| расчет среднего заработка по часам и дням
|
lisica
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Вт Фев 05, 2013 21:28:08
|
Сообщить модератору
|
|
помогите разобраться где программа считает правильно а где нет. вот такие расчеты:
месяц нач-но часов расчетного периода
янв. 42938 131
февр. 85404 153
март 63274 167
апр. 45165 168
май 73016 276
июнь 81797 178
июль 94600 200
авг. 108310 230
сент 61861 180
окт 98762 214
нояб 96680 220
дек 44135 162
итого 895942 2279
сред.часовой зараб.:895942/2279=393,13
оплата (часов оплач-го периода)176*393,13= 69191тн
теперь в днях:
месяц нач-но дней расчетного периода
янв. 42938 16
февр. 85404 18
март 63274 21
апр. 45165 22
май 73016 27
июнь 81797 19
июль 94600 20
авг. 108310 24
сент 61861 20
окт 98762 22
нояб 96680 22
дек 44135 20
итого: 895942 251
сред.днев.зараб.: 895942/251= 3569,49
оплата(раб.дн.расч.периода) 22*3569,49 = 78528тн
почему такая разница? и где правильная? помогите пожалуста
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Фев 05, 2013 22:10:02
|
|
|
У вас идет большая переработка по часам за год. По балансу раб.времени на 2012 год работник должен отработать по пятидневке 1976 часов, поэтому некорректно брать для расчета продолжительность рабочего 8 часов.
По факту у вас средняя продолжительность раб.дня составила 2279/251=9.08 часа, поэтому за 22 дня (раб.дн.расч.периода) вам надо делать расчет не 22*8=176, а 22*9.08= 199.76 час.
199.76 час* 393.13= 78 531 тенге, то есть этот расчет сходится с расчетом по дням .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Июн 07, 2013 17:58:16
|
|
|
Здравствуйте!подскажите верен ли расчет по з/п?Рабочая неделя шестидневка.рабочий день 9 часов в будни и 5 часов в субботу.период с 17 мая 2013 по 31 мая 2013.Оклад 70 000
Мой расчет по часам.
70 000/195 часов (с учетом раб.дня 9 часов)*109 часов отработ.=39 128тенге (начислено)
по дням.70 000/21,6 дней=3 240 день
3240*12,1день отраб.=39 204 (начислено)
Помогите пожалуйста,а то я запуталась совсем.Если брать раб нед.40 часовую,то там все понятно,а мы работаем 9часов в день и 5 часов в выходной.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Июн 07, 2013 19:28:13
|
|
|
| NATA1686 говорит: |
по дням.70 000/21,6 дней=3 240 день
3240*12,1день отраб.=39 204 (начислено) |
А что это у вас за дни с дробями 21,6 и 12,1? Как вы их посчитали?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Июн 07, 2013 20:30:09
|
|
|
че то я не то посчитала  ,получается 11 дней по 9 часов и 2 дня по 5 часов,общее по часам 109.
Добавлено спустя 1 минуту 28 секунд:
по дням я вообще запуталась как посчитать....
Добавлено спустя 4 минуты 28 секунд:
если 70 000/20 раб.дн в мае при 40 час.нед 5 дневка=3500 день.,но это же не правильно,т.к раб.дней у нас больше было в мае,не знаю,запуталась.Помогите,please!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Июн 07, 2013 21:14:44
|
|
|
Вам надо определиться с системой оплаты. А то вы считаете то по своим отработанным часам ,то по своим отработанным дням, то по балансу по пятидневке и паникуете. что не получается один и тот же результат.
Что у вас сказано в положении об оплате труда? Судя по вашим рабочим часам, вы должны применять суммированный учет времени и компенсировать переработку отдыхом в следующем месяце. При суммированном учете считаете зарплату по отработанным часам. не обращая внимания на кол-во дней. Но опять же нужно соблюдать баланс рабоч. времени в количестве отработанных часов.
Если же вы считате по дням, то вам больше подходит шестидневка, по ней и считайте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Июн 07, 2013 21:22:25
|
|
|
хорошо,а мой расчет верен по часам?если смотреть по балансу,то там 6 дневка же будни по 7 часов и сб.по 5 итого 40 часов.раб.нед,а у нас 50 часовая раб.неделя получается,как с этим быть.У нас получается по-любому больше чем в балансе рабочем.[/list]
Добавлено спустя 7 минут 39 секунд:
в нашем случае мне кажется проще считать по отраб.часам,или я не права?но опять же когда мы делим оклад на кол.дней по балансу и * на кол-во отраб.дней,как быть?например май:по балансу 160 часов,а я должна взять 195 часов так получается???т.к у нас 9 час.раб.день
Добавлено спустя 24 минуты 37 секунд:
Подскажите пожалуйста как правильно все таки посчитать,оооооооочень нужно!!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Июн 07, 2013 22:28:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Вы мне не ответили на вопрос о том, что у вас прописано в положении об оплате труда? Какая у вас применяется система оплаты- суммированная по часам или по отработанным дням?
Оплата в 70 тыс.тенге установлена именно за 195 часов или за отработанную норму часов по балансу?
Почему у вас нарушается закон и вы работаете с такой переработкой?
Вообще оклад должен платиться за отработанную месячную норму часов.
Я бы посчитала так :
70000/160( норма часов по балансу) * 109= 47 687,5 тенге
А для того, кто отработал весь месяц: из отработанных 195 часов- 160 -это норма, и 35- сверхурочная переработка (согл. ст 127 ТК оплачивается в полуторном размере)
70000\160*35*1.5= 22 968.75- это оплата сверхуроч. часов +70 000( нормативный оклад)= 92 968.75
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Июн 07, 2013 22:55:54
|
|
|
спасибо за ответ.спасибку жму!!!Вообщем у нас директор никак не определится как лучше суммирован.по часам или отраб.дням,он в раздумьях.....не знает сам то ли оклад,то ли часовую ставку сделать.....ну,а пока он думает люди работают и з/п начислять надо.Насчет того что у нас нарушается закон,я ему говорила,но увы и ах....вот сделал так и все!!!!и переубедить его пока никак не получается 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
