| Расчет компенсации при увольнение
|
|
|
|
#1 Вс Дек 02, 2012 04:45:34
|
|
|
Добрый вечер! Работник принят на работу 01.09.12. с окладом 50 000 тенге. В 01.11.12г. пишет заявление на увольнение с 23.11.12г. С 12.11.12г. по 23.11.12г. он был в больничный. Больничный лист представил.
Месяц Заработок Дней расч.периода Календ.дни
Сентябрь 2012г. 50 000 20 30
Октябрь 2012г. 50 000 22 31
Ноябрь 2012г. 23
Итого: 100 000 42 84
Кол-во раб.дней: 42
Всего заработок: 100 000
Среднедневной заработок: 100 000 / 42 = 2380,95
Календ.дней 24/354 (календар.дней в 2012г.) *84=5,88 или 6?
Правильно ли мой расчет и календарные дней в ноябре 23 а не 11 дней (он был в больничный в период с 12.11.12г. по 23.11.12г.)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вс Дек 02, 2012 11:16:24
|
|
|
| BuxgalterA говорит: |
Месяц Заработок Дней расч.периода Календ.дни
Сентябрь 2012г. 50 000 20 30
Октябрь 2012г. 50 000 22 31
Ноябрь 2012г. 23
Итого: 100 000 42 84
Кол-во раб.дней: 42
Всего заработок: 100 000
Среднедневной заработок: 100 000 / 42 = 2380,95 |
А за период с 1 ноября по 11 ноября у него был заработок? Если был, то и его и эти рабочие дни то же необходимо учесть в расчете средней з/платы. Согласно НПА, если не было полных 12 месяцев для расчета, то берутся все фактически отработанные дни.
| Цитата: |
|
Календ.дней 24/354 (календар.дней в 2012г.) *84=5,88 или 6? |
Округляете до 6.
| Цитата: |
|
Правильно ли мой расчет и календарные дней в ноябре 23 а не 11 дней (он был в больничный в период с 12.11.12г. по 23.11.12г.)? |
Правильно, 23. Больничный лист хоть и не входит в период для расчета средней зарплаты, но входит в стаж для определения дней отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Морена87
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Дек 10, 2012 11:49:22
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудник принят на работу с испытательным сроком 2 месяца 01.11.2012 увольняется по личным причинам 27.11.2012г. Заработная плата 25 000 тенге.Нужно рассчитать з/п и компенсацию.1С почему то компенсацию не считает,хотя отработано 19 дней.Начисляем же компенсацию если работник отработал более 16-ти дней. Начисленная з/п - 21 590,91 тенге.
Помогите пожалуйста правильно рассчитать!
24/354*27календарных дней=1,8
Получается начислять компенсацию за 2 дня?
21 590,91/19=1 136 тенге в день
2 дня *1 136=2 272-компенсация
Вычеты налогов:
21 590,91 начисл.з/п
2 159 - 10% ОПВ,применяется вычет вычет - 17 439
21 590,91-2 159-17 439=1 992*10%=199 ИПН
21 590,91-2 159*5%=972 Соц.
Компенсация 2 272*10% = 227 ИПН с компенсации
ИТОГО: 21 590,19+2 272-2 159-199-227=21 277,19 к выплате. Мой расчет верен?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Дек 10, 2012 13:32:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Морена87 говорит: |
24/354*27календарных дней=1,8
Получается начислять компенсацию за 2 дня? |
Да, за 2 дня
| Морена87 говорит: |
|
ИТОГО: 21 590,19+2 272-2 159-199-227=21 277,19 к выплате. Мой расчет верен? |
Я согласна с вашим расчетом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Дек 26, 2012 12:07:31
|
|
|
| Ok-sana говорит: |
|
Включается ли работа в праздничные дни в СЗП при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? |
Включаются(Единые правила исчисления ср.з/платы п.6,Приложение к правилам,где указаны выплаты не учитываемые при исчислении ср.зар.платы).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Янв 09, 2013 11:57:17
|
|
|
Уважаемые форумчане, подскажите
сотрудник получил отпускные за 2012 год в декабре 2012года в сумме 17497тенге (его оклад 20000тг),
затем 04 января пишет заявление об увольнении, приказ руководства есть о выплате компенсации при увольнении за 2 дня.
Фактически в декабре он отработал 1день начислено за это 1111тг.
От какой суммы исчислять среднюю з/плату для расчета компенсации отпускных при увольнении?
От суммы отпускных 17497 тг, от оклада 20000тг или от начисленного в декабре за фактически отработанный один день 1111тг?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Янв 09, 2013 22:57:30 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Алтын Арай, вы пишите
| Алтын Арай говорит: |
|
сотрудник получил отпускные за 2012 год в декабре 2012года |
То есть на начало года у вашего предприятия не было задолженности по отпускам перед этим работником? В таком случае, если считать по формуле 24/351*2=0.13, у вас не набирается ни одного дня для расчета компенсации за отпуск.
| Алтын Арай говорит: |
|
От какой суммы исчислять среднюю з/плату для расчета компенсации отпускных при увольнении? |
Расчет средней зарплаты согласно НПА делается за 12 месяцев, предшествующих событию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Янв 15, 2013 00:46:22
|
|
|
Правильно, 23. Больничный лист хоть и не входит в период для расчета средней зарплаты, но входит в стаж для определения дней отпуска.[/quote]
Здравствуйте, а можете подсказать, где почитать про календарные дни, которые берутся в расчет средней з/п, если был больничный, потому что я делала расчет наоборот, вычитала дни, в которые болел сотрудник. Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Янв 15, 2013 10:19:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Natabuh,
Внимательно прочтите:
| Цитата: |
|
Больничный лист хоть и не входит в период для расчета средней зарплаты, но входит в стаж для определения дней отпуска. |
Когда считаем среднедневную зарплату, то из расчета убираем и дни болезни и оплату по больничному.
А вот когда считаем дни для отпуска, то за время нахождения на больничном то же полагаются дни отпуска, поэтому в расчете положенных дней отпуска их учитываем.
Вы делали правильно:
| Цитата: |
|
расчет средней з/п, если был больничный, потому что я делала расчет наоборот, вычитала дни, в которые болел сотрудник |
.
| Natabuh говорит: |
|
где почитать про календарные дни, которые берутся в расчет средней з/п, |
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Мар 29, 2013 14:52:11
|
|
|
Добрый день! Сотрудник получил отпускные за 2010-2012 год, был в отпуске 21.01.2013-28.02.2013 г.
С 20 марта 2013 г. пишет заявление на увольнение.
Правильно ли я рассчитала компенсацию отпускных?
Расчет средней зарплаты согласно НПА делается за 12 месяцев, предшествующих событию.
1.апрель 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
2.май 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
3.июнь 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
4.июль 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
5.август 2012 г . - 65 000 – р.дн. 22-
6.сентябрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 20-
7. Октябрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 22-
8.ноябрь 2012 г. - 65 000 – р.дн. 22-
9.декабрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 18-
10.январь 2013 г. - 32500 – р.дн. 10 - кал.дн-21по31.01.2013 г.-11 дней.
11.февраль 2013 г.- 0 тг. – р.дн. 0 - кал.дн-28
12.март 2013 г . – 45 822,35 – р.дн. 12 - кал.дн-19
---------------------------------------------------
Всего: 663 382,35тг./ раб.дн.-210= ср. зпл. 3158,96 тг.
Кол-во дней отпусков. Кал.дней всего (11+28+19=58 )
24 кал.дн.отпуска / 351 кал.дней за год 2013 г. * 58 кал.отраб.дн.=3,96 итого 4 дня отпуска.
4*3158,96=12527,84 тг.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Мар 29, 2013 17:04:02
|
|
|
| g5 говорит: |
|
Расчет средней зарплаты согласно НПА делается за 12 месяцев, предшествующих событию. |
Если он увольняется в марте, то для расчета средней зарплаты должен быть период с марта 2012 по февраль 2013 года. Уточните этот момент, возможно изменится средняя зарплата.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Апр 01, 2013 09:56:40
|
|
|
Так будет верно ,наверное?
1.20 февраля 2012 г . - 0 тг. – р.дн. 0- (отпуск без сохранение з/пл)
2.март 2012 г . - 0 тг. – р.дн. 0- (отпуск без сохранение з/пл)
2.апрель 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
3.май 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
4.июнь 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
5.июль 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
6.август 2012 г . - 65 000 – р.дн. 22-
7.сентябрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 20-
8. Октябрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 22-
9.ноябрь 2012 г. - 65 000 – р.дн. 22-
10.декабрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 18-
11.январь 2013 г. - 32500 – р.дн. 10 - кал.дн-21по31.01.2013 г.-11 дней.
12.февраль 2013 г.- 0 тг. – р.дн. 0 - кал.дн-28
13. 19 март 2013 г . – 45 822,35 – р.дн. 12 - кал.дн-19
---------------------------------------------------
Всего: 663 382,35тг./ раб.дн.-210= ср. зпл. 3158,96 тг.
Кол-во дней отпусков. Кал.дней всего (11+28+19=58 )
24 кал.дн.отпуска / 351 кал.дней за год 2013 г. * 58 кал.отраб.дн.=3,96 итого 4 дня отпуска.
-------------------------
Оплачиваю не все 4 дня. а рабочие. т.е. 20 марта (21,22,23-праздничные дни) 24,25 –выходной. 26 марта раб.дн. итого 2 рабочих дня 2-*3158,96=6317,92 тг.
Добавлено спустя 34 минуты 35 секунд:
извиняюсь , не с 20 февраля 2012 г. а 20 марта 2012 г. итого 12 м-ц полных
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пн Апр 01, 2013 12:21:31
|
|
|
| g5 говорит: |
|
Сотрудник получил отпускные за 2010-2012 год, был в отпуске 21.01.2013-28.02.2013 г. |
Исходя из этого, вы должны ему компенсацию за период начиная с 1 января 2013 года и по день увольнения 19 марта?
Согласно НПА время нахождения в очередном трудовом отпуске входит в накопительный стаж для последующего трудового отпуска. Согласно баланса раб. времени на 2013 года расклад по календарным дням будет такой:
январь -29 кал.дней
февраль -28 кал.дней
март- 18 кал.дней ( с1 по 19 марта включительно)
Итого 75 кал.дней
Значит положенное кол-во дней компенсации будет
24 кал.дн.отпуска / 351 кал.дней за год 2013 г. * 75 кал.дн.= 5 дней отпуска.
Если он 20 марта уже не работал, то отсчет вы правильно начинает с 20 числа
20 марта - 1 кал.день, 1 рабочий
21-23 марта - праздник, пропускаем
24 -27 марта : 4 кал.дня ,2 рабочих
Итого: 5 кал.дней, 3 раб.дня
3*3158,96=9 476,88 тг.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Сб Май 04, 2013 00:01:10
|
|
|
Уважаемые форумчане, подскажите верен ли расчет:
1) Сотрудник принят к ИП на работу 1 апреля 2011 года, в декабре 2012 года уходит в отпуск за 2011 год (период расчета отпускных: 1.04. 2011- 31.03. 2012 года расчет произвели и выплатили в ноябре 2012 года). В апреле 1 числа написала заявление об увольнении.
Мой расчет по компенсации за неиспользованный труд отпуск:
Месяц / работ.дни \кал.дни / Оклад
Апрель 2012 - 6/21 - 18571
Май 2012 -21/21 - 65000
Июнь 2012 -21/21 - 65000
Июль 2012 -21/21 - 65000
Август 012 -22/22 - 65000
Сентябрь 2012 -20/20 - 65000
Октябрь 2012 -21/22 - 62045
Нобярь 2012 -17/22 - 50227 + 71 507 (отпускные за 2011)
декабрь 2012 - 0/18 - 500 000 (13 зарплата)
Январь 2013 -20/20 -65000
Февраль 2013 - 20/20 - 65000
Март 2013 - 5/17 - 19118
Сред.ЗП = 1 176 468 :194 отработанных дня =6 067,27
Кол-во дней отпусков
12/12*24 = 24 дня отпуска (18 рабочих)
Компенсация = 18* 6064,24 =109 156
Вычет налогов (у нас ИП):
ИПН =109156 *10%= 10915,6
Соц отчисления за сотрудника =109 156*5%= 5 457,8
2) Если заявление об увольнении написано 1 апреля , и с 1 апреля сотрудник уже не работает правильно ли будет налоговые вычеты перечислять в мае (или надо вес это апрелем проводить)? Или оформить 1 и 2 апреля как рабочие дни ,начислить за 2 дня ЗП+ компенсацию, и перечислить налоги как положено маем?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Сб Май 04, 2013 08:12:38 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Румия говорит: |
|
Нобярь 2012 -17/22 - 50227 + 71 507 (отпускные за 2011) |
Не верно, т.к. отпускные не включаются
| Румия говорит: |
|
декабрь 2012 - 0/18 - 500 000 (13 зарплата) |
Не верно. В посте № 13 есть правила исчисления средней з/п там на примерах расписано, что включается в расчет средней з/п и как включается в расчет 13-я з/п.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Сб Май 04, 2013 08:19:22
|
|
|
| Румия говорит: |
|
Нобярь 2012 -17/22 - 50227 + 71 507 (отпускные за 2011) |
Cогласно НПА, суммы отпускных не входят в расчет средней зарплаты, поэтому сумму 71507 из расчета убираем.
| Румия говорит: |
|
Соц отчисления за сотрудника =109 156*5%= 5 457,8 |
Компенсация за отпуск не облагается соцотчислениями.
| Румия говорит: |
|
Если заявление об увольнении написано 1 апреля , и с 1 апреля сотрудник уже не работает правильно ли будет налоговые вычеты перечислять в мае |
Правильно. Так как само событие увольнение происходит в апреле, то и расчет компенсации оформляете апрелем.
[/b]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вс Май 05, 2013 00:19:18
|
|
|
Трудоголик2, в методических правилах по исчислению сред.ЗП в п.4 такое правило:
"В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год – средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии". Начисление компенсации за неиспольз.труд отпуск происходит после начисления годовой премии (13 ЗП), так получается я все-таки годовую премию учитываю при расчете сред.ЗП? Простите за дотошность, передали мне ЗП, хочу до конца разобраться.
Получается тогда вот так (отпускные убрала):
1) Сотрудник принят к ИП на работу 1 апреля 2011 года, в декабре 2012 года уходит в отпуск за 2011 год (период расчета отпускных: 1.04. 2011- 31.03. 2012 года расчет произвели и выплатили в ноябре 2012 года). В апреле 1 числа написала заявление об увольнении.
Мой расчет по компенсации за неиспользованный труд отпуск:
Месяц / работ.дни \кал.дни / Оклад
Апрель 2012 - 6/21 - 18571
Май 2012 -21/21 - 65000
Июнь 2012 -21/21 - 65000
Июль 2012 -21/21 - 65000
Август 012 -22/22 - 65000
Сентябрь 2012 -20/20 - 65000
Октябрь 2012 -21/22 - 62045
Нобярь 2012 -17/22 - 50227
декабрь 2012 - 0/18 - 500 000 (13 зарплата)
Январь 2013 -20/20 -65000
Февраль 2013 - 20/20 - 65000
Март 2013 - 5/17 - 19118
Сред.ЗП = 1 104 961 :194 отработанных дня =5 695,68
Кол-во дней отпусков
12/12*24 = 24 дня отпуска (18 рабочих)
Компенсация = 18* 5 695,68 =102 522,24
Вычет налогов (у нас ИП):
ИПН =102 522 *10%= 10 252
Просмотрела, как раньше вычитали налоги при подобных ситуациях, везде помимо ИПН начисляли соц.отчисления 5%. Где можно найти информацию что компенсация за неиспользованный трудовой отпуск облагается только ИПН, подскажите пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Вс Май 05, 2013 13:06:15 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Румия говорит: |
в методических правилах по исчислению сред.ЗП в п.4 такое правило:
"В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год – средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии". Начисление компенсации за неиспольз.труд отпуск происходит после начисления годовой премии (13 ЗП), так получается я все-таки годовую премию учитываю при расчете сред.ЗП? |
Вы не до конца процитировали НПА. Там есть немаловажное дополнение:
| Цитата: |
|
20. Принимая во внимание то, что во многих организациях выплата премий и вознаграждений по итогам работы за прошлый год, производится в середине текущего года (по итогам сдачи годового баланса, налоговой отчетности за прошлый год, аудиторского отчета), годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц,без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. |
То есть в вашем случае
декабрь 2012 - 0/18 - 500 000 (13 зарплата) /12 * 3 мес( январь-март 13 г)=125 000
В связи с этим средняя зарплата несколько уменьшится.
| Румия говорит: |
|
Где можно найти информацию что компенсация за неиспользованный трудовой отпуск облагается только ИПН, подскажите пожалуйста. |
Компенсации за неиспользованный отпуск уволившемуся сотруднику :
1) не облагаются социальным налогом
Налоговый Кодекс статья 357
| Цитата: |
3. Не являются объектом обложения доходы, установленные в подпунктах 8), 10), 12), 17), 18), 24), 26), 27), 29) - 32), 34) пункта 1 статьи 156 настоящего Кодекса, а также:
...5) компенсации, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный трудовой отпуск; |
2) не облагаются социальными отчислениями
Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683
Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений
| Цитата: |
|
8. Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 11), 12) пункта 3 статьи 155 и подпунктами 12), 18), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4), 5), 6) пункта 3 статьи 357 Налогового кодекса. |
3) не облагаются пенсионными взносами
Постановление Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 245
Об утверждении Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды
| Цитата: |
|
5-1. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 12), 17) пункта 3 статьи 155, подпунктами 10), 12) (кроме выплат в виде оплаты труда), 18), 21), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4), 5) пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса, а также из социальных выплат на случай утраты трудоспособности инвалидам І и II групп, если инвалидность установлена бессрочно |
Небольшое уточнение: при недавнем дополнении Налогового Кодекса были поменены местами пункты 2 и 3 ст.357 НК, в связи с чем наши законодатели собираются внести изменения-уточнения, вместо пункта 3 нужно в НПА читать "пункт 2". Ведь теперешний пункт 3 не содержит никаких подпунктов. И хотя эти изменения еще не внесены, но смысл остался прежним- компенсация за отпуск облагается только ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Май 16, 2013 15:20:34
|
|
|
Здравствуйте!подскажите пожалуйста верен ли расчет компенсации за неиспользуемый отпуск.Работник принят 15.05.2012,проработал ровно год,последний рабочий день 15.05.2013.Оклад 80 000тг. В отпуск не ходил.
1.Месяц Заработок раб.дни
май.12 49 523,81 13
июн.12 80 000,00 21
июл.12 80 000,00 21
авг.12 80 000,00 22
сен.12 80 000,00 20
окт.12 80 000,00 22
ноя.12 80 000,00 22
дек.12 80 000,00 20
янв.13 80 000,00 20
фев.13 80 000,00 20
мар.13 42 354,00 9
апр.13 80 000,00 22
Итого: 891 877,81 232
2. Расчет среднего заработка
Всего дней: 232
Всего заработка (включая премии): 891 877,81
Среднедневной заработок составил: 891 877,81 / 232 = 3 844,30
3.отсчитываем 24 календ.дня(с даты увольнения) с 16.05.13 по 8.06.2013,рабочих дней 17
Итого.3 844,30*17 дней=65 353 тенге
65 353-(ИПН 10%)6535=58 818 к выдаче
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Май 16, 2013 15:31:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Ваш расчет верен. Единственное- если строго следовать НПА, то в вашем случае надо брать период расчета средней зарплаты с 15.05.12 по 15.05.13 г. Но думаю, что величина среднедневного заработка изменится совсем незначительно и особого решающего значения иметь не будет.
А в связи с чем у работника в марте меньше рабочих дней и меньше зарплата? От этого может зависеть кол-во дней компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Май 16, 2013 15:36:12
|
|
|
работник в марте был на больничном,отработал всего 9 дней
Добавлено спустя 3 минуты 28 секунд:
с 1.05.2013 по 15.05.2013 выдана з/п за отработанный период
Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд:
верно ли я поступила?вам жму спасибку!!! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Malika S.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#30 Вт Май 28, 2013 14:33:41
|
Сообщить модератору
|
|
Прошу помочь по одному вопросу. Последним рабочим днем сотрудника является 31-е мая. Расчет компенсации произведен. При расчете ЗП за май в эту же ведомость, в виде доп.начислений включаю компенсацию. Как быть с вычетом 1 МЗП, месяц отработан полностью, вычет положен, но в начисленной сумме сидит еще и компенсация ( сумма компенсации для расчета ИПН с неё не должна быть за минусом вычета). Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Вт Май 28, 2013 15:06:11 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Malika S. говорит: |
|
сумма компенсации для расчета ИПН с неё не должна быть за минусом вычета) |
А почему вы решили, что с нее будет минусоваться МЗП? Вы же минусуете 1 МЗП за месяц, а не 2.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Elena_Mir
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#32 Чт Май 30, 2013 11:16:34
|
Сообщить модератору
|
|
помогите пожалуйста расчитать компенсацию при увольнении сотрудника с 03 мая 2013 г
он отработал:
июнь - 21 - 59000
июль - 21- 59000
август -22-59000
сентябрь-20-59000
октябрь -22-85000
ноябрь -22-85000
декабрь -19-85000
январь -20-85000
февраль-20-85000
март-17-85000
апрель -22-85000
и отработал день в мае - 4250 тг эту дату для расчета брать нужно?
получаю:
226 раб дней и 831 000 тг (без 2 мая)
помогите расчитать компенсацию!!
Добавлено спустя 3 минуты 14 секунд:
получаю: 831 000 / 226 = 3 677 * 3 дня компенсации (?) = 11 031 тг
и какие налоги расчитываются? все?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Чт Май 30, 2013 11:25:17
|
|
|
| Elena_Mir говорит: |
|
эту дату для расчета брать нужно? |
Нет.
Elena_Mir, с октября было повышение з/п или перевод на другую должность?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Чт Май 30, 2013 11:30:04
|
|
|
Elena_Mir, у меня получается 3679 (среднедневной заработок) (831000+4250/227 раб дней). Если Вы правильно рассчитали 3 дня компенсации. То эти 3 дня отсчитывайте с даты увольнения вперед (берете только рабочие из календарных) = получается сумма компенсации.
При Компенсации при увольнении - удерживается ИПН, а остальные налоги и отчисления а именно - ОПВ, соц налог и соц отчисления - не исчисляются и удерживаются).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Чт Май 30, 2013 11:50:34
|
|
|
mitsu, ну неправильно у вас получается. С начала необходимо уточнить
| Трудоголик2 говорит: |
с октября было повышение з/п или перевод на другую должность?
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Elena_Mir
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Чт Май 30, 2013 12:05:25
|
|
|
| Elena_Mir говорит: |
|
повышение з/пл |
Тогда за июнь-сентябрь необходимо применить коэффициент повышения
85000/59000=1,44. И за 11 м-цев з/п составит 935000.
935000/226=4137,17 - сред з/п
| Elena_Mir говорит: |
|
3 дня компенсации (?) |
Почему? Если он у вас не ходил в отпуск или отпуск без содержания, то 24/351*323=22 р.д.
4137,17*22=91017.74
| Elena_Mir говорит: |
|
и какие налоги расчитываются? |
ИПН
Добавлено спустя 4 минуты 46 секунд:
| Трудоголик2 говорит: |
|
4137,17*22=91017.74 |
Прошу прощения не верно! если он у вас увольняется с 3 мая начинаем отсчет рабочих дней с 3 мая получается 14 раб. дней.
4137,17*14=57920,38
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Elena_Mir
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#38 Чт Май 30, 2013 12:11:57
|
Сообщить модератору
|
|
ИПН - 8191,60 ?
на руки = 91017,74-8191,60=82826 тг ?
Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:
кстати у него применяется вычет по ипн
Добавлено спустя 4 минуты 1 секунду:
тогда ИПн будет 91017,74-10 %(ОПВ) *10 % (ИПН) = 8191,60 - 1679,40 (вычет 18660-10%*10%) = 6512 ?
на руки - 91017,74 - 6512 =84 506 тг?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Чт Май 30, 2013 12:20:12
|
|
|
| Elena_Mir говорит: |
на руки = 91017,74-8191,60=82826 тг ?
|
| Трудоголик2 говорит: |
Прошу прощения не верно! если он у вас увольняется с 3 мая начинаем отсчет рабочих дней с 3 мая получается 14 раб. дней.
4137,17*14=57920,38 |
ИПН будет 57910,38*10%=5791,04. На руки 57910,38-5791,04=52119,34
И не забудьте ему начислить з/п за 1 день мая
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Elena_Mir
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Чт Май 30, 2013 12:29:03
|
|
|
| Elena_Mir говорит: |
|
а разве Пенсионку при расчете не нужно убирать 10% |
С компенсации удерживается только ИПН
Если делать полный расчет, тогда
4250(з/п мая) +57910,38=62160,38
ОПВ - 425, СН 18660*6%=1119,6, СО 18660*5%933
ИПН (62160,38-425)*10%=6173,54. На руки 55561,84
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Elena_Mir
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Elena_Mir
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Чт Май 30, 2013 12:39:47
|
|
|
Elena_Mir,вычет на компенсацию не применяется, т.к. она идет в общее начисление за месяц, и если сотр проработал менее 16 календарных дней, то вычет не применяется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Malika S.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#46 Чт Май 30, 2013 14:26:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
Malika S. говорит:
сумма компенсации для расчета ИПН с неё не должна быть за минусом вычета)
А почему вы решили, что с нее будет минусоваться МЗП? Вы же минусуете 1 МЗП за месяц, а не 2. |
Спасибо за ответ. Все очень просто и логично, даже стыдно стало.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Чт Май 30, 2013 14:48:19
|
|
|
Если работник отработал в месяц увольнения более месяца, то вычет в размере 1 МЗП берется, если менее месяца, то нет (если конечно нет накопленных), но в данном случае нет, а пенсионные, социальные, соцналог с компенсации за неиспользованный отпуск не удерживаются и не начисляются. Если есть отработанные дни в последний месяц, то с именно с зп. все удерж-ся.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Аквамарин
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#48 Чт Май 30, 2013 14:58:47
|
Сообщить модератору
|
|
| Elena_Mir говорит: |
разве Пенсионку при расчете не нужно убирать 10%
|
п.5-1 Постановления Правительства РК № 245. При исчислении компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск вычет не применяется.
| Elena_Mir говорит: |
|
и еще есть вычет по ИПН, тогда сумма какая? |
| Трудоголик2 говорит: |
|
ИПН будет 57910,38*10%=5791,04. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Чт Июн 27, 2013 09:52:41
|
|
|
Подскажите пожалуйста, дни отпуска без содержания входят в календарные дни при расчете компенсации отпуска при увольнении?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Чт Июн 27, 2013 10:05:57
|
|
|
| Юля-Красотуля говорит: |
|
дни отпуска без содержания входят в календарные дни при расчете компенсации отпуска при увольнении? |
Нет, согласно правилам расчета сред з/п
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
