Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Работник не хочет отрабатывать месяц, можно его уволить за прогулы?
    Работник написал заявление на увольнение несоответствие условий труда?
    Законно ли заставлять отрабатывать сотрудника 1 месяц, если он хочет уволиться?
    Как составить приказ если сотрудник н...
    Может ли сотрудник компании написать сразу заявление на отпуск и на увольнение?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Сотрудник написал заявление на увольнение, отрабатывать месяц не хочет. Как быть?     
    oksi@d
    Коллега
    Спасибки: +26 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пт Май 07, 2010 10:35:53   

    База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=338751#338751
    База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=338755#338755

    Сотрудник написал заявление на увольнение с 07.05.2010, отрабатывать месяц не хочет, т.к уже выходит на работу в другой фирме, а директор требует отработки. За месяц работник не предупреждал ни письменно, ни устно об увольнении. Какие наши дальнейшие действия? Каким числом оформить приказ об увольнении, когда начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, когда все это нужно выплатить?

    Заранее благодарна за ответы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    AndreyD
    Сертификат CAP
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пт Май 07, 2010 10:44:39 Сказали Спасибо❤   

    увольнение по собственному желанию может быть произведено по соглашению сторон без отработки (если не требуется особого порядка передачи дел). желательно отпустить без конфликта.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #3 Пт Май 07, 2010 10:46:53 Сообщить модератору   

    oksi@d, конечно можно на него в суд подать и прочее, но вам оно надо?
    Увольняйте когда просит по заявлению, делайте расчет как положено, выплатите,
    когда произведете расчет.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    oksi@d
    Коллега
    Спасибки: +26 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пт Май 07, 2010 10:59:35   

    Христина Ивановна
    Я тоже противник конфликтов с сотрудниками при увольнении. Пытаюсь шефу это объяснить, что лучше отпустить сотрудника по хорошему. Но данный сотрудник нас некрасиво подставил перед клиентами и работа теперь стоит. Поэтому шеф не хочет его увольнять по хорошему.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    mamarkovaolga
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Пт Май 07, 2010 11:02:57 Сообщить модератору   

    Христина Ивановна говорит:
    oksi@d, конечно можно на него в суд подать и прочее, но вам оно надо?


    Объясните шефу, что все судебные издержки и время нервы лягут на Вас. Стоит ли это того?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    oksi@d
    Коллега
    Спасибки: +26 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пт Май 07, 2010 11:18:52   

    mamarkovaolga говорит:
    Христина Ивановна говорит:
    oksi@d, конечно можно на него в суд подать и прочее, но вам оно надо?


    Объясните шефу, что все судебные издержки и время нервы лягут на Вас. Стоит ли это того?

    Объяснила, согласился.

    Всем спасибо за участие.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    alexking
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Ср Май 12, 2010 13:47:59 Сообщить модератору   

    Кто знает, какой, на сегодняшний день, срок должен отработать работник перед увольнением? В России сделали 2 недели, у нас есть изменения?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    oksi@d
    Коллега
    Спасибки: +26 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Ср Май 12, 2010 13:58:58   

    alexking
    Работник должен за месяц письменно предупредить руководство об увольнении.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Ср Май 12, 2010 14:05:56 Сообщить модератору   

    oksi@d говорит:
    Работник должен за месяц письменно предупредить руководство об увольнении.
    как сказать...

    Цитата:
    Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника
    1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
    2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    alexking
    Нерезидент Баланса


      

    #10 Ср Май 12, 2010 14:10:25 Сообщить модератору   

    oksi@d говорит:
    Работник должен за месяц письменно предупредить руководство об увольнении.


    ОК, после регистрации заявления об увольнении какой срок должен отработать работник? Месяц? Ни чего не менялось, как в России?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Ср Май 12, 2010 14:14:45 Сообщить модератору   

    alexking
    Цитата:
    Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц
    яснее и не скажешь.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rashid
    Резидент Баланса
    Спасибки: +176 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Ср Май 12, 2010 15:40:23   

    Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
    1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
    2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
    3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
    4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nora
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Пн Май 31, 2010 17:24:48   

    Подскажите, как можно наказать сотрудника (бухгалтер), если тот отказывается надлежащим образом передавть дела перед уходом в ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением? К тому же заявление датировано сегодняшним днем и отпуск сотрудник тоже просит с сегодняшнего дня при этом не предупредив об этом гл.бухгалтера. Просто бросает все как есть, хотя замечание об ошибках было озвучено и срок для их устранения уже истек.
    Не оставляйте без ответа пожалуйста...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rashid
    Резидент Баланса
    Спасибки: +176 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Вт Июн 01, 2010 08:51:58   

    Может быть накажите за то, что не следовал дожностным иструкциям, например :За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством

    Издадате приказ с наложением дисциплинарного взыскания
    За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) строгий выговор;
    4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мадя
    Сертификат CAP
    Спасибки: +38 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Вт Июн 01, 2010 09:13:15   

    в отпуск уходит согласно графика отпусков?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz