| Как посчитать компенсацию за за 3 года.
|
|
|
|
#1 Пн Авг 16, 2010 15:41:04
|
Сообщить модератору
|
|
Всем доброго дня!
Сотрудник последний раз был в отпуске до 21 октября 2006 г.
Ни в 2007,2008,2009 годах в отпуск не ходил.
С 28.08.2010 написал заявление на очередной отпуск.
Как правильно расчитать компенсацию и отпуск? отпуск у нас 28 дней.
Шестидневка. Совсем я запуталась...
Спасибо заранее!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Авг 16, 2010 16:17:14
|
|
|
Суммируете заработную плату за период с01.08.2009 г по 31.07.2010 г, высчитываете кол-во рабочих дней за этот период. Находите среднедневную з/пл. Затем высчитываете сколько рабочих дней из 28 кал.дней приходится на период отпуска. Перемножаете среднедневную з/пл на это кол-во дней= плучаете начисленные отпускные. Затем облагаете всеми положенными налогами и отчислениями.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Авг 16, 2010 16:36:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Суммируете заработную плату за период с01.08.2009 г по 31.07.2010 г, высчитываете кол-во рабочих дней за этот период. Находите среднедневную з/пл. Затем высчитываете сколько рабочих дней из 28 кал.дней приходится на период отпуска. Перемножаете среднедневную з/пл на это кол-во дней= плучаете начисленные отпускные. Затем облагаете всеми положенными налогами и отчислениями. |
А почему за период с01.08.2009 г по 31.07.2010 г, разве не положена конпенсация за неспользованный трудовой отпуск в 2007,2008,2009 годах.? он их полностью отработал.
Я так понимаю, что за эти годы надо начислить компенсацию, а для исчисления отпускных брать период
21.10.09-28.08.10. Или как?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Simaks
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Авг 16, 2010 16:44:31
|
Сообщить модератору
|
|
3.2. Расчетный период.
4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Авг 16, 2010 16:51:41
|
|
|
| CATI говорит: |
|
А почему за период с01.08.2009 г по 31.07.2010 г |
Потому что по Правилам для расчета среднедневной зарплаты берется расчетный период-последние 12 отработанных календарных месяцев.
| CATI говорит: |
|
Как правильно расчитать компенсацию и отпуск? |
Тут либо отпускные -если идет в отпуск, либо компенсацию если увольняется или при отзыве из отпуска отказывается отгулять дни позже. Что у Вас?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Авг 16, 2010 17:09:45
|
Сообщить модератору
|
|
CATI
Высчитайте сотрудника дни, положенного отпуска за период с 22.10.06 по 28.08.10. Примерно, возьмем 92 дня. Из них он отгуляет, к примеру 24 и получит за них отпускные, за остальные необходимо выдать компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Авг 16, 2010 17:56:49
|
Сообщить модератору
|
|
С 22.10.06 по 23.10.07 28 дней,
С 20.11.07 по 21.11.08 28 дней,
С 22.12.08 по 23.12.09 28 дней
С 20.01.10 по 28.08.10 15 дней
Итого 99 дней, из них 28 отпускных и все налоги положенные в этом случае.
за 71 день компенсация * 10% ПН
И еще вопрос, среднемесячная з/пл считается за весь период, или по годам?
Добавлено спустя 2 минуты 57 секунд:
| CATI говорит: |
С 22.10.06 по 23.10.07 28 дней,
С 20.11.07 по 21.11.08 28 дней,
С 22.12.08 по 23.12.09 28 дней
С 20.01.10 по 28.08.10 15 дней
Итого 99 дней, из них 28 отпускных и все налоги положенные в этом случае.
за 71 день компенсация * 10% ПН
И еще вопрос, среднемесячная з/пл считается за весь период, или по годам? |
Ой, пардон, не "среднемесячная з/пл" а среднедневная.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Авг 16, 2010 19:07:08 Сказали Спасибо❤
|
|
|
CATI
Чтобы оплатить отпускные и компенсацию нужно найти среднедневную зарплату, а для этого по Правилам берется период
| Елена Т говорит: |
|
расчетный период-последние 12 отработанных календарных месяцев. |
и исходя из среднедневной зарплаты оплачиваются все отпускные дни и компенсации.
Добавлено спустя 2 минуты 50 секунд:
Оплачиваются только рабочие дни приходящиеся на весь период отпуска(99дней).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Авг 17, 2010 12:17:51
|
Сообщить модератору
|
|
Благодарю! Предыдущий бухгалтер, не заморачивался отпускными и компенсациями.
На фирме пять таких людей - не бравших отпуск. Разобравшись с одним случаем, легко можно решить и другие.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Авг 17, 2010 12:23:49
|
|
|
Если сотрудник увольняется с 6 августа 2010г. по какой период брать?
а) с 01.08.09г по 01.08.10г
б) с 06.08.09г по 06.08.10г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
