Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Расчетный период при начисление отпускных, если отпуск с 1-го числа месяца.
    Начисление отпускных в 1С 8.2 если работник отработал расчетный период полностью
    Расчетный период для отпускных, б/л и компенсаций?
    Расчетный период для начисления отпускных
    расчетный период для исчисления суммы отпускных
    На страницу
    1, 2  След.
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Расчетный период для начисление отпускных     
    levychka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +11 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пн Сен 02, 2013 11:43:18   

    Добрый день.

    В наше ТОО новый сотрудник принят на работу 03 сентября 2012 г.

    С 18 февраля 2013 г по 28 февраля 2013 г этому сотруднику был предоставлен ежегодный отпуск. Начисление отпуска производилось за фактически отработанный период с 03 сентября 2012 г по 31 января 2013 г.

    В начале сентябре 2013 г сотрудник предоставляет заявление на ежегодный отпуск с 05 сентября 2013 г по 18 сентября 2013 г.
    Какой отработанный период нужно брать для начисления отпуска, предоставляемый за период с 05.09.2013 по 18.09.2013 г.?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пн Сен 02, 2013 12:24:32 Сказали Спасибо❤   

    Для исчисления средней заработной платы при начислении отпускных, согласно НПА берется период в 12 месяцев, предшествующих событию. В вашем случае это будет период с сентября 2012 по август 2013 г

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    levychka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +11 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пн Сен 02, 2013 12:45:33   

    Очень Вам благодарна, Звездочка!

    А еще могли бы подсказать:

    такая ситуация
    Сотруднику предоставляется отпуск с 02 сентября 2013 г по 25 сентября 2013 г. Отработал с 01 января 2012 г. по 31 августа 2013 г. здесь берется период для начисления 01.01.2012 по 31.12.2012?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пн Сен 02, 2013 12:55:22 Сказали Спасибо❤   

    levychka говорит:
    Сотруднику предоставляется отпуск с 02 сентября 2013 г по 25 сентября 2013 г. Отработал с 01 января 2012 г. по 31 августа 2013 г. здесь берется период для начисления 01.01.2012 по 31.12.2012?

    В данной ситуации,расчетный период- сентябрь 2012-по август 2013 г.(Единые правила исчисления ср.зар.платы п.2 пп.3).
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Басалко Наталья Владимир.
    Коллега
    Спасибки: +54 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Пн Сен 02, 2013 13:00:38   

    Считаю, что первый отпуск сотруднику должен быть предоставлен за отработанный период 03 сент 2012г по 03 сент 2013г (12 отработанных месяцев) и сотрудник имел право на отпуск после 03 сент 2013г. на 24 календар дня. Если сотрудник отдыхал
    levychka говорит:
    С 18 февраля 2013 г по 28 февраля 2013
    , то значит, он полностью свой отпуск не использовал, и имеет право отгулять его в срок по собственному усмотрению, конечно при условии, что отпуск ему предоставлялся в полном объёме (24 кал дн)
    Следующий период у него будет 03 сент 2013г по 03 сент 2014 г
    Я так понимаю. что отпуск
    levychka говорит:
    с 05 сентября 2013 г по 18 сентября 2013

    это именно он хочет отгулять неиспользованные дни?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    levychka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +11 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пн Сен 02, 2013 13:04:39   

    да, хочет взять свои 14 дней отпуска за год.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Басалко Наталья Владимир.
    Коллега
    Спасибки: +54 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Пн Сен 02, 2013 14:02:07 Сказали Спасибо❤   

    Если сотруднику оплатили за 24 кал дня при предоставлении первоначального отпуска, то доплачивать нет необходимости, он все отпускные получил, если оплатили только за фактические дни отпуска
    levychka говорит:
    18 февраля 2013 г по 28 февраля 2013

    то расчёт за неиспользованные дни
    Звездочка говорит:
    Для исчисления средней заработной платы при начислении отпускных, согласно НПА берется период в 12 месяцев, предшествующих событию


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Пн Сен 02, 2013 15:25:47 Сказали Спасибо❤   

    levychka говорит:
    Сотруднику предоставляется отпуск с 02 сентября 2013 г по 25 сентября 2013 г. Отработал с 01 января 2012 г. по 31 августа 2013 г. здесь берется период для начисления 01.01.2012 по 31.12.2012?

    Еще раз читаем внимательно:
    Звездочка говорит:
    Для исчисления средней заработной платы при начислении отпускных, согласно НПА берется период в 12 месяцев, предшествующих событию.


    Ваше событие- отпуск-наступает в сентябре, значит 12 месяцев, предшествующих событию будут с сентября 2012 по август 2013 г, невзирая на то, за какой бы год ваш сотрудник пошел отдыхать.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    levychka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +11 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пн Сен 02, 2013 17:35:56   

    Спасибо большое, еще раз, Звездочка, с Вашей помощью разобралась с начислениями!

    Басалко Наталья и Вам очень благодарна!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    mitsu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +88 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Вт Сен 03, 2013 10:09:19   

    Звездочка, Басалко Наталья Владимир., Вопрос такой:
    Если работник отработал маленький срок (менее 12 к.месяцев), а уже берет отпуск на 12 к.дней.
    Наш пример: Работник принят на работу с 10.06.2013г. Берет отпуск с 09.09.2013 по 20.09.2013г. (на 12 к.дней).
    Правильно ли я делаю:
    1.Когда рассчитываю отпускные -беру период для расчета отпускных с 10.06.2013 по 31.08.2013 (т.е. фактически отработанный период).
    2.А когда оформляю приказ на его отпуск - указываю период в приказе -"За период работы с 10.06.2013 по 10.12.2013г." - (т.е. получается с авансом как бы он берет отпуск). Правильно ли указан период в приказе?
    Заранее спасибо!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Басалко Наталья Владимир.
    Коллега
    Спасибки: +54 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Вт Сен 03, 2013 10:42:55   

    Я думаю, очень ценный этот сотрудник, раз руководство идёт ему навстречу и даёт отпуск через 2 мес работы.
    Если бы сотрудник увольнялся, то расчётный период был бы с 10.06.2013 по 09.09.2013 для начисления компенсации.
    Ну а раз это отпуск, то расчётный период 01.07.2013 -31.08.2013.
    Наверное, я бы лучше рекомендовала предоставить ему отпуск без содержания (например, по семейным обстоятельствам)
    Формулировка приказа, я считаю, правильная.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    mitsu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +88 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Вт Сен 03, 2013 12:48:40   

    Басалко Наталья Владимир.,
    Никакого без содержания. Директор его дает ему трудовой отпуск. Так как все-таки в приказе период указывать? с 10.06.13 по 10.12.13?
    и еще вопрос: почему расчетный период не с 10.06.13 а с 01.07.13 Вы берете?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Басалко Наталья Владимир.
    Коллега
    Спасибки: +54 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Вт Сен 03, 2013 13:08:04   

    Басалко Наталья Владимир. говорит:
    Формулировка приказа, я считаю, правильная

    А про период Вам очень подробно расписала Звёздочка

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Вт Сен 03, 2013 14:38:48 Сказали Спасибо❤   

    mitsu говорит:
    1.Когда рассчитываю отпускные -беру период для расчета отпускных с 10.06.2013 по 31.08.2013 (т.е. фактически отработанный период).

    Если быть совсем точными, то надо брать период с 10.06.2013 по 08.09.2013 г.
    ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
    "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"

    Цитата:
    5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.


    mitsu говорит:
    2.А когда оформляю приказ на его отпуск - указываю период в приказе -"За период работы с 10.06.2013 по 10.12.2013г." - (т.е. получается с авансом как бы он берет отпуск). Правильно ли указан период в приказе?
    Заранее спасибо!


    На мой взгляд-правильно.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Салтанат
    Резидент Баланса
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Вт Сен 10, 2013 11:21:26   

    Здравствуйте, если сотрудник уходит в отпуск 01.08.2013 г. берет отпуск за период 01.02.2011-31.01.2013 г. 48 к.д. за 2 года, это не нарушение. Или расчетный период нужно брать 01.06.2011-31.07.2013 если уходит 01.08.13 г.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Вт Сен 10, 2013 11:26:28 Сказали Спасибо❤   

    Расчетный период ,для исчисления ср.з/прлаты,период Единые правила ппродолжительностью 12 месяцев ,предшествующий событию(Единые правила п.2 пп.3).
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Салтанат
    Резидент Баланса
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Вт Сен 10, 2013 11:34:35   

    т.е. 1.06.2011-31.07.2013 если уходит 01.08.13 г.

    Добавлено спустя 3 минуты 49 секунд:

    Сотрудник принят на работу 01.02.2010 г. был в отпуске за период 01.02.2010-31.01.2011. Если взять расчет 01.06.2011 г., где учитывать 4 м-ца который не включены в расчет.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Вт Сен 10, 2013 11:38:45   

    Салтанат говорит:
    .е. 1.06.2011-31.07.2013 если уходит 01.08.13 г.

    Август 2012-июль 2013 г.Это верно.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Салтанат
    Резидент Баланса
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Вт Сен 10, 2013 11:42:29   

    если отпуск за 2 года 48 д. значит расчетный период август 2011-июль 2013

    Добавлено спустя 1 минуту 9 секунд:

    или в любом случае если сотрудник будет уходит в отпуск на 48 дней то расчет будет браться за 12 м-ц.

    Добавлено спустя 4 минуты:

    esiphi я поняла так для расчет мы берем период август 2012-июль 2013 48 дней, а приказе указываем за какой период уходит отпуск т.е. 01.02.2011-31.01.2013 за 2 года. Помогите пожалуйста.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Вт Сен 10, 2013 11:53:00 Сказали Спасибо❤   

    Салтанат говорит:
    в любом случае если сотрудник будет уходит в отпуск на 48 дней то расчет будет браться за 12 м-ц.

    Салтанат говорит:
    приказе указываем за какой период уходит отпуск т.е. 01.02.2011-31.01.2013 за 2 года

    Верное решение.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Салтанат
    Резидент Баланса
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Вт Сен 10, 2013 11:54:16   

    Спасибо большое esiphi.

    Добавлено спустя 2 минуты 39 секунд:

    esiphi, а если при проверке спросят почему мы во время не отправили в отпуск сотрудника т.е. в феврале м-це 2013 г. что мне сказать тормоз!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Вт Сен 10, 2013 12:05:50 Сказали Спасибо❤   

    Салтанат говорит:
    а если при проверке спросят почему мы во время не отправили в отпуск сотрудника т.е. в феврале м-це 2013 г

    Конечно,это нарушение Трудового законодательства.
    Могу посоветовать ответ-"Мы его отправляли(имеется график отпусков) в отпуск,но он не захотел".
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Салтанат
    Резидент Баланса
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Вт Сен 10, 2013 12:21:39   

    Спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Салтанат
    Резидент Баланса
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Вт Сен 10, 2013 16:02:15   

    если сотрудник уход в отпуск 05.08. начисление з/п за август с 01.-05.08. или 01.-04.08г.?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Скок
    Резидент Баланса
    Спасибки: +79 Профиль
    Личное сообщение

      

    #25 Вт Сен 10, 2013 18:14:08 Сказали Спасибо❤   

    у вас заявление работника и приказ на отпуск с какого числа? если работник пишет заявление на отпуск с 05.08 и в приказе вы его тоже отправляете в отпуск с 05.08, то начисление зп идет с 01.08. по 04.08.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Салтанат
    Резидент Баланса
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #26 Ср Сен 11, 2013 10:49:22   

    Спасибо Елена Скок, да с 05.08. в приказе и в заявлении.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Lara04
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #27 Пн Окт 21, 2013 21:10:41   

    Добрый вечер!!! Подскажите пожалуйста, верны ли мои расчеты?
    Работник устроился 10 мая 2012г. Ноябрь, декабрь, январь был в отпуске без содержания. В трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,не включается время,когда работник находился в отпуске без содержания. Поэтому период опускается на эти 3 месяца??? Берет отпуск со 2 сентября по 25 сентября 2013г.

    Дней отпуска 24, из них 18 рабочих

    Май 2012 - 38 095тг - 16 дней
    Июнь 2012 - 50 000тг - 21 день
    Июль 2012 - 50 000тг - 21 день
    Август 2012 - 50 000тг - 22 дня
    Сентябрь 2012 - 50 000тг - 20 дней
    Октябрь 2012 - 50 000тг - 22 дня
    Февраль 2013 - 50 000тг - 20 дней
    Март 2013 - 50 000тг - 17 дней
    Апрель 2013 - 50 000тг - 22 дня
    Май 2013 - 50 000тг - 20 дней
    Июнь 2013 - 50 000тг - 20 дней
    Июль 2013 - 50 000тг - 22 дня
    Итого: 588 095 243 дня
    588 095/243 = 2420,14
    2420,14*18= 43 563тг ВЫХОДИТ к выплате???

    Очень редко сталкиваюсь с отпускными. Поэтому сомневаюсь, каким месяцем делать начисления. Я сделала сентябрем и сомневаюсь. Если работник уходит в отпуск 2 сентября, 29 августа делаю выплату отпускных. По закону же за 3 дня до выхода. Ничего страшного, если выплата будет в августе, а сами начисления сентябрем? И ещё не знаю, как правильно высчитать сумму отпускных на руки.
    43 563 тг
    ОПВ 4356
    ИПН 2055
    На руки - 37 152тг. Как вы всегда считаете? В 1С, или в ручную???
    Потому что, когда делаешь начисление отпускных и з/п. Все налоги считаются кучей. А вот как потом, эту общую сумму разделить на 2 расходника, если ведомость будет одна. Поэтому и думаю, а если сделать расчет на отпускные и ведомость отдельно, а на з/п все отдельно??? Оххх, что-то я совсем запуталась. Хочется уже все правильно сделать, без нарушений. Чтобы потом, в случае чего, было все Ок... Помогите пожалуйста, если сможете... Crying or Very sad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Yelenko
    Сертификат CAP
    Спасибки: +51 Профиль
    Личное сообщение

      

    #28 Пн Окт 21, 2013 22:39:04 Сказали Спасибо❤   

    Расчетный период у Вас будет с 01.09.12 по 31.08.13. Месяцы, которые он был в отпуске без содержания, выбрасываете из расчета, берете зарплату (включая доплаты, премии постоянного характера и т.д.), делите на количество рабочих дней в этом периоде, а затем умножаете на количество рабочих дней, приходящихся на отпуск.

    Добавлено спустя 6 минут 41 секунду:

    Получается, если в августе ЗП была такая же (50000), тогда среднедневной заработок будет 450000/184*2445,65 Отпускные 44021,70

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #29 Пн Окт 21, 2013 23:55:33 Сказали Спасибо❤   

    Lara04 говорит:
    если выплата будет в августе, а сами начисления сентябрем?

    Это верное решение.
    Lara04 говорит:
    Потому что, когда делаешь начисление отпускных и з/п. Все налоги считаются кучей.

    Все, что начислено сентябрем: отпускные и зарплата за оставшиеся дни и должны суммироваться и совокупно облагаться налогами.
    Цитата:
    А вот как потом, эту общую сумму разделить на 2 расходника, если ведомость будет одна.

    Непонятно, для чего делить? Выплатите всю сумму одним расходником, это не запрещено.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Lara04
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #30 Вт Окт 22, 2013 09:36:03   

    Yelenko говорит:
    Расчетный период у Вас будет с 01.09.12 по 31.08.13.

    Скажите пожалуйста, а тогда как быть с месяцами с мая 2012 - сентябрь 2012. На них разве не начисляются отпускные??? Не пойму, что с ними тогда делать?
    А если тогда для расчета берем период с 01.09.12 по 31.08.13, как Вы написали, хоть в расчет попадают не 12 месяцев, дней отпуска все равно положено 24???

    Добавлено спустя 17 минут 5 секунд:

    Звездочка говорит:
    Непонятно, для чего делить? Выплатите всю сумму одним расходником, это не запрещено.

    Нет, я имею ввиду, там будет 2 расходника, 1 на отпускные, другой на з/п на оставшиеся дни в этом месяце. Которые работник отрабатывает. Просто я что-то запуталась, как тогда делать выплату отпускных. Вручную считать? Себя запутал и Вас) Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #31 Вт Окт 22, 2013 11:38:42   

    Lara04 говорит:
    Скажите пожалуйста, а тогда как быть с месяцами с мая 2012 - сентябрь 2012. На них разве не начисляются отпускные??? Не пойму, что с ними тогда делать?

    С ними ничего не надо делать. Вы просто путаете два понятия: расчетный период стажа для трудового отпуска и расчетный период для исчисления средней зарплаты для оплаты этого самого отпуска. В вашем случае работник видимо получает отпуск за период с 10 мая 2012 по 09 мая 2013 г., хотя и идет в отпуск в сентябре 2013 г, у него в запасе остается уже отработанный для отпуска период с 10 мая 2013 и по сей день.

    А вот среднюю зарплату согласно НПА вы должны считать за последние 12 месяцев предшествующих событию( уходу в отпуск), независимо за какой год ваш работник идет в этот отпуск.
    Lara04 говорит:
    хоть в расчет попадают не 12 месяцев, дней отпуска все равно положено 24???

    Нет, не положено. Месяцы отпуска без содержания не участвуют в расчете средней зарплаты, поэтому берете зарплату за отработанные месяцы в период с сентября 2012 по август 2013 года. Таких рабочих месяцев с зарплатой было 9, вот и поэтому Yelenko пишет что 50 тыс *9=450 000 .

    Так же месяцы отпуска без содержания не входят в стаж для трудового отпуска. Поэтому если вы предоставляете отпуск за период 10 мая 2012 по 09 мая 2013 г, то считаете сколько календарных дней отработал ваш сотрудник в этом периоде и дни положенного отпуска высчитываете по формуле
    24/351 * N=
    где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии ,
    351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени
    N- кол-во отработанных календарных дней

    Если прикинуть примерно, то он работал 9 месяцев из 12 и отпуск будет 24/12*9=18 календарных дней.

    Цитата:
    Просто я что-то запуталась, как тогда делать выплату отпускных. Вручную считать?


    Посчитаете в августе в 1-с сентябрем месяцем, посмотрите сколько на руки, и выпишите в конце августа эту сумму. Никто не обязует соблюдать точность суммы до копейки, ведь сотрудник не увольняется. И вообще о каких сроках своевременной выплаты сентябрьского отпуска мы говорим в октябре?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Lara04
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #32 Ср Фев 26, 2014 16:24:51   

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
    Работник устроился 01.10.2010г.
    Брал отпуск 28.11.2011-24.12.2011гг. - за 2010-2011г. - за период с 01.10.2010-31.09.2011гг.
    Брал отпуск 01.02.2013-24.02.2013гг - за 2011-2012гг. - за период с 01.10.2011-31.09.2012гг.
    С 24 февраля 2014г. пишет заявление на отпуск. Правильно ли, что он отгуливать отпуск будет за период 01.10.2012-31.09.2013г. Положено 24 кал.дня.
    Расчетным периодом для расчета з/п берем за период с 01.02.2013-31.01.2014гг???

    Оххх тяжело мне даются отпускные...

    Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ЕкатеринаС
    Резидент Баланса
    Спасибки: +46 Профиль
    Личное сообщение

      

    #33 Ср Фев 26, 2014 16:43:05 Сказали Спасибо❤   

    Lara04 говорит:

    С 24 февраля 2014г. пишет заявление на отпуск. Правильно ли, что он отгуливать отпуск будет за период 01.10.2012-31.09.2013г. Положено 24 кал.дня.
    Расчетным периодом для расчета з/п берем за период с 01.02.2013-31.01.2014гг??? [/b]

    Все верно.
    С/У

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Скок
    Резидент Баланса
    Спасибки: +79 Профиль
    Личное сообщение

      

    #34 Чт Окт 02, 2014 15:14:15   

    Добрый день. Помогите рассчитать отпускные дни, для начисления отпускных.
    Сотрудник работает с 01.04.11 г.
    Был в отпуске с 09.04.12 по 03.05.12 г.
    с 03.09.13 г. по 06.09.13 г.
    с 23.09.13 г. по 05.10.13 г. (с 01.10.13 отозван из отпуска)

    Теперь мне нужно рассчитать все дни отпуска, которые мы ему задолжали и все начислить по настоящий период. Я все время путаюсь в этих днях и боюсь опять неправильно рассчитать эти дни. Буду очень благодарна за помощь!!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #35 Чт Окт 02, 2014 15:26:51   

    Вы должны согласно баланса рабочего времени посчитать кол-во отработанных календарных дней.

    Положенные дни компенсации находите по формуле

    24/351 * N=
    где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии ,
    351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени
    N- кол-во отработанных календарных дней

    От полученной цифры отнимаете то кол-во календарных дней, что он у вас получал в 2012 и в 2013 году. Оставшееся количество дней и есть дни, за которые вы должны ему компенсацию. Выбираете их них рабочие дни, рассчитываете среднедневную зарплату , перемножаете на найденные рабочие дни, получается начисленная сумма компенсации.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Скок
    Резидент Баланса
    Спасибки: +79 Профиль
    Личное сообщение

      

    #36 Чт Окт 02, 2014 15:31:56   

    если честно, немного непонятная формула. У меня сотрудник не увольняется, он просто хочет сейчас взять отпуск на все дни, которые ему приходятся за время работы с 2011 по 2014 гг. N - это количество отработаных календарных дней за какой период? только за 2014 или полностью за его отработанный период?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #37 Чт Окт 02, 2014 15:51:00 Сказали Спасибо❤   

    По моим подсчетам примерно получается так: если ваш работник не брал отпуск без содержания, то календарных дней всего работы будет
    2011 год- 268 кал.дней

    2012 г- 353 кал.дня

    2013 г- 351 кал.дня

    2014 год по 30.09.2014 г включительно- 262 дня.

    Всего получается за период с 01.04.2011 г по 30.09.2014 г- 1234 дня.

    Из них он уже отгулял в 2012 году- 24 дня, и в 2013 году 17 кал.дней.

    Теперь считаем: 24/351*1234= 84 кал.дня

    84 к.д-24 к.д.-17 к.д=43 кал.дня отпуска вы ему должны.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Скок
    Резидент Баланса
    Спасибки: +79 Профиль
    Личное сообщение

      

    #38 Пн Фев 09, 2015 12:28:44   

    Добрый день, проверьте пожалуйста мой очередной расчет отпускных дней. Wink Все ли верно?

    Сотрудник работает с 18.02.2013 г. Увольняется с 19.03.15 г. Точнее не увольняется, а сотрудница уходит в декрет. Соответственно по расчетам выше, я делаю следующий расчет:
    2013 г. 317 кал.дн.
    2014 г. 365 кал. дн.
    2015 г. 20 кал.дн.
    ИТОГО: 702 кал. дн.

    Отпускные дни 27 кал.дн. - человек был в отпуске

    Расчет: 24/351*702-27 положено еще 21 кал. дн.

    24/351 * N= 
    где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии , 
    351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени 
    N- кол-во отработанных календарных дней.

    Это я посчитала сколько сотруднице положено при уходе на больничный остаток отпускных дней. Но... поскольку она декретница, то положено ей еще дополнительно 10 или 8? календарных дней, правильно? это плюс еще к этим 21 кал.дн.

    Добавлено спустя 42 минуты 45 секунд:

    пока ждала ответ, нашла в своем расчете ошибку. В 2013 году отработано - 305 кал. дн. (поскольку пришла с 18.02.13 г.), в 2014 - 351 кал.дня. и в 2015 г. - 83 кал.дн. (уходит с 19.03.15 г.). Итого: 739 дн. итого по формуле положено 24 кал. дня.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #39 Пн Фев 09, 2015 13:43:20 Сказали Спасибо❤   

    Елена Скок говорит:
    Итого: 739 дн. итого по формуле положено 24 кал. дня.

    Согласна.
    Елена Скок говорит:
    Но... поскольку она декретница, то положено ей еще дополнительно 10 или 8? календарных дней, правильно?

    Сколько у вас нормативный отпуск на предприятии? Вы вполне можете учесть еще и время нахождения на больничном по беременности и родам, за эти дни так же полагается отпуск и вы можете сейчас суммировать дни за него с уже подсчитанными 24 дн.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Скок
    Резидент Баланса
    Спасибки: +79 Профиль
    Личное сообщение

      

    #40 Пн Фев 09, 2015 13:49:18   

    24 календарных дня за отработанный год. я и хочу их суммировать Cool

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Сима
    Коллега
    Спасибки: +20 Профиль
    Личное сообщение

      

    #41 Пт Мар 13, 2015 20:18:31   

    Подскажите, пож-та, по тексту приказа на трудовой отпуск -Работник отработал 12 месяцев, но хочет взять только 10 дней отпуска, в приказе какой период -"За отработанный период работы с 02.12.2013 по 01.12.2014г." или "За отработанный период работы с 02.12.2013 по 01.05.2014г"

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #42 Пт Мар 13, 2015 21:17:33 Сказали Спасибо❤   

    Если хочет
    Сима говорит:
    взять только 10 дней отпуска

    то верным будет вариант
    Сима говорит:
    "За отработанный период работы с 02.12.2013 по 01.05.2014г"


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина89
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #43 Вт Апр 28, 2015 17:48:15   

    Работник принят 12.08.2013г. В отпуске не был ни разу. Пошел в отпуск 12.01.2015 по 04.02.2015 на 24 календарных дня (18 рабочих), за отработанный период 12.08.2013 - 31.07.2014. Период для начисления я брала 01.01.2014 по 31.12.2014, а дни отпуска не 24 календарных, а 33 (за период с 12.08.2013 по 31.12.2013 - 9 дней). Верно ли я считаю?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #44 Вт Апр 28, 2015 22:24:33   

    Работник
    Ирина89 говорит:
    Пошел в отпуск 12.01.2015
    , значит
    Ирина89 говорит:
    Период для начисления я брала 01.01.2014 по 31.12.2014,
    -верный вариант.
    Ирина89 говорит:
    а дни отпуска не 24 календарных, а 33 (за период с 12.08.2013 по 31.12.2013 - 9 дней). Верно ли я считаю?

    Если вы даете ему 33 кал.дня, как вы говорите: 9 дней за период с 12.08.2013 по 31.12.2013 и 24 кал.дня за период с 01.01.14 по 31.12.14, то в таком случае и в приказе надо это отражать. А то у вас получается несоответствие: отпуск берет за период
    Ирина89 говорит:
    12.08.2013 - 31.07.2014.
    , а дни вы ему хотите оплатить за период 12.08.2013 - 31.12.2014. На каком основании?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ирина89
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #45 Ср Апр 29, 2015 11:28:21   

    Цитата:
    Звездочка говорит:
    а дни вы ему хотите оплатить за период 12.08.2013 - 31.12.2014. На каком основании?

    в приказе показать не проблема. я беру период для расчета отпускных с 01.01.2014, а дни отработанные с 12.08.2013 по 01.01.2014 получается пропадают, так что ли? или я чего не понимаю?


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +591 Профиль
    Личное сообщение

      

    #46 Ср Апр 29, 2015 12:38:04 Сказали Спасибо❤   

    Трудовой Кодекс.
    Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых
    ежегодных трудовых отпусков
    1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
    3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
    Статья 108. Случаи и порядок перенесения
    оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
    3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

    Ирина89, вы бы для начала изучили Трудовой Кодекс, что бы понимать порядок предоставления отпуска.
    У вас нарушений никаких нет. Пусть одну часть отпуска отгуляет, потом другую часть догуляет. Ничего никуда не пропадет, даже если он будет увольняться, за неиспользованную часть отпуска выплатите ему компенсацию.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +591 Профиль
    Личное сообщение

      

    #47 Ср Апр 29, 2015 14:07:48   

    Ирина89, если вы бухгалтер, на будущее, начисляйте все выплаты в соответствии с приказом директора. Дали ему 24 дня отпуска , считайте так. Дали 10 , считайте 10.
    И Звездочка, вам говорит
    Звездочка говорит:
    Если вы даете ему 33 кал.дня, как вы говорите: 9 дней за период с 12.08.2013 по 31.12.2013 и 24 кал.дня за период с 01.01.14 по 31.12.14, то в таком случае и в приказе надо это отражать. А то у вас получается несоответствие: отпуск берет за период
    Ирина89 говорит:
    12.08.2013 - 31.07.2014.
    , а дни вы ему хотите оплатить за период 12.08.2013 - 31.12.2014. На каком основании?


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margo1
    Резидент Баланса
    Спасибки: +25 Профиль
    Личное сообщение

      

    #48 Вт Июн 21, 2016 23:35:22   

    Проверьте, пожалуйста, правильно расчитаны календарные и рабочие дни?
    Сотрудник уходит в отпуск 03.05.2016г. (24 к.д., шестидневка).
    Отпуск с 03.05.2016г. по 28.05.2016г. -24 к.д., т.к. (7 и 9 мая праздники добавляем 2 дня) и 21 р.д. На работу выходит 30.05.2016г. За май з\плату начисляем за 2 дня (30 и 31 мая). Спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Жакашева Анара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +263 Профиль
    Личное сообщение

      

    #49 Ср Июн 22, 2016 08:41:36 Сказали Спасибо❤   

    Margo1, все верно.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    BoNik
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #50 Ср Авг 03, 2016 18:30:27   

    Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Возник вопрос по сотруднице вышедшей с декретного отпуска.
    Сотрудница находилась в отпуске с 23.06.2014 года, на момент выхода в декрет перед ней был погашена вся задолженность по отпускным, Т.е. к моменту выхода 10.06.2016 года накопленных календарных дней на отпуск отсутствует. С 4.07.2016 она пишет заявление на часть очередного трудового отпуска на 4 календарных дня.
    За период с 10 по 30 июня 2016 года начислена заработная плата за 15 рабочих дней.
    Возник вопрос какой расчетный период для начисления отпускных брать в данном случае?
    Заранее благодарю за ответ.

    Добавлено спустя 24 минуты 32 секунды:

    Расчётный период всегда один - 12 месяцев предшествующих месяцу начала отпуска.
    В данном случае на эти 12 месяцев приходится период отпуска по уходу за ребенком и период работы 15 р,д в июне 2016 года.
    Правильно ли будет взять начисленную сумму за этот период разделить на 15 р,д. и исчисленную среднюю з.п. умножить на 4 р.,д опуска?

    З,П за июнь 88636/ 15 = 5909
    5909 * 4 = 23636 - отпускные ???

    Заранее благодарю за ответ.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    На страницу
    1, 2  След.
    Страница 1 из 2
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz