| расчетный период для исчисления суммы отпускных
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Апр 24, 2007 21:32:20
|
Сообщить модератору
|
|
Нет. Расчетный период с 1-е по 1-е.
Т.е. начисления за апрель в этом случае никак не влияют на среднюю з/п для исчисления отпускных.
Вы берете среднюю зарплату за расчетный период (12 месяцев) начиная с 1 числа месяца, предшествовавшему событию (в данном случае событие - это уход в отпуск), т.е. с марта 2004 и 12 месяцев назад.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Апр 25, 2007 12:27:43
|
Сообщить модератору
|
|
В ББ№26 за июнь 2006г Г-жа Дурановская писала, что если работник уходит в отпуск 19 числа, то и расчет надо призводить с 19-го по 19-е, а не с 1-го по1-е, со ссылкой на п10 разъяснений Мин труда от 22.06.01г №120.
Вот получается, чтобы исчислить ср. з/пл надо начислить за дни апреля до дней отпуска? А за апрель 2006г тоже взять з/пл пропорционально дням?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Ноя 30, 2007 19:13:32
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите пожалуйста расчитать отпускные такая ситуация (как сделать сам расчёт. и нужно ли учитывать коэф.????????)
отпуск с 05.11.2007 г.-29.11.2007г. 24кален.дн.
расчётный период: 01.11.2006 -31.10.2007 г.г.
Расчётный раб. факт.отраб. календ начислен.
период дни дни дни з/п Коэф
2006 год
Ноябрь 22 22 30 20 000
Декабрь 19 19 29 60 000 3,000
2007 год
Январь 21 без сохранения з/п
Февраль 20 без сохранения з/п
Март 20 5 5 8000 0,267
Апрель 21 21 30 20000 2,500
Май 21 18 29 30 000 1,500
Июнь 21 21 30 30 000 1,000
Июль 22 22 31 30 000 1,000
Август 22 21 30 30 000 1,000
Сентябрь 20 21 30 30 000 1,000
Октябрь 22 22 30 30 000 1,000
итого 251 192 274 288 000
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Ноя 30, 2007 19:16:28
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите пожалуйста расчитать отпускные такая ситуация (как сделать сам расчёт. и нужно ли учитывать коэф.????????)
отпуск с 05.11.2007 г.-29.11.2007г. 24кален.дн.
расчётный период: 01.11.2006 -31.10.2007 г.г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Апр 28, 2009 19:42:12
|
|
|
Если сотрудник принят 24 января 2009г. и увольняется 17 марта 2009г., какой период берем для исчисления ср.зп?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Янв 26, 2011 17:48:39
|
|
|
Сотрудник принят на работу 2февраля 2009года,был в отпуске с 9августа по 21 августа 2010года 14дней,теперь хочет догулять свои 10дней за прошлый год с 1февраля.У меня вопрос,какой период брать для расчета отпускных с феврвля 2010 по январь 2011 или брать период с сентября 2010 по январь 2011?Так как сотрудник еще будит брать отпуск в этом году 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Янв 26, 2011 18:05:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| olga_franke говорит: |
|
какой период брать для расчета отпускных? |
Согласно Единым правилам исчисления средней зарплаты Вы в любом случае должны брать последние 12 месяцев, например:
работник написал заявление на отпуск сегодня, т.е. 26.01.2010г. Для расчёта отпускных (не важно за какой период Вы предоставляете отпуск) берёте последние 12 месяцев, т.е. с 01.01.2010г по 31.12.2010г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Янв 26, 2011 18:13:47 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
|
Для расчёта отпускных (не важно за какой период Вы предоставляете отпуск) берёте последние 12 месяцев, т.е. с 01.01.2010г по 31.12.2010г. |
Согласна, не забудьте исключить при расчете средней заработной платы начисленные суммы отпускных, полученным вашим работником за 14 дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Янв 26, 2011 18:33:37
|
|
|
[/quote]Согласна, не забудьте исключить при расчете средней заработной платы начисленные суммы отпускных, полученным вашим работником за 14 дней.[/quote]
И рабочие дни, когда работник находился в отпуске.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Оля_ля
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Мар 11, 2011 16:45:42
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Прочитала все сообщения в этой теме и что-то совсем запуталась, подскажите плиз - сотрудник был принят на работу 01.09.08г. в отпуске был с 01.10.10 по 31.10.10 - для расчета отпускных брала посление 12 мес., с 01.03.2011 написал заявление на отпуск - какой брать период для начисления отпускных с 01.10.10 по 28.08.10 или последние 12мес?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Мар 11, 2011 16:50:13
|
Сообщить модератору
|
|
для расчета СЗП ВСЕГДА берется период 12 месяцев(если конечно они полнстью отработаны, в противном случае фактически отработанный период) Роли не играет вовсе если какие-то месцы уже входили в расчет СЗП за предыдущий период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Апр 01, 2011 17:21:36
|
|
|
Работник принят на работу 16.06.2009г был в отпуске с 19.07.2010 - 11.08.2010 полных 24кален.дня.
Сейчас хочет отпуск всего 10календарных дней с 18.04.2011.
Какой будет период расчета для отпускных с 01.08.10 по 01.03.2011 правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Авг 10, 2011 11:43:22
|
|
|
Уважаемые профи, помогите разобраться:
Сотрудник отгулял отпуск с 07.09.2010 по 30.09.2010 г. за период работы с 01.09.2009 по 31.08.2010 г.
Сейчас он хочет взять отпуск за 11 месяцев, то есть за период с 01.09.2010 г. по 31.07.2011.
Подскажите как правильно рассчитать средне дневную зарплату? Надо ли брать в расчёт сумму отпускных за сентябрь 2010 г. + з/п за сентябрь 2010 г. или нет?
Буду очень признательна за ответы!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Авг 10, 2011 12:05:38 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Taiga,
| Taiga говорит: |
|
Надо ли брать в расчёт сумму отпускных за сентябрь 2010 г. + з/п за сентябрь 2010 г. или нет? |
Согласно Единым правилам исчисления ср.зарплаты, из расчетного периода исключаются неотработанное время и суммы начисленные в данный период т.е .в Вашем случаи дни отпуска и сумму начисленных отпускных.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Авг 10, 2011 12:07:31 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Taiga, берется период за 12 месяцев , предшествующих событию, то есть в вашем случае если в отпуск пойдет в августе, то период для расчета средней зарплаты с 01.08.10 г по 31.07.11 г. В расчет берется только заработная плата и рабочие дни этого периода.
| Цитата: |
|
Надо ли брать в расчёт сумму отпускных за сентябрь 2010 г |
Нет.
| Цитата: |
|
з/п за сентябрь 2010 г |
Да.И рабочие дни сентября.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Ср Авг 10, 2011 12:43:14
|
|
|
esiphi, Звездочка, cпасибо за помощь! Высылаю Вам "спасибки"!
Будьте добры, подскажите ещё такой момент, так как было повышение з/п, следовательно коэффициент повышения применяется и к рабочим дням сентября, не смотря на то, что он был отработан не полностью?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Ср Авг 10, 2011 12:58:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Taiga,
| Taiga говорит: |
|
было повышение з/п, следовательно коэффициент повышения применяется и к рабочим дням сентября, не смотря на то, что он был отработан не полностью |
Обратите внимание на п.14 пп.3 Единых правил исчисления ср.зарплаты.В Вашей ситуации считаю,что коэффицент повышения необходимо применить на часть начисленной зарплаты в сентябре.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Ср Авг 10, 2011 15:20:21
|
|
|
бы берете 12 месяцев предшествующих событию... т.е. сейчас от 01.08.10-31.07.10. в среднюю зарплату отпускные,больничные, не входят.
если были премии ,то по ним надо разбираться какие они были...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Ср Авг 10, 2011 16:43:53
|
|
|
Нонна, а как быть, если работник до этого уже отгулял отпуск в период с 01.09.2009 по 31.08.2010 г.? То есть з/п за август уже учитывалась при подсчёте отпускных в прошлом году.
А сейчас работник хочет пойти в отпуск после 11 месяцев работы. Я хотела сделать расчёт отпускных исходя из этих 11 месяцев и отправить его в отпуск не на 24 дня, а на 22. Так нельзя сделать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Ср Авг 10, 2011 16:52:59
|
|
|
Taiga,
| Taiga говорит: |
|
работник хочет пойти в отпуск после 11 месяцев работы. Я хотела сделать расчёт отпускных исходя из этих 11 месяцев и отправить его в отпуск не на 24 дня, а на 22. Так нельзя сделать? |
.
Считаю,что это право работодателя.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Ср Авг 10, 2011 17:48:04 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Taiga говорит: |
|
Надо ли брать в расчёт сумму отпускных за сентябрь 2010 г. |
Согласно п.6 "Единых правил исчисления средней заработной платы" не надо брать.
| Taiga говорит: |
|
Надо ли брать в расчёт з/п за сентябрь 2010 г. |
Согласно п.6 "Единых правил исчисления средней заработной платы" надо брать.
И обратите внимание на сообщения №9,№10,№11 этой темы (особенно сообщение №11), в принципе они отвечают на ваш вопрос.
Добавлено спустя 2 минуты 23 секунды:
| Taiga говорит: |
|
сделать расчёт отпускных исходя из этих 11 месяцев и отправить его в отпуск не на 24 дня, а на 22. Так нельзя сделать? |
так нужно сделать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Ср Авг 10, 2011 18:13:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Taiga, мы же говорили о периоде ,а не о днях
при расчете ср.зарплаты берете 12 мес. предшествующих событию... в приказе у вас сколько дней отпуска стоит? вот на столько и рассчитываете.
расчет отпускных и приказ на кол-во дней должен совпадать. Работодатель мог по сути дать отпуск по дням авансом... а при ваших корректировках,получается что человека надо будет отправить на дни где не хватит расчета в отпуск без содержания...
Добавлено спустя 7 минут 55 секунд:
| Taiga говорит: |
Нонна, а как быть, если работник до этого уже отгулял отпуск в период с 01.09.2009 по 31.08.2010 г.? То есть з/п за август уже учитывалась при подсчёте отпускных в прошлом году.
А сейчас работник хочет пойти в отпуск после 11 месяцев работы. Я хотела сделать расчёт отпускных исходя из этих 11 месяцев и отправить его в отпуск не на 24 дня, а на 22. Так нельзя сделать? |
вы правила откройте и почитайте , для расчета берутся 12 месяцев, а не 11... в августе у него была зп меньше т.к. были отпускные. т.е. в этом месяце(августе) ставите кол-во раб дней (14 к примеру) и зп по ним и все... 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Чт Авг 11, 2011 09:59:59
|
|
|
agemet, Нонна, спасибо Вам большое за помощь! Очень просто смущало, что прошлый август уже участвовал в подсчёте отпускных. С помощью Вас со всем разобралась! Высылаю "спасибки".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Пт Авг 12, 2011 10:15:55
|
|
|
А у меня такой вопрос:
Сотрудник с 01, допустим, августа 2011 г., ушёл в отпуск. Как считать среднедневную зарплату, если он работает с 01 января 2010 г., но с 01 Апреля 2010 г. по 31 декабря 2010 г. был в отпуске без содержания, и продолжил работать лишь с 01 января 2011 г.?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Пт Авг 12, 2011 10:37:02 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Orion,
| Orion говорит: |
|
Сотрудник с 01, допустим, августа 2011 г., ушёл в отпуск. Как считать среднедневную зарплату, если он работает с 01 января 2010 г., но с 01 Апреля 2010 г. по 31 декабря 2010 г. был в отпуске без содержания, и продолжил работать лишь с 01 января 2011 г.? |
Предлагаю:
В данной ситуации , для исчислении ср.зарплаты ,Вам необходимо взять расчетный период с 1.01.2011-по 31.07.2011 г., согласно п.1 пп.3 Единых правил т.е за фактически отработанное время.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Пт Авг 12, 2011 11:15:43 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Пт Авг 12, 2011 11:40:33
|
|
|
Спасибо. В общем, беру период, как сказал esiphi. А как насчёт длительности отпуска? Брать ли в основания расчёта месяцы, когда работник был в отпуске без содержания, т.е. с 01 апреля 2010 по 31 декабря 2010?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Пт Авг 12, 2011 11:45:58
|
|
|
| Orion говорит: |
| Orion говорит: |
|
А как насчёт длительности отпуска? |
.
Брать ли в основания расчёта месяцы, когда работник был в отпуске без содержания, |
Нет.Обратите внимание на ст.104 ТК РК(что включается).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Пт Авг 12, 2011 11:46:09
|
|
|
Спасибо ещё раз. Что ж, значит беру за основу расчёта длительности отпуска фактически отработанные месяцы: с января 2010 по март 2010, и с января 2011 по июль 2011. А зп считаю среднюю только с января 2011 по июль 2011.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
