» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Продолжительность оплачиваемого трудового отпуска

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Алекс Мневис
Добавлено: #1  Пт Сен 05, 2008 10:31:18
Заголовок сообщения: Продолжительность оплачиваемого трудового отпуска
Здравствуйте подскажите как правильно рассчитать отпуск работникам
Согласно ТК
Статья 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;
2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.
2. Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан.
3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
2. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Допустим работник проработал год и написал на отпуск, помимо 24 дней, которые мы ему даем, за вредность добавляем еще 6 дней, но их считаем пропорционально отработанного времени...

Верно ли это будет? Или нужно твердо ставить 30 дней, а считать пропорционально только когда работник проработал не полностью год.

С другой стороны, даже тогда когда работники не работали, за ними сохранялось место работы а значит и право на отпуск?

Подскажите...
Автор: Crazy
Добавлено: #2  Пт Сен 05, 2008 13:17:17
Заголовок сообщения:
Алекс Мневис говорит:
Допустим работник проработал год и написал на отпуск, помимо 24 дней, которые мы ему даем, за вредность добавляем еще 6 дней, но их считаем пропорционально отработанного времени...

Так если он год отработал, то даже посчитав пропорционально отработанному времени у вас получится 6 дней
Автор: Алекс Мневис
Добавлено: #3  Пт Сен 05, 2008 14:20:27
Заголовок сообщения:
Так вот я и запутался - фактически год не отработан полностью, потому что почти каждый месяц есть простои в связи с нехваткой сырья...
Автор: Роза
Добавлено: #4  Вт Ноя 08, 2011 10:40:09
Заголовок сообщения:
Как правильно рассчитать кол- во дней отпуска? сотр принят в ноябре 2010 , а официально устроен в феврале 2011 года, принес заявление на очередной оплачиваемый отпуск, как произвести расчет за 9 месяцев 18 кал. дней или можно поставить все 24 кал. дня?
Автор: Hello, world!
Добавлено: #5  Вт Ноя 08, 2011 11:04:26
Заголовок сообщения:
Цитата:
сотр принят в ноябре 2010 , а официально устроен в феврале 2011 года

начисляете учитывая время официального приема на работу, т.е.
Цитата:
за 9 месяцев 18 кал. дней

Автор: Звездочка
Добавлено: #6  Вт Ноя 08, 2011 12:05:01
Заголовок сообщения:
Роза,
Цитата:
как произвести расчет за 9 месяцев 18 кал. дней или можно поставить все 24 кал. дня?

Если сотрудник продолжает у вас работать, то на усмотрение администрации, возможно предоставить и 24 кал.дня. Закон этого не запрещает.
Автор: Hello, world!
Добавлено: #7  Вт Ноя 08, 2011 12:10:08
Заголовок сообщения:
Но лучше не надо. Сотрудник завтра захочет уволиться, а оплату не вернете без согласия работника :no:
Автор: Роза
Добавлено: #8  Чт Янв 05, 2012 13:19:49
Заголовок сообщения:
сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня с 01 января 2012 года, каким по продолжительности будет отпуск с учетом всех праздников в январе с 1 по 24 января 24 кал. дня и 15 раб. дней или с 1 по 27 января (за минусом трех празничных дней) 24 календарных и 18 раб. дней
Автор: Nemo
Добавлено: #9  Чт Янв 05, 2012 13:38:12
Заголовок сообщения:
Роза,
Отпуск будет с 01.01.12 по 26.01.12
на 7 января не продлевается отпуск, т.к. это не праздничный день, а выходной
Автор: Роза
Добавлено: #10  Чт Янв 05, 2012 13:51:16
Заголовок сообщения:
Nemo, а почему по 26, а не по 27, ведь с 1 переноситься на 3 (значит 3 праздничный день), считаем с 4 по 27 января 24 календарных дня, не так? :%):
Автор: Звездочка
Добавлено: #11  Чт Янв 05, 2012 14:43:28
Заголовок сообщения:
Роза говорит:
ведь с 1 переноситься на 3 (значит 3 праздничный день)

На 3-е число переносится не праздничный день, праздник переносится не может. Переносится выходной день- воскресенье, который совпал с праздничным. А выходные дни из расчета не убираются.
Автор: NIKAM
Добавлено: #12  Пн Фев 20, 2012 21:16:11
Заголовок сообщения:
подскажите, может ли сотрудник взять отпуск на 1 день?
Автор: NetA
Добавлено: #13  Пн Фев 20, 2012 23:03:33
Заголовок сообщения:
NIKAM, согласно ст 105 п3 Трудового Кодекса
Цитата:
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Автор: Иввета
Добавлено: #14  Чт Апр 26, 2012 11:33:27
Заголовок сообщения:
Подскажите пожалуйста!. Сотрудник принят на работу 31 января 2011г., а 31 января 2012г. уходит в ежегодно оплачиваемый отпуск на 24 кал.дня. Вопрос: когда у него следующий отпуск? (получается что если он по 23 февраля был в отпуске, то накопление "дней" на следующий отпуск у него идет с 24 февраля? И след.отпуск будет на месяц позже первого, т.е с 24 февраля 2013г?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #15  Чт Апр 26, 2012 11:45:47
Заголовок сообщения:
Иввета, согласно КоТ
Цитата:
Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом, устанавливаются статьей 213 настоящего Кодекса.
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Следовательно за 1-й и последующие года расчетным периодом для исчисления продожительности ежегодного отпуска будет с 31 января 2011 по 30 января 2012, с 31.01.12 по 30.01.13 и т.д.
Автор: Звездочка
Добавлено: #16  Чт Апр 26, 2012 12:59:13
Заголовок сообщения:
Иввета говорит:
(получается что если он по 23 февраля был в отпуске, то накопление "дней" на следующий отпуск у него идет с 24 февраля? И след.отпуск будет на месяц позже первого, т.е с 24 февраля 2013г?

Трудовой Кодекс РК
Цитата:
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.


То есть время, когда работник находился в трудовом отпуске включается в стаж для последующего отпуска. Работник отдыхает, а ему за это еще и дни капают для последующего отпуска.
Автор: Иввета
Добавлено: #17  Пт Май 25, 2012 14:27:34
Заголовок сообщения:
Получается. что если идти по графику в отпуск, то каждый год отпуск в одно и тоже время?

Добавлено спустя 4 минуты 47 секунд:

Подскажите еще пожалуйста. Хочу вникнуть в нюансы. Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Вопрос: а, если сотрудник отработал 2 мес. и просит отпуск, то ему предоставляется 4 дня, т.е. фактически заработанные дни отпуска или как?
Автор: Звездочка
Добавлено: #18  Пт Май 25, 2012 14:45:03
Заголовок сообщения:
Иввета,
Отпуск предоставляется по соглашению сторон. То есть через два месяца готов отпустить ваш начальник работника в отпуск- то может предоставить ему и дни за факт. отработанное время, а может и авансом - полный отпуск, только должен учитывать тот факт, что если работник, отгуляв отпуск, уволится , не доработав до года, то вернуть излишне уплаченные отпускные можно будет только с согласия работника, либо через суд.

Самовольно удержать переплату работодатель не имеет права.
Автор: esiphi
Добавлено: #19  Пт Май 25, 2012 14:47:44
Заголовок сообщения:
Иввета говорит:
если сотрудник отработал 2 мес. и просит отпуск, то ему предоставляется 4 дня, т.е. фактически заработанные дни отпуска или как?

В данной ситуации,если сотрудник просит представить отпуск авансом, за еще неотработанное время и работодатель согласен,то это не будет являтся нарушением трудового законодательства.
С ув.
Автор: Иввета
Добавлено: #20  Пт Май 25, 2012 15:40:48
Заголовок сообщения:
А если у сотрудника по графику отпуск с 16 апреля, а он хочет идти позже в июле , то тут как считать? за 24 кал. дня или?
Автор: Звездочка
Добавлено: #21  Пт Май 25, 2012 15:53:48
Заголовок сообщения:
Иввета, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен на любое кол-во дней.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ