| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как оформить дополнительный выходной день ? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | павлин1980 |
| Добавлено: | #1 Чт Дек 19, 2013 12:27:28 |
| Заголовок сообщения: | Как оформить дополнительный выходной день ? |
Добрый день, подскажите как правильно оформить дополнительный выходной день ? На предприятии установлена шестидневная рабочая неделя, с выходным днем в понедельник. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #2 Чт Дек 19, 2013 12:36:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: 1.Приказом. 2.Трудовым договором. С ув. |
|||
| Автор: | павлин1980 |
| Добавлено: | #3 Чт Дек 19, 2013 12:45:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Выходной день будет предоставлен однократно, 1 января выпадает на среду , рабочий день для нашего предприятия, вот директор и хочет сделать его выходным днем для работников, это нарушением же не будет. В договор вносить этот день наверно не надо , а вот приказ да, а примерный текст приказа можете подсказать |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #4 Чт Дек 19, 2013 13:09:09 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Предлагаю,как вариант: "О выходном дне" В связи с производственной необходимостью Приказываю: 1. 01.01 2014 г. объявить выходным днем, с сохранением месячного должностного оклада(ставки) за январь 2014 г. 2.ОК .........ознакомить с приказом всех работников по роспись(ознакомлен,согласен). С ув. |
|||||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #5 Чт Дек 19, 2013 15:44:10 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ну так ведь 1 января - праздничный день, он изначально нерабочий и не учитывается в балансе рабочего времени. Для чего его объявлять выходным? Если режим работы вашего предприятия таков, что непременно нужно работать в этот день, то работа оплачивается в двойном размере. А если режим работы допускает возможность отдыхать в этот день, то директору нет нужды издавать дополнительные приказы, так как по закону- это и так нерабочий день |
|||
| Автор: | павлин1980 |
| Добавлено: | #6 Чт Дек 19, 2013 17:31:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Возможность есть чтобы отдохнуть, т.е. нет смысла работать , что оплачивается в двойном размере я знаю, для того и хотим отпустить народ на выходной чтобы не оплачивать этот день и праздничные , потому что работа на клиента, а клиентов в этот день нет. Можно ли так сделать? |
|
| Автор: | tanya01 | ||
| Добавлено: | #7 Чт Дек 19, 2013 17:36:21 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Можно делать все, что не запрещено! Выпустите приказ о выходных и праздничных днях и можете отдыхать хоть весь месяц :wink: |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #8 Чт Дек 19, 2013 19:16:06 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Я бы вообще не ставила так вопрос: можно или нет. То есть этот день работник должен отдыхать не потому. что так решил начальник, а потому что так установлено законом. Более того, к работе в праздничные дни вы можете привлекать работников только с их письменного согласия.(с.97 ТК РК)
Работники могут и не спрашивать вашего хотения для отдыха в праздничный день. Это их право, и работодатель не может их ограничивать в этом праве. |
|||||