| Как определить яв-ся ли обучение сотрудника налогооблагаемой суммой?
|
|
|
|
#1 Пт Сен 07, 2012 12:01:27
|
|
|
Добрый день,
подскажите, пож-ста, по ст 156 п1 пп24 обучение сотрудника не является доходом для ИПН, если связанной с производственной деятельность организации. А у нас такая ситуация - мы будем возмещать нашему сотруднику (помощнику руководителя) за обучение в университете на юридич.факультете, можно ли считать это не налогооблагаемой суммой для ИПН, СН, ОС, ОПВ?
спасибо заранее
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Сен 07, 2012 12:51:27
|
|
|
dandelion, считаю, что можете. Тем паче, если в ваших квалификационных требованиях записано "высшее юридическое образование"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Сен 07, 2012 12:53:15
|
|
|
| dandelion говорит: |
|
за обучение в университете на юридич.факультете, можно ли считать это не налогооблагаемой суммой для ИПН, СН, ОС, ОПВ? |
это налогооблагаемый доход сотрудника.
Добавлено спустя 2 минуты 8 секунд:
| Трудоголик2 говорит: |
|
считаю, что можете |
и все-таки это возмещение расходов работника- значит его доход.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Сен 07, 2012 13:02:01
|
|
|
| Поликсени говорит: |
|
все-таки это возмещение расходов работника- значит его доход. |
Пожалуйста аргументируйте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Сен 07, 2012 13:13:07
|
Сообщить модератору
|
|
Думается, что Поликсени, имеет ввиду, что если бы работодатель нес расходы по обучению работника, а именно Договор был между юр.лицом и институтом, оплаты шли институту по счетам выставленным работодателем. То вот оно - расходы работодателя на обучение.
| dandelion говорит: |
|
мы будем возмещать нашему сотруднику (помощнику руководителя) за обучение в университете |
А Задающий вопрос - вот что пишет....
Добавлено спустя 1 минуту 28 секунд:
| vfhf говорит: |
|
работодателем |
= работодателю 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Сен 07, 2012 13:41:04
|
|
|
vfhf, а разница какая? От перемены мест слагаемых сумма не меняется. Возмещать затрат, связанные с обучением или проплачивать на прямую?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Сен 07, 2012 14:18:16
|
|
|
Согласна с Трудоголик2, что неважно, с кем заключен договор на обучение: вуза с работодателем или вуза с работником - в любом случае это расходы работодателя на обучение работника.
Меня тут смущает другой момент:
| Статья 156 НК говорит: |
|
24) расходы работодателя при направлении работника на обучение, повышение квалификации или переподготовку в соответствии с законодательством Республики Казахстан по специальности, связанной с производственной деятельностью работодателя: |
В каком смысле здесь применен термин "производственная деятельность"? Значит ли это, что данная льгота касается только производственных предприятий и специальностей, связанных именно с производственной деятельностью? А если ТОО занимается торговлей или оказанием услуг, может ли оно применять пп.24 п.1 ст.156?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Сен 07, 2012 14:26:44
|
|
|
Рита, согласна с вами. Но с другой стороны с каждым годом ужесточаются требования работодателей к кандидатам на вакансии. А почему бы фирме самой не подготовить себе грамотного спеца-юриста на должность пом. руководителя? Дабы избежать всяких рисков и при заключении хоз договоров или представительва с гос органими или фискалами.
Добавлено спустя 57 секунд:
И чем это не производственная деятельность?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Сен 07, 2012 14:38:08
|
Сообщить модератору
|
|
Статья 139. Понятия, используемые в настоящей главе
В настоящей главе используются следующие понятия:
договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;
переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность;
повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки.
Статья 140. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации
Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.
Вот что в Трудовом Кодексе написано.
Добавлено спустя 15 минут 23 секунды:
Статья 144. Содержание договора обучения
Договор обучения должен содержать:
указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым;
права и обязанности работодателя и обучаемого;
срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
ответственность сторон.
Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Это тоже в Трудовом Кодексе. Т.е. вывод -необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.
Соотвественно, думается, если Заключить Договор с работником на обучение, где все грамотно изложить, а именно почеум нужно это обучение и как оплата этого обучения будет проиходить, как будет совмещаться обучение и работа, то можно под статью Налогогового Кодеска "подвести".
Касательно поста 5, мнение не меняется - перемена мест слагаемых или нет. Но одно дело - расходы работодателя при направлении работника на обучение, другое дело - возмещение расходов рабоника. Надо оформить правильно. Я про это хотела сказать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
