| Как составить штатное расписание, если у 3 сотрудников должности одинаковые, а зарплаты разные
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Оксана_К
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Пн Окт 26, 2009 17:16:46
|
Сообщить модератору
|
|
| Рауан говорит: |
|
одинаковые работы и должности но разные окады |
Значит нужно сделать разные должности. Кстати, а почему это у них разная зар.плата при одинаковых условиях?
| Рауан говорит: |
|
в организаций нужны должностные инструкций? |
Да, нужны.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Окт 26, 2009 17:49:05
|
|
|
я сюда недавно устроился. сам не понимаю почему оклады разные. думаю что здесь не мало важно играет роль опыта работы. Но все равно обьязаности одинаковые. И еще простите за не очень умный вопрос: менеджер по сбыту это и есть менеджер по продажам?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Оксана_К
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Окт 26, 2009 17:55:03
|
Сообщить модератору
|
|
| Рауан говорит: |
|
менеджер по сбыту это и есть менеджер по продажам? |
Зависит от должностных инструкций именно в Вашей организации. По смыслу это одно и то же, а вот в должностных инструкциях может быть прописано разное...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Окт 26, 2009 18:00:50
|
Сообщить модератору
|
|
| Оксана_К говорит: |
|
Значит нужно сделать разные должности. Кстати, а почему это у них разная зар.плата при одинаковых условиях? |
Да такое сплошь и рядом, это называется рынок, один сотрудник ценит себя выше, и за его работу согласны больше платить, другой ниже, и никто не прийдет и не предложит ему больший оклад. Это РЫНОК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Оксана_К
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Окт 26, 2009 18:09:42
|
|
|
По ТД можно договориться с работодателем на всякий оклад, не запрещено. Именно для упорядочивания штат.расписания предлагаю для менеджеров установить классы/уровни- Менеджер 1 уровня и т.д.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Окт 26, 2009 19:48:50
|
Сообщить модератору
|
|
да согласна, но и все же
| Елена Т говорит: |
|
Менеджер 1 уровня и т.д. |
да и в зависимости от уровня можно ставить оклады. Можно менеджер по сбыту( или по продажам на внутреннем рынке,т.е. по городу), менеждер по продажам на внешнем рынке, т.е. за пределами города или по республике и т.п.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Окт 27, 2009 11:28:48
|
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Менеджер 1 уровня и т.д. |
Хорошая идея. Спасибо всем за помощ. По мне не честно что оклады разные. Работают одинаково. Обьязанности тоже одинаковые. Просто второй менеджер более шустрее чем первый и у него продаж намного больше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Окт 27, 2009 11:33:14
|
|
|
Рауан
Ну а почему бы не перейти на систему премирования по результатам, применяя одинаковый оклад и начисляя премию в зависимости от результатов работы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Окт 27, 2009 11:50:41
|
|
|
У нас и применяется премирование по результатам продаж. Из-за премий директор не хочет оклады менять. Говорит они вполне довольны. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Окт 30, 2009 15:37:28
|
|
|
Для того что б утвердить штатное расписание нужно протокол общего собрания учредителей делать? Или можно обойтись просто приказом?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Ноя 03, 2009 15:12:24
|
|
|
А подскажите, при увеличении ЗП так же необходимо издавать приказ? и как потом быть со штатным расписанием?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Ноя 03, 2009 15:25:47
|
|
|
да.надо приказ сделать и приказ об изменений штатного расписания. После чего переделанную штатное расписание подшить. (если что то не так напишите.) но я так делаю
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Июн 27, 2012 15:32:33
|
|
|
А вот если у водителей разные оклады, как лучше их разделить? Водитель1 и водитель2, если у кого-нибудь есть такая ситуация, напишите пожалуйста как разделяете водителей в штатке.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Июн 28, 2012 12:56:15
|
|
|
Водитель 1 кати Водитель 2 кат.? По классу я думала, но как раньше я помню классность определялась по водительскому удостоверение (сколько там категорий) и по стажу. а у нас ситуация немного другая, водитель молодой работает уже не первый год, и взяли новенького водителя, он и страше и опытнее может, но в нашей компании новичок и ему зарплату поставили меньше, чем у молодого после ежегодных повышений. Поэтому наверное склонюсь к категории, хотя тоже прикольно, как мясо))))))
Бота Казангаповна, спасибо за совет
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
