

    Возможность есть чтобы отдохнуть, т.е. нет смысла работать , что оплачивается в двойном размере я знаю, для того и хотим отпустить народ на выходной чтобы не оплачивать этот день и праздничные , потому что работа на клиента, а клиентов в этот день нет. Можно ли так сделать?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    tanya01
    Резидент Баланса
    Спасибки: +331 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Чт Дек 19, 2013 17:36:21   

    павлин1980 говорит:
    Можно ли так сделать?

    Можно делать все, что не запрещено!
    Выпустите приказ о выходных и праздничных днях и можете отдыхать хоть весь месяц Wink

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Чт Дек 19, 2013 19:16:06   

    павлин1980 говорит:
    Можно ли так сделать?

    Я бы вообще не ставила так вопрос: можно или нет. То есть этот день работник должен отдыхать не потому. что так решил начальник, а потому что так установлено законом. Более того, к работе в праздничные дни вы можете привлекать работников только с их письменного согласия.(с.97 ТК РК)
    павлин1980 говорит:
    для того и хотим отпустить народ на выходной

    Работники могут и не спрашивать вашего хотения для отдыха в праздничный день. Это их право, и работодатель не может их ограничивать в этом праве.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz