| Изменения в расчете отпускных и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
|
|
|
|
#101 Пн Фев 02, 2009 12:36:02
|
Сообщить модератору
|
|
Отпуск по 16 января (т.к. праздничных только два дня - 1 и 2 января; 7 января - выходной, он как обычный выходной и идет),
19 января на работу, т.к. понедельник. Оплачивается 12 рабочих дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
STARSsoft
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#103 Пн Фев 02, 2009 12:42:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Fiona говорит: |
STARSsoft
17 календарных или рабочих? |
Просто 17 дней отпуска. А как их делить на рабочие, ведь дней отпуска положено 17. Если бы это было семнадцать рабочих дней я бы вопрос не задавал.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#105 Вт Мар 17, 2009 14:57:03
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день.
Возникли затруднения при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника.
Сотрудник увольняется с 3 марта, неиспользованных дней отпуска 28, день, компенсация считается с 4 марта, без учета приходящихся на этот период выходных дней.
В п. 26 методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления з/п работников №1394 от 29/12/07 приведено, что "дни неиспользованного отпуска отсчитываются с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период". Как в данном случае учесть праздничные дни 8 Марта и Наурыз (22 марта), приходящиеся на этот период?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#107 Вт Мар 17, 2009 15:39:35
|
|
|
Спасибо за ответ, просто есть сомнения, так как по поводу праздничных дней расписано про обычные отпускные, а в данном случае речь идет о компенсации, есть ли конкретная ссылка в действующем законодательстве на этот счет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#108 Пн Апр 20, 2009 16:34:33
|
|
|
Здравствуйте! Помогите разобраться!
Работник взял отпуск в феврале 2009г. за период 2008-2009гг. получил отпускные.
Теперь он увольняется 30 апреля 2009г, как быть с излишне уплачеными отпускными?
Заранее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#109 Пн Апр 20, 2009 16:42:18
|
|
|
Сами Вы удержать не сможете, только через суд, а вот если работник сам напишет заявление (если согласится, конечно), что: "прошу удержать из окончательной з/п сумму излишне выплаченных отпускных в размере ___ тг." Или, если работник сознательный , то пусть внесет в кассу предприятия излишне выплаченную сумму.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#110 Вт Апр 21, 2009 11:21:39
|
|
|
Добрый день. Подскажите пожалуйста , работник устроился на работу в мае 2008 г с окладом 60000 тенге, в ноябре оклад составил 65000 тенге, в марте из-за кризиса руководством было принято решение о снижен з/платы по предприятию на 30 %. Оклад у работника составил 45500 тенге. В апреле работник увольняется. Нужно ли применять коэффициент увеличения при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#111 Вт Апр 21, 2009 12:02:30 Сказали Спасибо❤
|
|
|
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск (расчетный период 12 месяцев с апреля 2008г. по март 2009г) применяете коэффициент повышения (65000/60000=1,083) к начисленной з/п с апреля по октябрь 2008г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#112 Вс Май 10, 2009 12:16:19
|
|
|
Работник устроился в марте, увольняется 30 апреля, получается у него 3 календарных дня отпуска, с какого дня считать 3 к.д.? получается у него р.д. нет? и компенсация равна нулю?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#113 Вс Май 10, 2009 13:33:39
|
Сообщить модератору
|
|
Оплачиваемые дни для комп. отсчитываются с первого раб. дня от дня увольнения. Т.е. если сотрудник уволился 30 апреля, то отсчет начнется с 2 мая, если 6-ти дн. и с 4 мая, если 5-ти дн.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#114 Ср Фев 23, 2011 15:53:58
|
|
|
Надеялась, что с отпусками "собаку съела", а сейчас при проверке 2008 г. возник вопрос: правильно ли делаю?
Помогите, пжл, на конкретном примере. 2008 г. Ведется суммарный учет раб.времени (сменный график по 9 раб.часов). Начисляю з/п согласно балансу раб.времени, при переработке начисляю в соответствии с нормами. При расчете з/п использую такой расчет: Кол-во отработанных в сумме часов делю на 8 часов - получаю кол-во раб.дней в месяце, естественно больше отработанных календрных. При подсчете отпускных суммирую весь начисленный доход за 12 месяцев и делю на эти кол-во раб.дней за 12 месяцев. Вопрос возник потому, что:
1) в результате при одинаковых окладах и одинаковом кол-ве оплачиваемых рабочих дней отпуска сумма отпускных у сотрудника отработавшего большее кол-во дней получилась меньше, чем у сотра, проработавшего меньше
2) И правильно ли я учитываю рабочие дни для начисления отпускных?
Я проверяла расчет по среднему часовому заработку, результат тот же.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
