 |
| Расчет сумм отпускных
|
|
|
|
#1 Ср Фев 09, 2005 18:28:17
|
Сообщить модератору
|
|
«Порядок предоставления и оплаты отпусков (в ситуациях)».
Ситуация № 1.
| Цитата: |
|
Работник уходит в отпуск с 3 мая 2004 года на 18 календарных дней. Когда он должен приступить к работе? |
Решение ситуации № 1.
| Цитата: |
|
В число дней отпуска не входит праздничный день 9 мая. Последним днем отпуска в этом случае будет 21 мая. Работник должен приступить к работе 22 мая. Если окончание отпуска наступает перед выходными днями, то работник должен выйти на работу в первый рабочий день по графику. |
Ситуация № 2.
| Цитата: |
|
Работник оформил ежегодный трудовой отпуск с 21 июня 2004 года на 18 календарных дней. С 25 июня по 1 июля он болел. Следует определить дату выхода его из отпуска. |
Решение ситуации № 2.
| Цитата: |
|
Если бы работник не заболел во время отпуска, то должен был бы приступить к работе 9 июня, так как в продолжительность отпуска, предоставляемого в календарных днях, включаются и воскресные дни. Поскольку из-за болезни отпуск в данной ситуации подлежит продлению на 7 календарных дней, то работник должен приступить к работе 16 июля. |
Ситуация № 3.
| Цитата: |
|
Работник уходит в ежегодный трудовой отпуск с 1 августа 2004 года продолжительностью 18 календарных дней. Расчетный период отработан полностью (с 1 августа 2003 года до 1 августа 2004 года). В этом периоде ему начислена заработная плата 270 000 тенге. Следует начислить отпускные. |
Решение ситуации № 3.
| Цитата: |
|
Определяем средний дневной заработок: 270 000 тенге: 12 месяцев: 29,66 (среднемесячное число календарных дней на 2004 = 758,6 тенге). Оплата за отпуск составит: 758,6 тенге х 18 календарных дней = 13654,8 тенге. |
Ситуация № 4.
| Цитата: |
|
Работник уходит в ежегодный трудовой отпуск с 1 сентября 2004 года до 1 сентября 2004 года, все месяцы отработаны полностью, кроме февраля 2004 года (с 1 по 16 февраля - больничный лист). В расчетном периоде начислена заработная плата в сумме 240 000 тенге (без больничного листа). Следует начислить оплату за отпуск. |
Решение ситуации № 4.
| Цитата: |
|
Время болезни в соответствии с перечнем выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы согласно Инструкции, из расчетного периода исключается. Таким образом, количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время составит: 2003 год: сентябрь - 30 дней, октябрь – 30, ноябрь – 30, декабрь - 29; 2004 год: январь – 29, февраль – 13, март – 29, апрель – 30, май – 29, июнь – 30, июль – 31, август-30. Итого: 340 дней. Определяем средний дневной заработок 240 000 тенге: 340 дней = 705,88 тенге. Оплата за отпуск составит: 705,88 тенге х 18 календарных дней = 12705,84 тенге. |
Ситуация № 5.
| Цитата: |
|
Как производить исчисление компенсации за неиспользованный отпуск в следующей ситуации? Работник был принят на работу 15 апреля 2004 года. По условиям индивидуального трудового договора ему полагается отпуск продолжительностью 18 календарных дней, но договор по соглашению сторон расторгнут (пп.1 п.2 ст.25 Закона РК «О труде в Республике Казахстан») 15 октября 2004 года. За проработанное время ему начислена заработная плата 175 000 тенге. |
Решение ситуации № 5.
| Цитата: |
1. В данном случае, когда работник проработал расчетный период не полностью, количество дней, подлежащих оплате за период с 15 апреля по 15 октября 2004 года определяется следующим образом (если работник не работал на работах с вредными условиями труда):
18 календарных дней: 365 дней х 181 день = 9 дней, где 18 календарных дней - продолжительность ежегодного трудового отпуска работника, установленного индивидуальным трудовым договором, 365 дней - количество календарных дней в году, за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан (366 дней - 10 дней - 356 дней), 181 день - количество календарных дней, приходящихся на отработанное время (с 15 апреля по 15 октября 2004 года).
2. Определяем средний дневной заработок:175000 тенге: 181 день = 966,85 тенге.
3. Определяем сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск: 966,85 тенге х 9 дней = 8701,65 тенге. |
Cитуация № 6.
| Цитата: |
|
Работник уходит в отпуск с 20 февраля 2004 года. Вознаграждение по итогам работы за 2003 год выплачено в марте 2004 года. Как учитывается выплаченное вознаграждение по итогам за год при начислении отпускных? |
Решение ситуации № 6.
| Цитата: |
|
При исчислении среднего заработка в 2004 году учитывается вознаграждение, начисленное по итогам работы за 2003 год. При этом, если оно на момент наступления события не начислено, до его начисления расчет среднего заработка производится на общих основаниях. При начислении вознаграждения по итогам работы за 2003 год ранее произведенные расчеты среднего заработка корректируются с учетом вознаграждения по итогам 2003 года и производятся соответствующие доплаты. |
Ситуация № 7.
| Цитата: |
|
Работник с 1 октября 2004 года уходит в ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 18 календарных дней. В расчетном периоде с 1 октября 2003 года до 1 октября 2004 года все месяцы отработаны полностью, кроме ноября 2003 года: с 1 по 18 ноября находился в трудовом отпуске за предыдущий год. В расчетном периоде начислена заработная плата в сумме 370 000 тенге, в том числе 12 000 тенге - отпускные за предыдущий период. Следует начислить оплату за отпуск. |
Решение ситуации № 7.
| Цитата: |
1. Согласно «Разъяснению» к «Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников», утвержденному Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22.06.2001 г. № 120-п, при исчислении средней заработной платы исключаются суммы, связанные с оплатой трудового отпуска, когда работнику в соответствии с трудовым законодательством выплачивалась средняя заработная плата. Таким образом, заработная плата для начисления отпускных составит: 370000 тенге – 12000 тенге = 358000 тенге.
2. Находим количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время:
2003 год: октябрь - 30 дней, ноябрь – 12, декабрь - 29; 2004 г.: январь – 29, февраль- 29, март - 29, апрель - 30, май - 29, июнь - 30, июль – 31, август – 30, сентябрь – 30. Итого: 338 дней.
3. Определяем средний дневной заработок: 358000 тенге : 338 дней = 1059 тенге.
4. Оплата за отпуск составит: 1059 тенге х 18 календарных дней = 19062 тенге. |
Ситуация № 8.
| Цитата: |
|
В организации введен суммированный учет рабочего времени. Работник в расчетном периоде за 2003 год находился на больничном и фактически отработал 1800 часов, сумма начисленной заработной платы составила 100 000 тенге. Работнику предусмотрено индивидуальным трудовым договором отпуск 18 календарных дней. Следует начислить оплату за отпуск. |
Решение ситуации № 8.
| Цитата: |
При суммированном учете рабочего времени исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска работнику, отработавшему расчетный период не полностью, можно производить следующим образом:
1. Определяем коэффициент фактического использования рабочего времени – как отношение количества фактически отработанных работником часов в расчетном периоде (1800 часов в данном примере) к норме рабочего времени по производственному календарю (2008 часов на 2003 год - пятидневка), то есть: 1800 часов: 2008 часов = 0,896.
2. Определяем количество фактически отработанных работником календарных дней в расчетном периоде путем умножения коэффициента фактического использования рабочего времени на число календарных дней в 2003 году (за вычетом 10 праздничных дней, установленных законодательством), то есть: 365 дней – 10 дней = 355 дней. 365 дней х 0, 896 = 318 дней.
3. Определяем средний дневной заработок работника путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных календарных дней, то есть: 100 000 тенге : 318 дней = 314,47 тенге.
4. Для определения суммы отпускных полученный средний дневной заработок умножаем на количество дней отпуска, предусмотренного индивидуальным трудовым договором, то есть: 314,47 тенге х 18 календарных дней = 5660,46 тенге. |
Ситуация № 9.
| Цитата: |
|
Работник уходит в ежегодный трудовой отпуск с 1 июля 2004 года продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период с 1 июля 2003 года до 1 июля 2004 года отработан полностью, но работник находился в командировках с 15 по 31 декабря 2003 и с 1 по 15 февраля 2004 года. В расчетном периоде начислена заработная плата в сумме 300 000 тенге, в том числе за период командировок: с 15 по 31 декабря 2003 года – 36 000 тенге, и с 1 по 15 февраля 2004 года – 38 000 тенге. Каков порядок начисления оплаты за отпуск? |
Решение ситуации № 9.
| Цитата: |
Согласно «Разъяснению» к «Инструкции о порядке начисления средней заработной платы работников» от 22.06.2001 г. № 120-п, сохраняемая на время служебных командировок средняя заработная плата не исключается при исключении средней заработной платы работника.Следовательно:
1. Средний дневной заработок составит: 300000 тенге : 12 месяцев : 29,66 дней = 842,89 тенге.
2. Оплата за отпуск составит: 842,89 х 28 календарных дней = 23600,92 тенге. |
Ситуация № 10.
| Цитата: |
|
Как правильно начислить отпускные, если работник в течение 12 календарных месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы? |
| Цитата: |
Решение ситуации № 10.
В соответствии с пп.3 пункта 19 «Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников», утвержденной Постановлением Правительства РК от 29 декабря 2004 г. № 1942, если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется путем деления начисленной суммы заработной платы за 12 месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду, на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время. |
Ситуация № 11.
| Цитата: |
|
Работник принят на работу в организацию 1 августа 2002 года. С 1 августа 2004 года работник уходит в трудовой отпуск за два рабочих года, то есть за период с 1 августа 2002 года по 31 июля 2004 года. Отпуск предоставляется на 18 календарных дней за каждый полностью отработанный календарный год. Расчетный период с 1 августа 2003 года по 31 июля 2004 года отработан полностью, и ему начислена заработная плата 400 000 тенге. Следует начислить отпускные за два рабочих года. |
Решение ситуации № 11.
| Цитата: |
1. Определяем средний дневной заработок: 400000 тенге : 12 месяцев : 29,66 дня = 1123,85 тенге.
2. Оплата за отпуск за 2 рабочих года составит: 1123,85 тенге х 36 календарных дней = 40458,6 тенге. |
Ситуация № 12.
| Цитата: |
|
Сотрудник работает на предприятии с 1 апреля 2002 года. В 2003 году находился в трудовом отпуске с 09.04.2003 года по 26 апреля за период с 01.04.2003 года. В 2004 году берет очередной трудовой отпуск за период с 01.04.2003 года до 01.04.2004 года на 28 календарных дней, с 01.04.2004 года по 28.04.2004 года. Каким будет правильный расчетный период для начисления отпускных? |
Решение ситуации № 12.
| Цитата: |
|
В данной ситуации расчетным периодом для начисления отпускных будет период с 1 апреля 2003 года по 31 марта 2004 года, то есть 12 предшествующих календарных месяцев. |
Ситуация № 13.
| Цитата: |
|
Работник предприятия ушел в отпуск на 24 календарных дня, получил одновременно отпускные. Через 15 дней вернулся из отпуска и приступил к трудовым обязанностям. Его табелируют и начисляют зарплату с момента выхода из отпуска на работу. Правильно ли поступает бухгалтер, начисляя одновременно заработную плату и не проводя перерасчет отпускных? |
Решение ситуации № 13.
| Цитата: |
|
Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течении текущего рабочего года или пожеланию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация (ст.64 Закона о труде). В данном случае для работника, отозванного из отпуска, должен быть издан приказ, где следует сделать оговорку о неиспользованных днях отпуска. Если работник работает, получая зарплату, и не возвращает отпускные деньги в кассу, следует считать, что ему выплачена компенсация за неиспользованные 9 календарных дней отпуска при условии, что у него 15 число было рабочим днем. |
Ситуация № 14.
| Цитата: |
|
Работник уволился, получив полный расчет. Перед увольнением был в ежегодном трудовом отпуске авансом, получил отпускные за все дни отпуска (18 календарных дней). О том, что работник не отработал 2 календарных дня отпуска, было отмечено в приказе о прекращении индивидуального трудового договора, на что бухгалтер не обратила внимания. Имеет ли право предприятие взыскать отпускные за неотработанные дни отпуска? |
Решение ситуации № 14.
| Цитата: |
|
Предприятие не может взыскать переплаченную сумму с уволенного работника, так как согласно ст.79 удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан. |
Ситуация № 15.
| Цитата: |
|
Работник с 1 октября 2004 года уходит в ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 18 календарных дней. В расчетном периоде с 1 октября 2003 года до 1 октября 2004 года все месяцы отработаны полностью, кроме ноября 2003 года: с 1 по 18 ноября находился на курсах повышения квалификации. В расчетном периоде начислена заработная плата в сумме 270 000 тенге, в том числе 10 000 тенге - за период нахождения на курсах повышения квалификации. Следует начислить оплату за отпуск. |
Решение ситуации № 15.
| Цитата: |
1. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты за неотработанное время, когда работнику в соответствии с трудовым законодательством сохранилась средняя заработная плата (при повышении квалификации работника – в данном случае (пункт 5 «Разъяснений»)). Следовательно, заработная плата для начисления отпускных составит:
27000 тенге – 10000 тенге = 260000 тенге.
2. Находим количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время:
2003 год: октябрь – 30 дней, ноябрь – 12 дней, декабрь – 29, январь – 29, февраль – 29, март – 29, апрель – 30, май – 29, июнь – 30, июль – 31, август – 30, сентябрь – 30. Итого: 338 дней.
3. Определяем средний дневной заработок: 260000 тенге : 338 дней = 769,23 тенге.
4. Оплата за отпуск составит: 769,23 тенге х 18 календарных дней = 13846,14 тенге. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Янв 22, 2007 19:43:01
|
Сообщить модератору
|
|
у меня вопрос: начислить отпускные отдельно за 2005г. и 2006г. или можно только за 2006г. и умножить на количество отпускных дней (18 дней по ИТД) за 2 года?
2005г: январь-март по 10000, 00
апрель-декабрь по 23000,00
Начислено за 2005г.-237000,00
2006г.: январь-декабрь по 23000,00
Начислено за 2006г.-276000,00. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Янв 22, 2007 21:30:50
|
Сообщить модератору
|
|
Не поняла..За 2 года восемнадцать дней отпуска?  Советую, просчитать отпускные по Правилам начисления средней ЗП при выплате компенсаций, отпусков и т.п. Посмотрите по форуму. они где-то тут есть... И настаиваю на своей т.з., что "искать" средную ЗП надо отдельно за 2005 и отдельно за 2006 г. если нужно в личку напишите мыло киньте, дам Экселевскую табличку(примерную) расчета компенсаций и отпускных за два года.Только завтра.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Янв 24, 2007 15:52:46
|
|
|
| Цитата: |
|
И настаиваю на своей т.з., что "искать" средную ЗП надо отдельно за 2005 и отдельно за 2006 г. |
tehvest, почему надо отдельно искать з/п? надо же просто найти среднюю з/п и умножить на кол-во дней отпуска за каждый год, т.е. в нашем примере 36
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Янв 24, 2007 16:41:19
|
|
|
вы всегда так считаете? и проблем не бывает?. просто у меня такая ситуация:
работник оформлен в июне 2000 года и до сих пор не был в отпуске. предыдущий бухгалтер не занималась этими вопросами, а я переживаю. хочу начислить компенсацию, но не знаю как правильно это сделать. в принципе из староработающих остался только он. все остальные уволились в 2006 году. и я им начисляла как написала - нашла среднюю з/п за последние 12 месяцев и умножила на кол-во дней отпуска, приходящихся за этот период работы. сейчас у меня налоговая проверка, посмотрю, придерутся или нет.
еще такой вопрос в мае начислила неправильно компенсацию при увольнении (неверно нашла среднюю з/п), а у меня проверка и я не могу сдать доп 201. что мне делать с КПН? разницу отнести на расходы из прибыли (у меня, кстати, убыток в 2006 году) или что? вдруг налоговичка не будет так строга
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Сб Окт 20, 2007 12:05:51
|
Сообщить модератору
|
|
отпуска небыло в феврале получила25500,а в октябре не дороботала 4,5 дня и получила 27500, а остальные месеца получила 35000
подскажите правильно ли я расчитываю
18/365*151=7,446575 (18-положено дней отпуска за периуд до 01.06.2007г.
165500/151=1096,026
7,446575*1096,026=8161,644
24/365*148,5=9,764384 (24-пл-но дней отпуска с 01.06.07г.)
167500/148,5=1127,946
9,764384*1127,946=11013,7
итого отпускных 8161,644+11013,7=19175,34
151день-это отработано календарных дней за период с 01.01.2007 по 01.06.2007г.
148,5 день -это отработанно календарных дней за 01.06.07г. по 01.11.07г.
165500-это з/п за период с 01.01.2007-по 01.06.2007
167500-это з/п за периуд с 01.06.2007-по 01.11.2007г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
наташа з
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Окт 22, 2007 12:27:44
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!Вы наверно не можете разобраться с моим расчетом?
| Гость говорит: |
отпуска не было в феврале получила25500,а в октябре не доработала 4,5 дня и получила 27500, а остальные месяца получила 35000
подскажите правильно ли я расчитываю
18/365*151=7,446575 (18-положено дней отпуска за период до 01.06.2007г.
165500/151=1096,026 |
если он не верен или непонятный напишите пожалуйста правильный расчет. я до этого ещё писала.
мне он очень нужен.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Окт 22, 2007 13:12:43
|
Сообщить модератору
|
|
Разобраться действительно сложно...
Непонятно, почему "отпуска небыло в феврале". А что, он должен был быть?
Непонятно, почему сначала вы получили 2500, а потом 35000. Было изменение оклада? Тогда еще коэффициент нужно применять.
А может вас перевели на другую должность? Тогда коэффициент не применяется.
По поводу дней отпуска 18 и 24.
Так однозначного мнения и не сложилось. Кто-то считает, что после выхода закона о Труде нужно всем предоставлять 24 дня отпуска. Кто-то делит пропорционально.
Но даже так, я не считаю, что расчет оплаты одного дня тоже нужно делить на две части. Если хотите вычислить количество положенных дней отпуска по принципу "до и после Трудового Кодекса" - это одно. А начисление этих дней отпуска должно идти по общему алгоритму - 12 месяцев, 12 средних зарплат, если нужно, то коэффициент, количество календарных дней отработанных за 12 месяцев. Вычисляетет оплату дня отпуска, умножаете на ваши (7,446575 +9,764384). И все-равно непонятно, почему всего 17 дней получается. Это же даже меньше 18-ти...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Окт 22, 2007 13:34:08
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
подскажите правильно ли я расчитываю
18/365*151=7,446575 |
Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска. Календарных дней в 2007 году (за вычетом 10 праздничных дней, установленных законодательством РК) - 355.
Добавлено спустя 30 минут 43 секунды:
Попробую дать свою версию ответа.
Во-первых не вижу смысла разбивать расчет на два периода, т.е. с учетом 18-ти и 24-х дней отпуска. Сотрудник увольняется в ноябре 2007 года, соответственно уже подпадает по период нововведений в Трудовой Кодекс. Не дубу вникать в ньансы правильности подсчета календарных дней на период отработанного времени и возьму то, что предлагает гость, т.е. 299,5 календарных дней на период с 01.01.07 по 01.11.07.
Доход за отработанный период составил:
январь 07 35000
февраль 07 25500 (непонятна причина занижения оклада)
март 07 35000
апрель 07 35000
май 07 35000
июнь 07 35000
июль 07 35000
август 07 35000
сентябрь 07 35000
октябрь 27500
Итого 333000 тнг / 299,5 = 1111,85 тнг (среднедневной заработок)
Расчет дней компенсации
1 способ:
24/355 * 299,5 = 20 дней
2 способ:
24/12 * 10 (кол. отработанных месяцев) = 20 дней
Расчет суммы компенсации:1111,85 * 20 дней = 22237 тнг
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
наташа з
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
