| Расчет компенсации за неиспольз.отпуск при увольнении - Проверьте пож-та!
|
|
|
|
#1 Пт Мар 09, 2012 20:25:24
|
|
|
Здравствуйте!
Увольняется сотрудник с 01.03.2012., работает у нас с 01.11.2011.
вот данные по кол-ву отработанных дней и начислениям:
ноябрь 2011 - 440 000 тенге - 22 дня
декабрь 2011 - 440 000 тенге - 20 дней
январь 2012 - 660 000 тенге - 20 дней
февраль 2012 - 660 000 тенге - 21 дней.
Итого: 2 200 000 - 83 дня
среднедневной заработок: 2 200 000 / 83 = 26 506,02 тенге
календарных дней оплачиваемого периода = 24 дня отпуска / 12 мес. х 4 отработанных мес. = 8 дней.
рабочих дней оплачиваемого периода = 5 дней (01, 02 марта + 5, 6 и 7 марта)
итого компенсация = 5 дней х 26 506,02 = 132 530,10 тенге.
ИПН 10% = 132 530,10 - 10% = 119 277,09 на руки
Проверьте пож-та расчет. Все верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Багира
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Мар 09, 2012 20:31:04
|
|
|
| Багира говорит: |
|
Если оклад повысили, то надо коэффициент применить. |
с 01.01.2012 был повышен оклад, должность та же.
а какой коэффициент надо применить? 2?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Багира
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Мар 09, 2012 20:35:04
|
Сообщить модератору
|
|
660000/440000=1,5
ноябрь 2011 - 440 000*1,5 = 660 000 тенге - 22 дня
декабрь 2011 - 440 000 *1,5 = 660 000 тенге - 20 дней
январь 2012 - 660 000 тенге - 20 дней
февраль 2012 - 660 000 тенге - 21 дней.
Итого: 2 640 000 - 83 дня
среднедневной заработок: 2 640 000 / 83 = 31 807,22 тенге
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Мар 09, 2012 20:38:46
|
|
|
расчет по дням правильно?
т.е. получается
итого компенсация = 5 дней х 31 807,22 = 159 036,14 тенге.
ИПН 10% = 159 036,14 - 10% = 143 132,53 на руки
Все верно? компенсацию же только ИПН облагаем?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Багира
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Мар 09, 2012 20:52:47
|
Сообщить модератору
|
|
| Dinara258 говорит: |
|
компенсацию же только ИПН облагаем? |
да верно. Вот с днями если последний день выпадает на праздничный, он переносится или нет, что-то я с годовыми запарилась, может ещё кто присоединиться к дискуссии, выходные не переносятся, а вот праздничные надо посмотреть.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Мар 09, 2012 23:36:00
|
|
|
| Багира говорит: |
|
он переносится |
И выходит 5 раб.дней.
В расчете надо писать 8 кал.дней это какой период выходит? Потом день увольнения - рабочий день, учитывайте и это.
Если 1 марта уволился, то считать надо отпуск со 2 марта и получается 8 кал.дней (без 1 праздн.дня- 8 марта) по 10 марта, на этот период приходится 5 раб.дней -1,2,5,6,7.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Багира
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вс Мар 11, 2012 14:12:52
|
|
|
Уважаемые профи, подскажите, такой вопрос:
А если з/п за период последних 12 месяцев повышалась два раза, как правильно применить коэффициент?
Например: Была 30.000, первое повышение: до 40.000, второе повышение до 50.000.
Получается коэффициент 1: 40 000 / 30 000 = 1,33
Коэффициент 2 : 50 000/ 40 000 = 1,25.
И тогда коэффициент 1.33 применяем к периоду с з/п 30 000, или коэффициент 1,25 применяем ко всему периоду до з/п 50 000?
Буду признательна за ответ!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вс Мар 11, 2012 14:31:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Taiga говорит: |
если з/п за период последних 12 месяцев повышалась два раза, как правильно применить коэффициент?
Например: Была 30.000, первое повышение: до 40.000, второе повышение до 50.000. |
Если повышение произошло в расчетный период,ср.зарплата за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффицентом повышения(Единые правила исчисления ср.зарплаты).
В Вашей ситуации предлагаю:
1.50 000:40 000=1,25.
2.50 000:30 000=1.67.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вс Мар 11, 2012 14:45:50
|
|
|
esiphi, благодарю! Получается тогда сначала будем применять где з/п 30.000 коэффициент 1,67, а уже в последующие месяцы, когда з/п 40.000 - 1,25. Правильно поняла? Т.е. используются оба коэффициента?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Мар 13, 2012 16:04:43
|
|
|
Уважаемые, проверьте ещё, пожалуйста, следующий момент:
Кол-во полагающихся дней отпуска за период с 04.05.2011 по 29.02.12: (302 календарных дня)
302 * 24 / 351= 20,65 то есть 21 календарный день с 01.03.2011 по 21.03.2011.
Из них рабочих дней: ? (Вот тут запуталась, сколько дней праздников надо переносить или не надо переносить?)
Буду признательна за ответы!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Мар 13, 2012 19:40:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Из расчета выбрасываете праздничные дни:
с 1 по 7 марта= 7 кален.дней
8 марта- пропускаем
с 9 по 20 марта= 12 кален.дней
21-23 марта- пропускаем.
24-25 марта= 2 календ.дня
Итого: 21 кал.день. При 5-дневной раб.неделе получается 13 рабочих дней.
| Цитата: |
|
Вот тут запуталась, сколько дней праздников надо переносить или не надо переносить? |
Никакой путаницы: запомните четко- праздники не переносятся, в какой день недели выпали- в тот и празднуем. Переносятся только выходные дни, совпавшие с праздниками. А выходные дни из отпускных расчетов не выбрасываются, поэтому на их переносы не обращаем внимания.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Июн 17, 2014 00:08:59
|
|
|
Сотрудник проработал с 06.01.14 по 16.05.14
ИСХОДНАЯ ИНФО
КД = календарные дни, РБ = рабочие дни
январь КД = 31, РД = 20 (Вопрос: Беру в январе 31 кал день или 25?)
февраль КД = 28, РД = 20
март КД = 31, РД = 17
апрель КД = 30, РД = 22
май КД = 16, РД = 9
ИТОГО отработано сотрудником КД = 136, РД = 88
Положено 24 кал дня в году
Все месяцы начисляли по 69 140 тенге, в мае учитывая не полный месяц 69 140 / 19 * 9 = 32 751
Всего за отработанное время начислили 309 311 тенге
В 2014 году 365 кал дней, 351 - без учета праздников
Высчитываю
1) сколько положено кал дней отпуска (136 отработанных КД * 24 кал дня отпуска / 351 кал дней без учета праздников) = 9 календарных дней отпуска, это значит 7 рабочих дней
Правильно? 351 день, а не 365?
2) среднедневный доход рабочего дня = 309 311 / 88 = 3 515 тенге
(беру зп начисленную, а не к выплате?)
3) 3 515 * 7
Правилен ли расчет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Июн 17, 2014 10:21:14
|
|
|
Вам надо брать календарные дни без учета праздничных. То есть КД будет:
январь КД = 29, РД = 20
февраль КД = 28, РД = 20
март КД = 27, РД = 17
апрель КД = 30, РД = 22
май КД = 16, РД = 9
Итого КД = 130, РД= 88 дн.
Среднедневной доход рассчитан верно.
Положено календарных дней отпуска (130 КД без учета праздников*24 КД/351 = 8 КД) из них оплачивается только 6 дн. (вы можете себя проверить, если в месяц положено по 2 дня то получается за с 06.01. по 06.05 положено 8 дней и остается еще 10 дн, но за них ничего не положено)
Начисление: 3515*6 = 21 090.
С компенсации удерживаем только ИПН 10% = 2 109 тг
Итого к выплате: 18 981 тг.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Июл 24, 2014 00:31:29
|
|
|
| danna123 говорит: |
|
А на что сослаться - на какую статью на что считаем календарные дни без учета праздничных? |
Трудовой Кодекс РК
| Цитата: |
Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Вс Авг 17, 2014 15:25:52
|
|
|
| Ульяна SK говорит: |
|
(130 КД без учета праздников*24 КД/351 = 8 КД) |
получается не 8, а 9 дней же
из них оплачивается с 19 по 27 мая включительно. На этот период выпадает 7 рабочих дней же.
3515 * 7 = 24 605 тенге, удерживаю ИПН 10% 2 461, на руки - 22 144 тенге
Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
