| Какие можно оформить официальные документы на сотрудника при испытательном сроке.
|
|
|
|
#1 Ср Дек 29, 2010 15:58:17
|
|
|
Здравствуйте, помогите пожалуйста. У нас текучка кадров (продавцов), какие можно оформлять официальные документы на сотрудника(новенького) при испытательном сроке в два три месяца, что б в неприятном случае мы могли докозать в суде что сотрудник нёс ответственность за товар, кассу. Если так можно то подскажите очень надо мы устали их принимать увольнять трата времени и сил. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Дек 29, 2010 16:09:21
|
|
|
Татя,
1.ТД(трудов.договор)
2.Договор о матер. ответств.(с инструкцией).
3.Приказы о приеме на работу.
Вторые экз. с подписью остаются у работника.
Возможно, есь еще что-то?
С ув.
Добавлено спустя 39 секунд:
есь-есть,извините.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Дек 29, 2010 16:16:07
|
|
|
Нам надо что б сотрудник был но при этом не заводить новеньких в саму базу, и не производить оплату до тех пор пока мы не будем уверенны что сотрудник к нам на долго...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Дек 29, 2010 16:54:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Татя, лучше потратить время и оформить все грамотно ( к тому же подписание договора не занимает много времени+сбор документов от сотрудника), чем потом доказывать Минтруду или суду, что этот сотрудник у Вас действительно работал
Добавлено спустя 55 секунд:
| Татя говорит: |
и не производить оплату до тех пор пока мы не будем уверенны что сотрудник к нам на долго...
|
а вот это вообще незаконно. Вы обязаны оплачивать и испытательный срок, что прописывается в трудовом договоре отдельным пунктом
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Дек 29, 2010 21:15:05
|
Сообщить модератору
|
|
Про испытательный срок в трудовом кодексе вообще ничего не говорится. Меня всегда удивляет этот момент - очень многие при приеме на работу практикуют заключение ТД на срок 1-2-3 месяца. А ведь
| Статья 29 Трудового кодекса говорит: |
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.
В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок; |
Таким образом, если все делать по закону, то договор можно заключать не менее, чем на год, а если через год не уволили, то он автоматом продлевается на неопределенный срок.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Дек 30, 2010 11:48:23
|
|
|
Платить то мы не отказываемся.  рабочие кадры сами вынуждают что б были испытательные сроки т.к. не соблюдают трудового договора где прописано о том что после подачи заявление об увольнение, надо проработать еще один месяц.
Может еще кто- нибудь что посоветует пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Дек 30, 2010 11:50:32 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Рита говорит: |
|
про испытательный срок в трудовом кодексе вообще ничего не говорится. |
почему? а вот это:
| Цитата: |
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
... 9) устанавливать работнику испытательный срок; |
| Цитата: |
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.
2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
лиц, окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
инвалидов. |
| Цитата: |
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок. |
| Цитата: |
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
5) отрицательного результата работы в период испытательного срока; |
| Цитата: |
Статья 207. Особенности заключения трудового договора с сезонными работниками
2. При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Данияр Тенелов
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Янв 06, 2011 21:26:33
|
Сообщить модератору
|
|
| Татя говорит: |
рабочие кадры сами вынуждают что б были испытательные сроки т.к. не соблюдают трудового договора где прописано о том что после подачи заявление об увольнение, надо проработать еще один месяц.
|
 Я вот эту цитату вообще не понял. Обязанность по уведомлению за месяц закреплена в ТК вне зависимости от наличия/отсутствия испытательного срока.
Более того, если работодатель вправе уволить работника во время испытательного срока уведомив только за 7 дней, то это можно трактовать, что и работник может уволиться предупредив за 7 дней (но это только теория).
Вы что хотите в конечном итоге? Испытательный срок дает только право увольнения в более короткие сроки неподходящего Вам работника и по сути все.
Добавлено спустя 1 минуту 53 секунды:
| Татя говорит: |
рабочие кадры сами вынуждают что б были испытательные сроки т.к. не соблюдают трудового договора где прописано о том что после подачи заявление об увольнение, надо проработать еще один месяц.
|
Я вот эту цитату вообще не понял. Обязанность по уведомлению за месяц закреплена в ТК вне зависимости от наличия/отсутствия испытательного срока.
Более того, если работодатель вправе уволить работника во время испытательного срока уведомив только за 7 дней, то это можно трактовать, что и работник может уволиться предупредив за 7 дней (но это только теория).
Вы что хотите в конечном итоге? Испытательный срок дает только право увольнения в более короткие сроки неподходящего Вам работника и по сути все.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вс Янв 09, 2011 17:10:11
|
|
|
| Данияр Тенелов говорит: |
|
только за 7 дней, то это можно трактовать, что и работник может уволиться предупредив за 7 дней (но это только теория). |
Вот это мне стало интересно, ведь
| Цитата: |
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров. |
я всегда это понимала так, что даже на испытательном сроке работник обязан уведомить об увольнении по собственному желанию за 1 месяц (первый руководитель за 2), и что поблажка в виде 7 дней установлена только для работодателя. Можете разъяснить пожалуйста?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Данияр Тенелов
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Вс Янв 09, 2011 22:09:12
|
Сообщить модератору
|
|
Да, формально за месяц. Но в судебной практике встречались толкования о том, что работник должен в период испытательного срока иметь такие же права как и работодатель на расторжении ИТД.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
