Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Примеры или образцы заполнения трудовой книжки сотрудника ?
    22.06.2015г. Новая форма трудовой книжки и правила ведения
    Восстановление трудовой книжки
    Заполнение трудовой книжки у ИП
    Заполнение трудовой книжки при переходе из ЧП в ТОО
    На страницу Пред.  
    1, 2
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Правила заполнения трудовой книжки     
    Loga
    Нерезидент Баланса


      

    #51 Ср Сен 21, 2011 16:57:24 Сообщить модератору   

    Нет. В ТК отражается информация о трудовой деятельности. У вас работник не увольнялся и не переводился на другую должность.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Марина У-Ка
    Резидент Баланса
    Спасибки: +45 Профиль
    Личное сообщение

      

    #52 Чт Сен 29, 2011 16:42:22   

    Здраствуйте! Я ИП, приняла на работу студентку на летнее время. Трудовой договор заключила на 3 месяца с ней. Налоги, пенсионку, зарплату платила все нормально, но она попросила завести трудовую книжку, сижу и не знаю что и как писать. Не приходилось ни разу заполнять. Все работают но никто не просил и не увольнялс еще.
    Помогите со Ст. Закона о Труде
    Принята 1.07.2011 г трудовое соглашение есть, завление есть, приказ есть
    Уволена 31.09.2011 г, что тут нужно?

    Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса


      

    #53 Чт Сен 29, 2011 16:49:20 Сообщить модератору   

    Марина У-Ка говорит:
    что тут нужно?

    Календарь переписать надо. И статью увольнения написать по истечению срока действия контракта.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #54 Чт Сен 29, 2011 16:49:36   

    Марина У-Ка, нужно завести трудовую книжку и в ней заполнить все графы.

    Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:

    Ведмедь говорит:
    Календарь переписать надо

    И это тож

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Loga
    Нерезидент Баланса


      

    #55 Чт Сен 29, 2011 17:01:54 Сообщить модератору   

    И обязательно номера и даты приказов.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Марина У-Ка
    Резидент Баланса
    Спасибки: +45 Профиль
    Личное сообщение

      

    #56 Чт Сен 29, 2011 17:08:30   

    Календарь переписать? Это как? Простите не поняла
    При приеме на работу какая статья?
    При увольнении какая статья?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса


      

    #57 Чт Сен 29, 2011 17:11:19 Сообщить модератору   

    Марина У-Ка говорит:
    Календарь переписать? Это как?

    ну у всех обычно сентябрь заканчивается 30 числа, а вы
    Марина У-Ка говорит:
    Уволена 31.09.2011 г


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ленуца
    Нерезидент Баланса


      

    #58 Чт Сен 29, 2011 22:11:37 Сообщить модератору   

    Марина У-Ка говорит:
    При приеме на работу какая статья?

    здесь нет статьи, на основании ИТД
    Марина У-Ка говорит:
    При увольнении какая статья?

    смотря на основании чего увольняете
    Статья 51. Основания прекращения трудового договора
    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
    2) истечение срока трудового договора;
    3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
    4) расторжение трудового договора по инициативе работника;
    5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
    6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
    7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
    8) нарушение условий заключения трудового договора;
    9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.
    Да, и номера приказов в трудовой не забудьте проставить

    Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:

    Например: Ст. 51 п. 2 (истечение срока трудового договора)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Марина У-Ка
    Резидент Баланса
    Спасибки: +45 Профиль
    Личное сообщение

      

    #59 Вт Окт 04, 2011 14:56:13   

    Ведмедь, мне очень стыдно конечно увольнение 31 августа Crazy
    Ленуца
    спс отправила, за статьи счастлива что смогу заполнить теперь Yahoo!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Limonchik
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #60 Пн Окт 10, 2011 10:16:47   

    Здравствуйте форумчане! У меня такой вопрос могу ли я, по просьбе работника, сделать приказ и запись в трудовой книжке будущим числом (за месяц до увольнения) об увольнении по собственному желанию???

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ленуца
    Нерезидент Баланса


      

    #61 Пн Окт 10, 2011 19:36:29 Сообщить модератору   

    Limonchik, можете если ему заплатите за этот месяц!!!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Lido4ka72
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #62 Ср Окт 12, 2011 12:52:12   

    Доброго времени суток!
    Может кто-нибудь сталкивался, у меня такая ситуация: работаю у ИП, он предпенсионного возраста, озаботился оформлением трудовой книжки. Последняя запись - 1997 год, потом он получил свидетельство ИП и дальше в найме не работал, есть несколько свидетельств ИП (он их переоформлял)....
    Нужно ли в данном случае делать какую-либо запись в трудовой книжке?
    ИП настаивает, что нужно внести данные со свитедетельства, что он зарегистрировано такого-то числа и т.д.....
    А я то-то сомневаюсь Unknown
    Сам себя принял и записал Unknown

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nika_K
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #63 Чт Ноя 03, 2011 16:41:49   

    Здравствуйте, дорогие форумчане!

    Очень нужна ваша помощь.
    Ситуация: Работник был принят на работу в апреле 2007 года:
    №записи. Дата. Товарищество с ограниченной ответственность «N»
    Принят на должность технического специалиста в соответствии с заключённым Индивидуальным трудовым договором, Приказ №, дата, Индивидуальный трудовой договор №21, дата 02.04.2007 г.

    А уволен в ноябре 2011 года. Запись:
    №записи. Дата. Трудовой договор расторгнут в соответствии с п.1 ст. 57 Трудового кодекса Республики Казахстан (по инициативе работника). Приказ №, дата, Трудовой договор №21, дата 01.06.2007 г.

    Получается, что Индивидуальный трудовой договор №21, дата 02.04.2007 г.
    и Трудовой договор №21, дата 01.06.2007 г. – это два разных документа. Перезаключение произошло в связи с изменениями трудового законодательства.

    Нужно ли делать промежуточную запись между принятием и увольнением, которая бы поясняла это перезаключение договора? Если ДА, то как правильно её сформулировать?

    И, может, кто подскажет, где можно прочесть об обязанности в графе "4" трудовой книжки полностью писать "Приказ" и "Трудовой договор", без сокращения этих слов.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Каимова Ольга
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +423 Профиль
    Личное сообщение

      

    #64 Чт Ноя 03, 2011 16:54:33 Сказали Спасибо❤   

    Nika_K, Посмотрите Правила. Там всё есть. О промежуточной записи в связи с переименованием договора там ничего не написано.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nika_K
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #65 Чт Ноя 03, 2011 17:08:47   

    Благодарю. С правилами знакома. О перезаключении договора ничего нет. О том, что названия актов работодателя в графе "4" должны быть написаны полностью, без сокращений, тоже.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #66 Ср Мар 16, 2016 16:17:23   

    Добрый день!подскажите пожалуйста,если работник проработал меньше месяца,просит чтобы ему заполнили трудовую книжку,но у нас месяц идет как испытательный срок,как быть?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Лучший спасатель 2010
    Спасибки: +1079 Профиль
    Личное сообщение

      

    #67 Ср Мар 16, 2016 16:44:38 Сказали Спасибо❤   

    NATA1686, а что вас смущает?
    Вы же заключили с работником Трудовой договор. Приказ на прием оформили.
    С чистой совестью делаете запись ему в трудовую книжку, если он просит.
    Если работник не пройдет испытательный срок, то расторгаете с ним трудовой договор на основании ст.52 п.1 пп.7) и в трудовой книжке тоже делаете запись.

    Трудовой Кодекс говорит:
    Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
    1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
    ...

    Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
    1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
    ...

    Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
    1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
    ...
    7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;


    Добавлено спустя 3 минуты 38 секунд:

    Просто предупредите, нужно ему это, чтобы в трудовой книжке в случае неблагоприятного исхода нашло свое отражение не прохождение испытательного срока. Предложите внести эту запись после истечения испытательного срока. Но если будет настаивать - сделайте запись о приеме сейчас, вас это ни к чему не обязывает.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NATA1686
    Резидент Баланса
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #68 Чт Мар 17, 2016 10:36:09   

    Elis, спасибо огромное Вам!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Татя
    Коллега
    Спасибки: +8 Профиль
    Личное сообщение

      

    #69 Ср Янв 18, 2017 11:42:12   

    Здравствуйте, Работнику надо сделать запись в трудовой книжке- ИП, СНР печати не имеет?

    " ИП....." Св-во ИП №.... серия..... от....., Принять на работу на должность ....... .
    Согласно ..... кодексу РК печати не имеет.
    Только вот статью и пункт какого законодательного документа, можно указать! (все эти выверты с трудовой из-за выезда на пмж)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Татя
    Коллега
    Спасибки: +8 Профиль
    Личное сообщение

      

    #70 Ср Янв 18, 2017 14:48:43   

    Татя говорит:
    Здравствуйте, Работнику надо сделать запись в трудовой книжке- ИП, СНР печати не имеет?

    " ИП....." Св-во ИП №.... серия..... от....., Принять на работу на должность ....... .
    Согласно ..... кодексу РК печати не имеет.
    Только вот статью и пункт какого законодательного документа, можно указать! (все эти выверты с трудовой из-за выезда на пмж)

    Я,в пример написала если допустим внести в трудовую такую запись, " ИП....." Св-во ИП №.... серия..... от....., Принять на работу на должность ....... .
    Согласно ..... кодексу РК печати не имеет.
    Только вот статью и пункт какого законодательного акта/кодекса, можно указать! Ведь в НКРК прописано только то, что печать при наличии, а вот где право на то, что бы иметь либо не иметь печать!

    Добавлено спустя 57 секунд:

    Сотруднику

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедев
    Команда Баланса
    Спасибки: +1202 Профиль
    Личное сообщение

      

    #71 Ср Янв 18, 2017 16:00:21   

    Татя говорит:
    Ведь в НКРК прописано только то, что печать при наличии, а вот где право на то, что бы иметь либо не иметь печать

    Предпринимательский кодекс
    ст.33 говорит:
    4. При осуществлении своей деятельности индивидуальный предприниматель вправе использовать персональные бланки деловой документации, печать, штампы, тексты которых должны со всей определенностью свидетельствовать о том, что данное лицо является индивидуальным предпринимателем.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    На страницу Пред.  
    1, 2
    Страница 2 из 2
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz