| Продолжительность оплачиваемого трудового отпуска
|
|
|
|
#1 Пт Сен 05, 2008 10:31:18
|
|
|
Здравствуйте подскажите как правильно рассчитать отпуск работникам
Согласно ТК
Статья 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.
2. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.
3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
2. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Допустим работник проработал год и написал на отпуск, помимо 24 дней, которые мы ему даем, за вредность добавляем еще 6 дней, но их считаем пропорционально отработанного времени...
Верно ли это будет? Или нужно твердо ставить 30 дней, а считать пропорционально только когда работник проработал не полностью год.
С другой стороны, даже тогда когда работники не работали, за ними сохранялось место работы а значит и право на отпуск?
Подскажите...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Сен 05, 2008 13:17:17
|
|
|
| Алекс Мневис говорит: |
|
Допустим работник проработал год и написал на отпуск, помимо 24 дней, которые мы ему даем, за вредность добавляем еще 6 дней, но их считаем пропорционально отработанного времени... |
Так если он год отработал, то даже посчитав пропорционально отработанному времени у вас получится 6 дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Сен 05, 2008 14:20:27
|
|
|
Так вот я и запутался - фактически год не отработан полностью, потому что почти каждый месяц есть простои в связи с нехваткой сырья...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Ноя 08, 2011 10:40:09
|
|
|
Как правильно рассчитать кол- во дней отпуска? сотр принят в ноябре 2010 , а официально устроен в феврале 2011 года, принес заявление на очередной оплачиваемый отпуск, как произвести расчет за 9 месяцев 18 кал. дней или можно поставить все 24 кал. дня?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Ноя 08, 2011 11:04:26
|
|
|
| Цитата: |
|
сотр принят в ноябре 2010 , а официально устроен в феврале 2011 года |
начисляете учитывая время официального приема на работу, т.е.
| Цитата: |
|
за 9 месяцев 18 кал. дней |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Ноя 08, 2011 12:05:01 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Роза,
| Цитата: |
|
как произвести расчет за 9 месяцев 18 кал. дней или можно поставить все 24 кал. дня? |
Если сотрудник продолжает у вас работать, то на усмотрение администрации, возможно предоставить и 24 кал.дня. Закон этого не запрещает.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Янв 05, 2012 13:19:49
|
|
|
сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня с 01 января 2012 года, каким по продолжительности будет отпуск с учетом всех праздников в январе с 1 по 24 января 24 кал. дня и 15 раб. дней или с 1 по 27 января (за минусом трех празничных дней) 24 календарных и 18 раб. дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Янв 05, 2012 13:51:16
|
|
|
Nemo, а почему по 26, а не по 27, ведь с 1 переноситься на 3 (значит 3 праздничный день), считаем с 4 по 27 января 24 календарных дня, не так? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Янв 05, 2012 14:43:28 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Роза говорит: |
|
ведь с 1 переноситься на 3 (значит 3 праздничный день) |
На 3-е число переносится не праздничный день, праздник переносится не может. Переносится выходной день- воскресенье, который совпал с праздничным. А выходные дни из расчета не убираются.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Фев 20, 2012 23:03:33
|
|
|
NIKAM, согласно ст 105 п3 Трудового Кодекса
| Цитата: |
|
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Апр 26, 2012 11:33:27
|
|
|
Подскажите пожалуйста!. Сотрудник принят на работу 31 января 2011г., а 31 января 2012г. уходит в ежегодно оплачиваемый отпуск на 24 кал.дня. Вопрос: когда у него следующий отпуск? (получается что если он по 23 февраля был в отпуске, то накопление "дней" на следующий отпуск у него идет с 24 февраля? И след.отпуск будет на месяц позже первого, т.е с 24 февраля 2013г?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Апр 26, 2012 11:45:47 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Иввета, согласно КоТ
| Цитата: |
Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. |
Следовательно за 1-й и последующие года расчетным периодом для исчисления продожительности ежегодного отпуска будет с 31 января 2011 по 30 января 2012, с 31.01.12 по 30.01.13 и т.д.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Апр 26, 2012 12:59:13 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Иввета говорит: |
|
(получается что если он по 23 февраля был в отпуске, то накопление "дней" на следующий отпуск у него идет с 24 февраля? И след.отпуск будет на месяц позже первого, т.е с 24 февраля 2013г? |
Трудовой Кодекс РК
| Цитата: |
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
|
То есть время, когда работник находился в трудовом отпуске включается в стаж для последующего отпуска. Работник отдыхает, а ему за это еще и дни капают для последующего отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Май 25, 2012 14:27:34
|
|
|
Получается. что если идти по графику в отпуск, то каждый год отпуск в одно и тоже время?
Добавлено спустя 4 минуты 47 секунд:
Подскажите еще пожалуйста. Хочу вникнуть в нюансы. Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Вопрос: а, если сотрудник отработал 2 мес. и просит отпуск, то ему предоставляется 4 дня, т.е. фактически заработанные дни отпуска или как?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Пт Май 25, 2012 14:45:03 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Иввета,
Отпуск предоставляется по соглашению сторон. То есть через два месяца готов отпустить ваш начальник работника в отпуск- то может предоставить ему и дни за факт. отработанное время, а может и авансом - полный отпуск, только должен учитывать тот факт, что если работник, отгуляв отпуск, уволится , не доработав до года, то вернуть излишне уплаченные отпускные можно будет только с согласия работника, либо через суд.
Самовольно удержать переплату работодатель не имеет права.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Пт Май 25, 2012 14:47:44 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Иввета говорит: |
|
если сотрудник отработал 2 мес. и просит отпуск, то ему предоставляется 4 дня, т.е. фактически заработанные дни отпуска или как? |
В данной ситуации,если сотрудник просит представить отпуск авансом, за еще неотработанное время и работодатель согласен,то это не будет являтся нарушением трудового законодательства.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Пт Май 25, 2012 15:40:48
|
|
|
А если у сотрудника по графику отпуск с 16 апреля, а он хочет идти позже в июле , то тут как считать? за 24 кал. дня или?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
