Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Помогите рассчитать компенсацию при увольнении
|
|
|
|
#1 Ср Ноя 02, 2011 10:11:05
|
|
|
Добрый день помогите расчиать правильно компенсацию сотруднице.
Она работает на 0,5 ставке с окладом 15000 (Инвалид) Принята 01.04.2009г. в 1 отпуск пошла 01.04.10г., (отпуск согласно договора 30 кал. дней) 01.08.11 пошла во второй отпуск согласно графика, с 01.11.11 года увольняеться. Пожалуйста помогите расчитать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Ноя 02, 2011 10:46:55
|
|
|
Отпуск за период:
1) 01.04.2009 по 31.03.2010 (за 12 месяцев)- 30дней
2) 01.05.2010-30.04.2011 (за 12 месяцев)- 30дней
Период для начисления компенсации будет фактически отработанное время с 1 мая 2011 года по 01 ноября 2011 года (исключаем Август). Компенсация должна выплачиваться за 5 месяцев.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Ноя 02, 2011 10:52:40
|
|
|
Ваша сотрудница работала у вас 31 мес. За каждые 12 месяцев ей положено 30 кал.дней отпуска. Значит за весь период положено 31/12*30= 75 кал.дней.
Из них она уже 60 дней отгуляла( 2 отпуска по 30дн). Значит вы ей должны компенсацию за 15 кал.дней.
Откладываете с 1 ноября 15календарных дней и выбираете, сколько на этот период приходится рабочих дней, так как согласно Закона отпускные и компенсации оплачиваются по рабочим дням. Получается 11 рабочих дней( если пятидневка)
Теперь считате среднедневной заработок. За сколько бы лет вы не начисляли компенсацию, для расчета среднедневного заработка берутся последние 12 месяцев, предшествующих событию( увольнению, уходу в отпуск либо больничному). Берете всю фактич. зарплату за эти 12 месяцев( без учета отпускных и больничных, если они были) и делите на кол-во рабочих дней. Получаете среднедневную зарплату. При этом учтите, если у вас работник получал повышение оклада, не меняя должности, то применяется коээфициент повышения, или проще говоря, вся зарплата берется по наибольшему окладу.
Потом эту среднедневную зарплату умножаете на 11 рабочих дней, получаете начисление компенсации.
Согласно НПА компенсация за неисп.отпуск облагается только ИПН.
Добавлено спустя 2 минуты 48 секунд:
| Indira говорит: |
Отпуск за период:
1) 01.04.2009 по 31.03.2010 (за 12 месяцев)- 30дней
2) 01.05.2010-30.04.2011 (за 12 месяцев)- 30дней
Период для начисления компенсации будет фактически отработанное время с 1 мая 2011 года по 01 ноября 2011 года (исключаем Август). Компенсация должна выплачиваться за 5 месяцев. |
Не согласна. Не путайте. Отпуск входит в трудовой стаж для исчисления месяцев компенсации, поэтому компенсация будет за 7 месяцев. Но отпускные и дни отпуска не входят в расчет среднедневной зарплаты.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
