| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как составить штатное расписание, если у 3 сотрудников должности одинаковые, а зарплаты разные |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Рауан |
| Добавлено: | #1 Пн Окт 26, 2009 17:10:08 |
| Заголовок сообщения: | Как составить штатное расписание, если у 3 сотрудников должности одинаковые, а зарплаты разные |
База знаний: http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=353676#353676 Хочу составить штатное расписание, но есть одна проблема. У нас есть 3 менеджера. У них одинаковые работы и должности но разные окады. К это отразить в штатном расписаний. и в организаций нужны должностные инструкций? |
|
| Автор: | Оксана_К | ||||
| Добавлено: | #2 Пн Окт 26, 2009 17:16:46 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Да, нужны. |
|||||
| Автор: | Рауан |
| Добавлено: | #3 Пн Окт 26, 2009 17:49:05 |
| Заголовок сообщения: | |
я сюда недавно устроился. сам не понимаю почему оклады разные. думаю что здесь не мало важно играет роль опыта работы. Но все равно обьязаности одинаковые. И еще простите за не очень умный вопрос: менеджер по сбыту это и есть менеджер по продажам? |
|
| Автор: | Оксана_К | ||
| Добавлено: | #4 Пн Окт 26, 2009 17:55:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Зависит от должностных инструкций именно в Вашей организации. По смыслу это одно и то же, а вот в должностных инструкциях может быть прописано разное... |
|||
| Автор: | Tary | ||
| Добавлено: | #5 Пн Окт 26, 2009 18:00:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да такое сплошь и рядом, это называется рынок, один сотрудник ценит себя выше, и за его работу согласны больше платить, другой ниже, и никто не прийдет и не предложит ему больший оклад. Это РЫНОК. |
|||
| Автор: | Оксана_К | ||
| Добавлено: | #6 Пн Окт 26, 2009 18:03:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Согласна, но не в штатном расписании... :D |
|||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #7 Пн Окт 26, 2009 18:09:42 |
| Заголовок сообщения: | |
По ТД можно договориться с работодателем на всякий оклад, не запрещено. Именно для упорядочивания штат.расписания предлагаю для менеджеров установить классы/уровни- Менеджер 1 уровня и т.д. |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||||
| Добавлено: | #8 Пн Окт 26, 2009 19:48:50 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
да согласна, но и все же
|
|||||
| Автор: | Рауан | ||
| Добавлено: | #9 Вт Окт 27, 2009 11:28:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Хорошая идея. Спасибо всем за помощ. По мне не честно что оклады разные. Работают одинаково. Обьязанности тоже одинаковые. Просто второй менеджер более шустрее чем первый и у него продаж намного больше. |
|||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #10 Вт Окт 27, 2009 11:33:14 |
| Заголовок сообщения: | |
Рауан Ну а почему бы не перейти на систему премирования по результатам, применяя одинаковый оклад и начисляя премию в зависимости от результатов работы? |
|
| Автор: | Рауан |
| Добавлено: | #11 Вт Окт 27, 2009 11:50:41 |
| Заголовок сообщения: | |
У нас и применяется премирование по результатам продаж. Из-за премий директор не хочет оклады менять. Говорит они вполне довольны. :D |
|
| Автор: | Рауан |
| Добавлено: | #12 Пт Окт 30, 2009 15:37:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Для того что б утвердить штатное расписание нужно протокол общего собрания учредителей делать? Или можно обойтись просто приказом? |
|
| Автор: | Каимова Ольга |
| Добавлено: | #13 Пт Окт 30, 2009 16:07:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Достаточно Приказа на утверждение штатного расписания, подписанного директором. |
|
| Автор: | Kisanya |
| Добавлено: | #14 Вт Ноя 03, 2009 15:12:24 |
| Заголовок сообщения: | |
А подскажите, при увеличении ЗП так же необходимо издавать приказ? и как потом быть со штатным расписанием? |
|
| Автор: | Рауан |
| Добавлено: | #15 Вт Ноя 03, 2009 15:25:47 |
| Заголовок сообщения: | |
да.надо приказ сделать и приказ об изменений штатного расписания. После чего переделанную штатное расписание подшить. (если что то не так напишите.) но я так делаю |
|
| Автор: | Kisanya |
| Добавлено: | #16 Вт Ноя 03, 2009 15:27:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо! |
|
| Автор: | Каимова Ольга |
| Добавлено: | #17 Вт Ноя 03, 2009 15:28:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласна с Рауан |
|
| Автор: | Рауан |
| Добавлено: | #18 Вт Ноя 03, 2009 15:46:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Kisanya, надо спасибо другим способом говорить. |
|
| Автор: | Kisanya |
| Добавлено: | #19 Вт Ноя 03, 2009 16:03:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Напимер? |
|
| Автор: | Каимова Ольга |
| Добавлено: | #20 Вт Ноя 03, 2009 16:08:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Kisanya кнопочкой "Спасибо" с ладошкой. |
|
| Автор: | Багира |
| Добавлено: | #21 Ср Июн 27, 2012 15:32:33 |
| Заголовок сообщения: | |
А вот если у водителей разные оклады, как лучше их разделить? Водитель1 и водитель2, если у кого-нибудь есть такая ситуация, напишите пожалуйста как разделяете водителей в штатке. |
|
| Автор: | Багира |
| Добавлено: | #22 Чт Июн 28, 2012 11:59:21 |
| Заголовок сообщения: | |
нет предложений? |
|
| Автор: | Бота Казангаповна |
| Добавлено: | #23 Чт Июн 28, 2012 12:34:36 |
| Заголовок сообщения: | |
по категориям Добавлено спустя 12 секунд: или по классу |
|
| Автор: | Багира |
| Добавлено: | #24 Чт Июн 28, 2012 12:56:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Водитель 1 кати Водитель 2 кат.? По классу я думала, но как раньше я помню классность определялась по водительскому удостоверение (сколько там категорий) и по стажу. а у нас ситуация немного другая, водитель молодой работает уже не первый год, и взяли новенького водителя, он и страше и опытнее может, но в нашей компании новичок и ему зарплату поставили меньше, чем у молодого после ежегодных повышений. Поэтому наверное склонюсь к категории, хотя тоже прикольно, как мясо)))))) Бота Казангаповна, спасибо за совет |
|