| Размер заработной платы и штатное расписание
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Авг 26, 2009 11:54:37
|
Сообщить модератору
|
|
| Совсем новенькая говорит: |
|
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, исходя из каких нормативов и на что опираясь, нужно составлять штатное расписание? Размер заработной платы назначается из какого принципа? |
Обычно при приеме на работу проводят собеседование, на нем то и обсуждается вопрос оплаты труда. Затем заключается трудовой договор, где оговаривается размер оплаты труда.
В штатном расписании должны стоять действующие оклады на действующих сотрудников и предполагаемые на вакантные места. Оклады штатных сотрудников не должны быть менее МЗП.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Авг 26, 2009 11:55:38
|
Сообщить модератору
|
|
Совсем новенькая
нет никакого принципа, если ты специалист и это видно по работе, то оклад будет по штатному расписанию, которое утверждает первый руководитель или фин.дир. А размер зависит от возможностей вашего предприятия, и размер оклада тоже утверждают первые руководители.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Окт 14, 2009 09:23:34
|
Сообщить модератору
|
|
| psyheya говорит: |
|
где оговаривается сколько вводится едениц на какую позицию, с каким окладом |
штатное расписание утверждается руководителем, поэтому приказа на его ввод не нужно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Окт 14, 2009 09:40:40
|
Сообщить модератору
|
|
а у меня в уголке справа на штатке написано "Утвержден Решением учредителя от _______200_г. №___". И есть само Решение учредителя
| psyheya говорит: |
|
где оговаривается сколько вводится едениц на какую позицию, с каким окладом |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Окт 14, 2009 09:43:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Айнука говорит: |
а у меня в уголке справа на штатке написано "Утвержден Решением учредителя от _______200_г. №___". И есть само Решение учредителя psyheya говорит:
где оговаривается сколько вводится едениц на какую позицию, с каким окладом |
думаю, что все-таки штатное расписание должно утверждаться диром, а не учредителями, в Уставе предприятия об этом написано,т.е. дир утверждает штатное расписание.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Окт 14, 2009 10:03:07
|
Сообщить модератору
|
|
| Совсем новенькая говорит: |
|
Размер заработной платы назначается из какого принципа? |
Если у вас есть производственные работники, в зависимости от категории и квалификации (помоему есть книга такая, где расшифроввываются какая специальность делится на какие разряды и квалификации). А приказ составляется при изменении штатного расписания, т.е. при сокращении/увеличении штатной единицы либо оклада.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вс Ноя 08, 2009 13:38:15
|
Сообщить модератору
|
|
Теоретически - да.
Нет никакого закона, в котором бы это запрещалось.
Но на практике, если у вас предприятие работающее, то это может вызвать определенные вопросы у проверяющих.
Но заставить поднять оклад и заплатить с него повышенные налоги они не имеют права.
Вы можете просто им объяснить свою ситуацию какими-то своими вескими аргументами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Ноя 09, 2009 11:06:34
|
Сообщить модератору
|
|
у меня тут вообще ужас. Штатного расписания нет. 3 сотрудника в одинаковых должностях, но разные оклады. хотел поменять должности на другие: типа менеджер экспедитор, менеджер по сбыти и начальник отдела продаж они отказались. хотят что б в трудовом стояли только менеджер. Что делать не знаю
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Ноя 09, 2009 11:29:44
|
Сообщить модератору
|
|
| Рауан говорит: |
|
Что делать не знаю |
Оставьте как есть. Пусть будут три менеджера с разными окладами, оклады назначаются в соответствии с квалификацией сотрудника, поэтому здесь я думаю не должно быть проблем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Ноя 09, 2009 11:37:45
|
Сообщить модератору
|
|
Рауан, такая тема уже была. В штатном расписании должны быть указаны все должности и оклады.Кажется, Елена Т предлагала разделить менеджеров по категориям, назначить для каждой категории оклад, издать приказ о присвоении каждому менеджеру определенной категории.
Добавлено спустя 50 секунд:
Оклад в штатном расписании и в договоре должны совпадать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пн Ноя 09, 2009 13:52:14
|
Сообщить модератору
|
|
На одном предприятии видела штатное расписание с вилкой - минимальный оклад - максимальный оклад.
И все. Должность одна, разряд (категория, группа - у них там много всего, штат больше 3000 работников) один, а по окладу или тарифу - "то и до"
Предприятие крупное. Там не только отдел кадров, даже ОТиЗ остался с советских времен.
Вот они такую штатку составляют. С вилкой.
И в пределах этой вилки в ИТД оклад указывают.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Янв 12, 2010 10:20:30
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите плиз, если в течении года увольняются работники и принимаются необходимо составлять каждый раз новую штатку или достаточно приказа о внесении изменений в штатное расписание?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Янв 12, 2010 10:22:17
|
Сообщить модератору
|
|
Тата79
если принимается на ту же должность с тем же окладом нет смысла менять штатное расписание. а если изменения есть, то думаю, достаточно будет указать их в Приказе о приеме на работу
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Янв 12, 2010 10:26:32
|
Сообщить модератору
|
|
Nemo, гл.бухгалтер требует от меня каждый раз менять штатку и утверждать у руководителя, я считаю это неверным и делаю просто приказ о внесении изменений в шатаное расписание. Думаю мои действия правомерны.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Пт Апр 02, 2010 10:56:51
|
|
|
Всем доброго дня!
У меня такая ситуация, нужно составить штатное расписание, а у меня у всех сотрудников идет расчет з/п - оклад от обратного. И возник такой вопрос - что надо ставить в графах - должностной оклад и месячный фонд з/п - сумму оклада или же "всего начислено" за месяц. Ведь на каждый год "всего начислено" будет изменяться постоянно, в связи с изменение МЗП, иногда и несколько раз в год (вспомнить если июль 2009г). Как думаете? Может быть в графе "должностные оклады" написать - Должностные оклады от обратного? Или что-то в этом роде.
Подскажите, как действовать в такой ситуации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Пт Апр 02, 2010 11:05:18
|
Сообщить модератору
|
|
A_Shipping
| A_Shipping говорит: |
|
нужно составить штатное расписание, а у меня у всех сотрудников идет расчет з/п - оклад от обратного. И возник такой вопрос - что надо ставить в графах |
| A_Shipping говорит: |
|
всего начислено |
Считаю,что в Вашей ситуации ,это верное решение.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Пт Апр 02, 2010 11:22:19
|
|
|
Получается, что в связи с изменениями МЗП, постоянно изменять штатку? Очень грустно  . Ну да ладно, справимся!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Ср Июл 07, 2010 23:24:08
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте.
Наш директор решил с сентября этого года поменять всем оклады и должности ( сторону уменьшения), сделали уведомления всем сотрудникам, а там не указаны ни предполагаемые оклады, ни должности. Он требует, чтобы сотрудники расписались в уведомлениях. Не понимаю. Получается какой то "КОТ В МЕШКЕ". Как правильно поступить ?
Добавлено спустя 39 минут 45 секунд:
Наш директор решил с сентября этого года поменять всем оклады и должности ( сторону уменьшения), сделали уведомления всем сотрудникам, а там не указаны ни предполагаемые оклады, ни должности. Он требует, чтобы сотрудники расписались в уведомлениях. Не понимаю. Получается какой то "КОТ В МЕШКЕ". Как правильно поступить ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Чт Июл 08, 2010 09:24:52
|
Сообщить модератору
|
|
Доброе утро. У нас оклады только у администрации, а рабочие получают процент от выработки. В штатке указаны проценты. Со 2 квартала будем увеличивать проценты. Это можно оформить приказом или нужно переделать штатку?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Чт Июл 08, 2010 09:28:11
|
Сообщить модератору
|
|
| АленаAKS говорит: |
|
В штатке указаны проценты. Со 2 квартала будем увеличивать проценты. Это можно оформить приказом или нужно переделать штатку |
сами пишите, что указаны проценты в шт. расписании, следовательно менять шт. расписание, притом в приказе так и указать - в связи с изменением процентной ставки внести изменения в штатное расписание.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Чт Июл 08, 2010 12:58:35
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте.
Наш директор решил с сентября этого года поменять всем оклады и должности ( сторону уменьшения), сделали уведомления всем сотрудникам, а там не указаны ни предполагаемые оклады, ни должности. Он требует, чтобы сотрудники расписались в уведомлениях. Не понимаю. Получается какой то "КОТ В МЕШКЕ". Как правильно поступить ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Чт Июл 08, 2010 13:25:07
|
Сообщить модератору
|
|
Leila_78, почитайте ст.48 ТК РК, как руководительдолжен был правильно сообщить об этом.
| Цитата: |
Статья 48. Изменение условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.
При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.
2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.
4. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения представителей работников вводить режим неполного рабочего времени.
Отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, производится работодателем с учетом мнения представителей работников. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Чт Июл 08, 2010 13:40:33
|
Сообщить модератору
|
|
| Leila_78 говорит: |
|
надо ли письменно предупреждать работника |
обязательно указание конкретной суммы нового оклада и даты с которой вы его извеняете при условии соблюдения
| Христина Ивановна говорит: |
|
Статья 48. Изменение условий труда |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Чт Июл 08, 2010 13:41:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Leila_78 говорит: |
|
надо ли письменно предупреждать работника, что у него оклад уменьшился на 20000 тенге |
| Христина Ивановна говорит: |
|
2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения |
конечно должен.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
