| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Сотрудник написал заявление на увольнение, отрабатывать месяц не хочет. Как быть? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | oksi@d |
| Добавлено: | #1 Пт Май 07, 2010 10:35:53 |
| Заголовок сообщения: | Сотрудник написал заявление на увольнение, отрабатывать месяц не хочет. Как быть? |
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=338751#338751 База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=338755#338755 Сотрудник написал заявление на увольнение с 07.05.2010, отрабатывать месяц не хочет, т.к уже выходит на работу в другой фирме, а директор требует отработки. За месяц работник не предупреждал ни письменно, ни устно об увольнении. Какие наши дальнейшие действия? Каким числом оформить приказ об увольнении, когда начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, когда все это нужно выплатить? Заранее благодарна за ответы. |
|
| Автор: | AndreyD |
| Добавлено: | #2 Пт Май 07, 2010 10:44:39 |
| Заголовок сообщения: | |
увольнение по собственному желанию может быть произведено по соглашению сторон без отработки (если не требуется особого порядка передачи дел). желательно отпустить без конфликта. |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #3 Пт Май 07, 2010 10:46:53 |
| Заголовок сообщения: | |
oksi@d, конечно можно на него в суд подать и прочее, но вам оно надо? Увольняйте когда просит по заявлению, делайте расчет как положено, выплатите, когда произведете расчет. |
|
| Автор: | oksi@d |
| Добавлено: | #4 Пт Май 07, 2010 10:59:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Христина Ивановна Я тоже противник конфликтов с сотрудниками при увольнении. Пытаюсь шефу это объяснить, что лучше отпустить сотрудника по хорошему. Но данный сотрудник нас некрасиво подставил перед клиентами и работа теперь стоит. Поэтому шеф не хочет его увольнять по хорошему. |
|
| Автор: | mamarkovaolga | ||
| Добавлено: | #5 Пт Май 07, 2010 11:02:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Объясните шефу, что все судебные издержки и время нервы лягут на Вас. Стоит ли это того? |
|||
| Автор: | oksi@d | ||||
| Добавлено: | #6 Пт Май 07, 2010 11:18:52 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Объяснила, согласился. Всем спасибо за участие. |
|||||
| Автор: | alexking |
| Добавлено: | #7 Ср Май 12, 2010 13:47:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Кто знает, какой, на сегодняшний день, срок должен отработать работник перед увольнением? В России сделали 2 недели, у нас есть изменения? |
|
| Автор: | oksi@d |
| Добавлено: | #8 Ср Май 12, 2010 13:58:58 |
| Заголовок сообщения: | |
alexking Работник должен за месяц письменно предупредить руководство об увольнении. |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||||
| Добавлено: | #9 Ср Май 12, 2010 14:05:56 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
|
|||||
| Автор: | alexking | ||
| Добавлено: | #10 Ср Май 12, 2010 14:10:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
ОК, после регистрации заявления об увольнении какой срок должен отработать работник? Месяц? Ни чего не менялось, как в России? |
|||
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #11 Ср Май 12, 2010 14:14:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
alexking
|
|||
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #12 Ср Май 12, 2010 15:40:23 |
| Заголовок сообщения: | |
Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. 2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. 3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. 4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год. |
|
| Автор: | Nora |
| Добавлено: | #13 Пн Май 31, 2010 17:24:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, как можно наказать сотрудника (бухгалтер), если тот отказывается надлежащим образом передавть дела перед уходом в ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением? К тому же заявление датировано сегодняшним днем и отпуск сотрудник тоже просит с сегодняшнего дня при этом не предупредив об этом гл.бухгалтера. Просто бросает все как есть, хотя замечание об ошибках было озвучено и срок для их устранения уже истек. Не оставляйте без ответа пожалуйста... |
|
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #14 Вт Июн 01, 2010 08:51:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Может быть накажите за то, что не следовал дожностным иструкциям, например :За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Издадате приказ с наложением дисциплинарного взыскания За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом. |
|
| Автор: | Мадя |
| Добавлено: | #15 Вт Июн 01, 2010 09:13:15 |
| Заголовок сообщения: | |
в отпуск уходит согласно графика отпусков? |
|