| Применение коэффициента повышения в 1С при смене оклада и должности
|
|
|
|
#1 Чт Июн 28, 2012 16:33:39
|
|
|
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=675192#675192
Добрый день. С сентября по декабрь 2011г. 50000 тенге (должность продавец), с 1.01.2012 оклад 70000 тенге. С 1.02.2012 должность менеджер с окладом 70000 тенге. Увольнение с 1.06.2012. После смены должности в Кадровом перемещении не применяется коэффициент повышения (равен 1) при расчете средней зарплаты для Компенсации отпуска при увольнении за 10 мес.(отработанное время сотрудником в компании). Если не вносить изменение в должности коэффициент применяется в сентябре по декабрь. Что не так?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
k.lorik
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июн 28, 2012 21:57:06
|
|
|
k.lorik, вы не правильно поняли
Оклад был изменен, когда должность была - Продавец (с 50000 на 70000), а уже через месяц была изменена Должность, но оклад остался 70000. И далее:
| ИринаДДД говорит: |
|
Увольнение с 1.06.2012. После смены должности в Кадровом перемещении не применяется коэффициент повышения (равен 1) при расчете средней зарплаты для Компенсации отпуска при увольнении за 10 мес.(отработанное время сотрудником в компании). Если не вносить изменение в должности коэффициент применяется в сентябре по декабрь. Что не так? |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
k.lorik
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июн 28, 2012 22:07:46
|
|
|
Да, все делаем как предусматривает программа, но видать программа при начисление компенсации видит только последнее действие - изменение должности.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
k.lorik
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Июл 03, 2012 08:48:53
|
|
|
| АННА говорит: |
Да, все делаем как предусматривает программа, но видать программа при начисление компенсации видит только последнее действие - изменение должности.
|
| ИринаДДД говорит: |
|
С сентября по декабрь 2011г. 50000 тенге (должность продавец), с 1.01.2012 оклад 70000 тенге. |
Желательно скрин кадрового перемещения по повышению оклада продавцу.
Должность продавцу оставили, а подразделение не меняли?
Плюс, какая настройка в учетной политике по персоналу по расчету среднего заработка?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Июл 03, 2012 12:33:34
|
|
|
| Raybek говорит: |
|
Должность продавцу оставили, а подразделение не меняли? |
Подразделение не меняли (оно одно-основное)
| Raybek говорит: |
|
Плюс, какая настройка в учетной политике по персоналу по расчету среднего заработка? |
Галочки стоят как у вас
| Raybek говорит: |
|
Желательно скрин кадрового перемещения по повышению оклада продавцу. |
Чтоб правильно рассчитывала программа пришлось просто изменить слово Продавец на Менеджер, тогда стал учитываться коэффициент.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Июл 03, 2012 18:21:35
|
|
|
| АННА говорит: |
|
Чтоб правильно рассчитывала программа пришлось просто изменить слово Продавец на Менеджер, тогда стал учитываться коэффициент. |
Причина была явно не в наименовании должности.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Июл 03, 2012 19:34:46
|
|
|
Объясняю: когда программа не стала учитывать коэф. повышения, а правильно, должен учитываться, стали искать причину.
1. если не менять должность, то расчет идет верный, но должность была изменена (каждая должность имеет свой код)
2.как только меняем должность - коэф. перестает учитываться, т.е программа видит только последнее действие - выбор под др.кодом Должности
3. т.об. пришлось просто открыть должность Продавец и поменять слово на Менеджер, а не выбирать под др.кодом Менеджер.
Мой вывод - погрешность в программе, в 7.7 была История всех изменений по кадрам, в 8-ке такая функция есть? Может там "проблемка решается".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Сб Май 04, 2013 12:39:36
|
|
|
Здравствуйте, сотрудник был принят на работу с окладом 18 000 в должности менеджер, в 2012 году ему повысили оклад 20000 при подсчете отпускных использовался коэф. индексации 20 000/18 000= 1,11, в 2013 году сотруднику опять повышается оклад и переводят в должность старшего менеджера, почему при подсчете ср. зп в 1С8,2 коэф индексации ставится 1, хотя должен быть 22 000/20000=1,1?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Сб Май 04, 2013 14:18:43 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Юльчик06 говорит: |
|
хотелось бы со ссылкой на закон |
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
3. ПРИМЕНЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ
17. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Сб Май 04, 2013 14:20:45 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Юльчик06 говорит: |
|
хотелось бы со ссылкой на закон |
ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (п.14), цитата:
"При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Окт 04, 2013 10:12:26
|
|
|
А как поступить в случае с изменением оклада как на уменьшение оклада и увеличение в расчетном периоде(подразделения и должности не менялись).Скрин с 1С прикреплен.Но считаю что должно быть в периоде с сентября 2012 по декабрь 2012 коэффициент индексации 68000/58500=1,162 , либо 1 согласно п.16 приказа 135-п так как не было повышения оклада коэффициент индесации не применяется.Звонила в call центр Министерства труда не уверенно сказали что есть пример 7 к приказу 135-П где правда идет только неоднократное повышение, но к каждому месяцу применяется свой коэффициент индексации.
Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
в апреле, мае, июне- 30000 тенге,
в июле - 40000 тенге.
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Окт 04, 2013 12:32:59
|
|
|
| natkis говорит: |
|
Но считаю что должно быть в периоде с сентября 2012 по декабрь 2012 коэффициент индексации 68000/58500=1,162 |
я тоже считаю так, при коэф 1,51 весь смысл коэф повышения теряется - заработок с учетом индексации за эти месяца становится выше нынешнего.
"Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения."- руководствуюсь этим.
А в 1С можно коэффициент вручную поправить до расчета начисления.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
