| Правила заполнения трудовой книжки
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#52 Чт Сен 29, 2011 16:42:22
|
|
|
Здраствуйте! Я ИП, приняла на работу студентку на летнее время. Трудовой договор заключила на 3 месяца с ней. Налоги, пенсионку, зарплату платила все нормально, но она попросила завести трудовую книжку, сижу и не знаю что и как писать. Не приходилось ни разу заполнять. Все работают но никто не просил и не увольнялс еще.
Помогите со Ст. Закона о Труде
Принята 1.07.2011 г трудовое соглашение есть, завление есть, приказ есть
Уволена 31.09.2011 г, что тут нужно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Чт Сен 29, 2011 16:49:36
|
|
|
Марина У-Ка, нужно завести трудовую книжку и в ней заполнить все графы.
Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:
| Ведмедь говорит: |
|
Календарь переписать надо |
И это тож
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#56 Чт Сен 29, 2011 17:08:30
|
|
|
Календарь переписать? Это как? Простите не поняла
При приеме на работу какая статья?
При увольнении какая статья?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ленуца
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#58 Чт Сен 29, 2011 22:11:37
|
Сообщить модератору
|
|
| Марина У-Ка говорит: |
|
При приеме на работу какая статья? |
здесь нет статьи, на основании ИТД
| Марина У-Ка говорит: |
|
При увольнении какая статья? |
смотря на основании чего увольняете
Статья 51. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.
Да, и номера приказов в трудовой не забудьте проставить
Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:
Например: Ст. 51 п. 2 (истечение срока трудового договора)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Вт Окт 04, 2011 14:56:13
|
|
|
Ведмедь, мне очень стыдно конечно увольнение 31 августа 
Ленуца
спс отправила, за статьи счастлива что смогу заполнить теперь 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Пн Окт 10, 2011 10:16:47
|
|
|
Здравствуйте форумчане! У меня такой вопрос могу ли я, по просьбе работника, сделать приказ и запись в трудовой книжке будущим числом (за месяц до увольнения) об увольнении по собственному желанию???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ленуца
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Ср Окт 12, 2011 12:52:12
|
|
|
Доброго времени суток!
Может кто-нибудь сталкивался, у меня такая ситуация: работаю у ИП, он предпенсионного возраста, озаботился оформлением трудовой книжки. Последняя запись - 1997 год, потом он получил свидетельство ИП и дальше в найме не работал, есть несколько свидетельств ИП (он их переоформлял)....
Нужно ли в данном случае делать какую-либо запись в трудовой книжке?
ИП настаивает, что нужно внести данные со свитедетельства, что он зарегистрировано такого-то числа и т.д.....
А я то-то сомневаюсь 
Сам себя принял и записал
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Чт Ноя 03, 2011 16:41:49
|
|
|
Здравствуйте, дорогие форумчане!
Очень нужна ваша помощь.
Ситуация: Работник был принят на работу в апреле 2007 года:
№записи. Дата. Товарищество с ограниченной ответственность «N»
Принят на должность технического специалиста в соответствии с заключённым Индивидуальным трудовым договором, Приказ №, дата, Индивидуальный трудовой договор №21, дата 02.04.2007 г.
А уволен в ноябре 2011 года. Запись:
№записи. Дата. Трудовой договор расторгнут в соответствии с п.1 ст. 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (по инициативе работника). Приказ №, дата, Трудовой договор №21, дата 01.06.2007 г.
Получается, что Индивидуальный трудовой договор №21, дата 02.04.2007 г.
и Трудовой договор №21, дата 01.06.2007 г. – это два разных документа. Перезаключение произошло в связи с изменениями трудового законодательства.
Нужно ли делать промежуточную запись между принятием и увольнением, которая бы поясняла это перезаключение договора? Если ДА, то как правильно её сформулировать?
И, может, кто подскажет, где можно прочесть об обязанности в графе "4" трудовой книжки полностью писать "Приказ" и "Трудовой договор", без сокращения этих слов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#65 Чт Ноя 03, 2011 17:08:47
|
|
|
Благодарю. С правилами знакома. О перезаключении договора ничего нет. О том, что названия актов работодателя в графе "4" должны быть написаны полностью, без сокращений, тоже.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#66 Ср Мар 16, 2016 16:17:23
|
|
|
Добрый день!подскажите пожалуйста,если работник проработал меньше месяца,просит чтобы ему заполнили трудовую книжку,но у нас месяц идет как испытательный срок,как быть?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#67 Ср Мар 16, 2016 16:44:38 Сказали Спасибо❤
|
|
|
NATA1686, а что вас смущает?
Вы же заключили с работником Трудовой договор. Приказ на прием оформили.
С чистой совестью делаете запись ему в трудовую книжку, если он просит.
Если работник не пройдет испытательный срок, то расторгаете с ним трудовой договор на основании ст.52 п.1 пп.7) и в трудовой книжке тоже делаете запись.
| Трудовой Кодекс говорит: |
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
...
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
...
Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
...
7) отрицательного результата работы в период испытательного срока; |
Добавлено спустя 3 минуты 38 секунд:
Просто предупредите, нужно ему это, чтобы в трудовой книжке в случае неблагоприятного исхода нашло свое отражение не прохождение испытательного срока. Предложите внести эту запись после истечения испытательного срока. Но если будет настаивать - сделайте запись о приеме сейчас, вас это ни к чему не обязывает.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Ср Янв 18, 2017 11:42:12
|
|
|
Здравствуйте, Работнику надо сделать запись в трудовой книжке- ИП, СНР печати не имеет?
" ИП....." Св-во ИП №.... серия..... от....., Принять на работу на должность ....... .
Согласно ..... кодексу РК печати не имеет.
Только вот статью и пункт какого законодательного документа, можно указать! (все эти выверты с трудовой из-за выезда на пмж)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Ср Янв 18, 2017 14:48:43
|
|
|
| Татя говорит: |
Здравствуйте, Работнику надо сделать запись в трудовой книжке- ИП, СНР печати не имеет?
" ИП....." Св-во ИП №.... серия..... от....., Принять на работу на должность ....... .
Согласно ..... кодексу РК печати не имеет.
Только вот статью и пункт какого законодательного документа, можно указать! (все эти выверты с трудовой из-за выезда на пмж) |
Я,в пример написала если допустим внести в трудовую такую запись, " ИП....." Св-во ИП №.... серия..... от....., Принять на работу на должность ....... .
Согласно ..... кодексу РК печати не имеет.
Только вот статью и пункт какого законодательного акта/кодекса, можно указать! Ведь в НКРК прописано только то, что печать при наличии, а вот где право на то, что бы иметь либо не иметь печать!
Добавлено спустя 57 секунд:
Сотруднику
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#71 Ср Янв 18, 2017 16:00:21
|
|
|
| Татя говорит: |
|
Ведь в НКРК прописано только то, что печать при наличии, а вот где право на то, что бы иметь либо не иметь печать |
Предпринимательский кодекс
| ст.33 говорит: |
|
4. При осуществлении своей деятельности индивидуальный предприниматель вправе использовать персональные бланки деловой документации, печать, штампы, тексты которых должны со всей определенностью свидетельствовать о том, что данное лицо является индивидуальным предпринимателем. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
