| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как определить яв-ся ли обучение сотрудника налогооблагаемой суммой? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | dandelion |
| Добавлено: | #1 Пт Сен 07, 2012 12:01:27 |
| Заголовок сообщения: | Как определить яв-ся ли обучение сотрудника налогооблагаемой суммой? |
Добрый день, подскажите, пож-ста, по ст 156 п1 пп24 обучение сотрудника не является доходом для ИПН, если связанной с производственной деятельность организации. А у нас такая ситуация - мы будем возмещать нашему сотруднику (помощнику руководителя) за обучение в университете на юридич.факультете, можно ли считать это не налогооблагаемой суммой для ИПН, СН, ОС, ОПВ? спасибо заранее |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #2 Пт Сен 07, 2012 12:51:27 |
| Заголовок сообщения: | |
dandelion, считаю, что можете. Тем паче, если в ваших квалификационных требованиях записано "высшее юридическое образование" |
|
| Автор: | Поликсени | ||||
| Добавлено: | #3 Пт Сен 07, 2012 12:53:15 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
это налогооблагаемый доход сотрудника. Добавлено спустя 2 минуты 8 секунд:
и все-таки это возмещение расходов работника- значит его доход. |
|||||
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #4 Пт Сен 07, 2012 13:02:01 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Пожалуйста аргументируйте. |
|||
| Автор: | vfhf | ||||
| Добавлено: | #5 Пт Сен 07, 2012 13:13:07 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Думается, что Поликсени, имеет ввиду, что если бы работодатель нес расходы по обучению работника, а именно Договор был между юр.лицом и институтом, оплаты шли институту по счетам выставленным работодателем. То вот оно - расходы работодателя на обучение.
А Задающий вопрос - вот что пишет.... Добавлено спустя 1 минуту 28 секунд:
|
|||||
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #6 Пт Сен 07, 2012 13:41:04 |
| Заголовок сообщения: | |
vfhf, а разница какая? От перемены мест слагаемых сумма не меняется. Возмещать затрат, связанные с обучением или проплачивать на прямую? |
|
| Автор: | Ирина Локтионова | ||
| Добавлено: | #7 Пт Сен 07, 2012 14:18:16 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласна с Трудоголик2, что неважно, с кем заключен договор на обучение: вуза с работодателем или вуза с работником - в любом случае это расходы работодателя на обучение работника. Меня тут смущает другой момент:
В каком смысле здесь применен термин "производственная деятельность"? Значит ли это, что данная льгота касается только производственных предприятий и специальностей, связанных именно с производственной деятельностью? А если ТОО занимается торговлей или оказанием услуг, может ли оно применять пп.24 п.1 ст.156? |
|||
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #8 Пт Сен 07, 2012 14:26:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Рита, согласна с вами. Но с другой стороны с каждым годом ужесточаются требования работодателей к кандидатам на вакансии. А почему бы фирме самой не подготовить себе грамотного спеца-юриста на должность пом. руководителя? Дабы избежать всяких рисков и при заключении хоз договоров или представительва с гос органими или фискалами. Добавлено спустя 57 секунд: И чем это не производственная деятельность? |
|
| Автор: | vfhf |
| Добавлено: | #9 Пт Сен 07, 2012 14:38:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Статья 139. Понятия, используемые в настоящей главе В настоящей главе используются следующие понятия: договор обучения - письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; профессиональная подготовка - форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ; переподготовка - форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность; повышение квалификации - форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки. Статья 140. Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Вот что в Трудовом Кодексе написано. Добавлено спустя 15 минут 23 секунды: Статья 144. Содержание договора обучения Договор обучения должен содержать: указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую обучаемым; права и обязанности работодателя и обучаемого; срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения; гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением; ответственность сторон. Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Это тоже в Трудовом Кодексе. Т.е. вывод -необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. Соотвественно, думается, если Заключить Договор с работником на обучение, где все грамотно изложить, а именно почеум нужно это обучение и как оплата этого обучения будет проиходить, как будет совмещаться обучение и работа, то можно под статью Налогогового Кодеска "подвести". Касательно поста 5, мнение не меняется - перемена мест слагаемых или нет. Но одно дело - расходы работодателя при направлении работника на обучение, другое дело - возмещение расходов рабоника. Надо оформить правильно. Я про это хотела сказать. |
|
| Автор: | dandelion |
| Добавлено: | #10 Вт Сен 11, 2012 10:49:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо всем вам за ценные советы! Пришла после краткого отпуска и столько полезных ответов! :roll: :Rose: |
|