| Расчет количества дней отпускных
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#51 Ср Сен 16, 2009 11:57:59
|
Сообщить модератору
|
|
при расчете средней зп берете 11 дней - фактически отработанное время. а для расчета количества дней компенсации (в календарных днях) берете
| Elena777 говорит: |
|
кален.дни кот-е прих-ся на отраб.11 |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Elena777
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Elena777
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Геннадьевна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#54 Чт Сен 17, 2009 09:04:46
|
Сообщить модератору
|
|
| Victoriya говорит: |
продолжительность отпуска 24 дня. Я хочу взять отпуск на 1 неделю. Я пишу заявление с пон. по пят.
далее отработав некоторое время (скажем 2-3 мес, не важно) я пишу заявление на еще один отпуск в 5 дней.
Как оплачиваются дни отпуска? |
| Трудовой кодекс говорит: |
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
|
Были у нас такие попытки. Дело не в деньгах, не такие уж большие отпускные у людей, неудобно для рабочего процесса. Поскольку это не обязаловка для руководства, а по соглашению между сторон, в нашем отделе запрещено делить отпуск более чем на две части.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Пн Мар 15, 2010 14:25:04
|
|
|
Объясните мне пож, как посчитать дни за кот. нужно заплатить комп за неис. отпуск. Если работник работает с 01.08.06 , был в отпуске как положено
все года. посл раз был за период с 01.08.08 по 30.07.09 , ушел с 10.08.09 по 10.09.09 на 28 кал. дн.
12.03.10 дата увольнения. еще за период с 30.07.09 по 12.03.10 он болел 12 дней раб
ему я посчитала кол-во дней неис отпуска так: с 01.08.09 по 12.03.10=126 дней рабочих без учета больничных дней
28/351*126=10 дней
а если считать так: 28/12мес=2,3 дней отпуска в месяц
у него получается с авг по март 8 мес=2,3*8=18,66 18,66-28=9,3 дней неис отпуска
Правильно как?????
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#56 Пн Мар 15, 2010 14:50:58
|
|
|
Больничные входят в оплачиваемый трудовой отпуск, поэтому ему положена компенсация с 01.08.2009 г. по 12.03.2010 г. это 216 календарных дней. 216*28/351 = 17 календарных дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Пн Мар 15, 2010 15:11:41
|
|
|
Милли как получилось 216 с августа по март пол 243 кал дня
авг 31
сент30
окт 31
ноя 30
дек 31
янв 31
фев 28
март 31
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#58 Вт Мар 16, 2010 09:13:03 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Считаете с августа по 12 марта, если у него последний рабочий день был 12 марта 2010 г. Берете календарные дни по производственному календарю, без праздничных дней
авг30
сент30
окт31
нояб29
дек29
янв 28
февр28
март12
Итого 217 дней
Извиняюсь, в сообщении 56 у меня ошибка на один день
Тогда 217*28/351 = 17 календ. дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Ср Апр 07, 2010 08:53:30
|
|
|
| Marisu говорит: |
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; |
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, к какому пункту статьи 104 ТК относится отпуск по беременности и родам. Включается ли период нахождения в отпуске по беременности и родам в расчет количества дней отпуска?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Ср Апр 07, 2010 13:26:15
|
|
|
Работник с 1 апреля ушел в отпуск на 14 дней, я расчитал ему отпускные за эти дни, но 5 апреля отозвали с отпуска в связи с производственной необходимостью, за остальные неиспользованные дни он попросил компенсировать деньгами, теперь мне как расчитать - 4 дня оплачиваемого отпуска и 10 дней компенсаций что-ли ???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#61 Ср Апр 07, 2010 13:38:16
|
Сообщить модератору
|
|
| nake1981 говорит: |
|
4 дня оплачиваемого отпуска и 10 дней компенсаций что-ли |
ну, а что вас смущает, переделайте ему расчет: 4дн отпуск со всеми налогами, 10дней -компенсация, только ИПН
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Ср Апр 07, 2010 14:40:05
|
|
|
Период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в расчет количества дней отпуска (но не включается в расчетный период при расчете средней заработной платы). Это относится к п.3 ст.104 ТК "3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#67 Ср Апр 07, 2010 22:03:21
|
Сообщить модератору
|
|
| svetlanka2701 говорит: |
| Marisu говорит: |
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; |
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, к какому пункту статьи 104 ТК относится отпуск по беременности и родам. Включается ли период нахождения в отпуске по беременности и родам в расчет количества дней отпуска? |
Лично я считаю, что нет. Т.к. отпуск по беременности и родам не относится к статье 104 ТК РК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Чт Апр 08, 2010 08:43:47
|
|
|
*САМ*
Но ведь отпуск по беременности и родам подтверждаеися больничным листком (или листком временной нетрудоспособности)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Чт Апр 08, 2010 09:15:09
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.
|
| Цитата: |
Статья 193. Отпуск по беременности и родам
1. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан |
Я почему-то на основании этих статей пришла к такому выводу. Могу ошибаться.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#71 Пн Апр 26, 2010 18:00:52
|
|
|
| *САМ* говорит: |
|
Посмотрите расчет, что не понятно спросите. |
У Вас в расчете 292*24/352=19,9 дней=20 дней.
извените вопрос:
292 - это количество календарных дней
24-колич дней отпуска
352 - ??????? -не могу найти в таблице это число
и можно округлять? если например будет 19,6
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#72 Пн Апр 26, 2010 18:09:21
|
|
|
352 - это количество календарных дней по производственному календарю. На 2010 г. - это 351 кал. день. Округлять нужно. Как вы можете предоставить работнику 19,9 кал. дней. Я думаю это проблематично.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#76 Пн Апр 26, 2010 18:25:08 Сказали Спасибо❤
|
|
|
185 - это количество отработанных работником рабочих дней. Вы же отпуск считаете в календарных днях, следовательно нужно кол-во отработ. календарных дней * на кол-во календ.дней отпуска/ кол-во календарных дней по прозвод. календарю соответствующего расчету года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#77 Вт Апр 27, 2010 10:33:20
|
|
|
Милли
я все равно не пойму, например в августе 09 (по таблице) отработано 10 дней, не может же быть чтобы отработанных календарных дней было 30. ( а для расчета взято 30)
еще один вопрос,плиз
если начисляется компенсация и отпускные за прошлые 2 года, например в 2010 году за 2008 и 2009, то какое количество календарных дней по производс. календарю брать, на дату начисления 2010 года или для каждого года свои дни? (для исчисления дней отпуска или компенсации)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#78 Вт Апр 27, 2010 11:36:06
|
|
|
Вы правы по расчету ни в ноябре 08 ни в августе 09 работник полностью не отработал, поэтому нужно было знать еще сколько календарных дней человек работал в ноябре 08 и августе 09 г, в августе будет 14 дней, а не 30 дней ,т.к. он увольняется с 14.08.2010 г. Поэтому 292 дня нужно откорректировать. По поводу второго вопроса я нигде не втречала четких рекомендаций по такому расчету, если работник идет в отпуск за 2 года, то расчет отпускных деляю совокупно и беру дни по производственному календарю текущего года, когда человек идет в отпуск. Можно конечно сделать и по годам отдельно, но я думаю это будет не существенным.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#79 Вт Апр 27, 2010 13:10:13
|
|
|
Милли
Если не замучила Вас то,
в расчетном периоде работник был без содержания 5 дней. Получается количество дней отпуска 23,67. Округлять можно до 24 дней? Т.е. если малое количество дней б/с несущественно влияет на дни?
PS Вообще дни я расчитывала так положенный отпуск за период 01.01.09 по 31.12.09. С 01.08.09 по 05.08.09 была в отпуске б/с. С 09.08.09 по 24.12.09 была в дикретном отпуске.
дни расчитываю так : всего по ТД 24 дня. за 11 месяцев 22 дня. За август 2/31*26=1,67. Всего 22+1,67=23,67
дикретный отпуск входит в расчетный период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#80 Чт Апр 29, 2010 18:10:10
|
|
|
Здравствуйте! Рассмотрите, пожалуйста, мою ситуацию: Приняли водителя 18.04.2009г. Инд. трудовой договор на год, с отпуском 24 календ.дня. В связи с отсутствием работы его отправляют в неоплачиваемый отпуск и по сей день не отозвали. а договор закончился 18.04.2010. хочу выплатить ему компенсацию, но не знаю сколько дней отпуска насчитать. Ведь он почти 6 месяцев фактически не работал, но числился в штате. ЗП не начислялась. Сколько дней отпуска ему положено-24 или 12 ?
Добавлено спустя 1 минуту 21 секунду:
в отпуск без содержания он ушел 01.10.2009г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#81 Чт Апр 29, 2010 18:21:56
|
Сообщить модератору
|
|
Gulden
ТК РК: Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право
на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
То есть без содержания не входит в отпуск. Даете ему только за отработаное время.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#82 Чт Апр 29, 2010 18:22:01 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Gulden говорит: |
|
В связи с отсутствием работы его отправляют в неоплачиваемый отпуск и по сей день не отозвали |
По идее это он написал заявление на отпуск без содержания, так ведь? Потому что если отправляет предприятие то отпуск такой оплачивается.
| Gulden говорит: |
|
Ведь он почти 6 месяцев фактически не работал |
а данный период не входит в стаж для исчисления отпускных, поэтому ему положено за 5,5 месяцев 11 дней.
Точнее можно посчитать по формуле
кол-во календ.дней за отработанный период/353*24дня, но думаю что в итоге округлений так и получится 11 дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#83 Чт Апр 29, 2010 18:40:29
|
|
|
Вообще-то 18.04.2009 г. была суббота, или у вас 6-дневка? Т.е я к чему , если у вас пятидневка, то трудовые отношения не могут начинаться в выходной день. Если ваш сотрудник написал заявление об уходе в в неоплачиваемй отпуск, это не отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск за эти дни не начисляется, за фактически отработанное время ему необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за 11 календарных дней.
Для Ната (Татьяна)
В вашем случае 23,67 дня вы округляете до 24 дней. Считаю что больничный лист до и после родовой входит для исчисления количества дней отпуска. В ст.104 п.3 Трудового кодекса говорится о времени, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, куда можно отнести и такой больничный лист, а вот если работник уходит в отпуск по уходу за детьми до 3 лет, об этом Кодекс умалчивает, а значит вы не можете этот период брать для исчисления оплачиваемого отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#84 Чт Апр 29, 2010 18:45:07
|
|
|
да, у нас шестидневка. Т.е. я беру для расчета компенсации 11 калд.дней, даже если отпуск у него вынужденный, ведь работодатель не обеспечил его работой?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#86 Чт Апр 29, 2010 18:51:30
|
|
|
Gulden
Если от работника есть заявление на отпуск без содержания то такой период не войдет в стаж
| Gulden говорит: |
|
Т.е. я беру для расчета компенсации 11 калд.дней |
Если отправлены в отпуск по воле руководства - то это простой по вине работодателя и простой оплачивается, соответственно такой период берется в расчет отпускных и тогда ему будет положено 24 дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
gulzhamal
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#88 Чт Апр 29, 2010 18:55:04
|
|
|
нет, у нас ничего не оплачивалось ( нечем платить было). Заявление от работника есть. так что лучше взять 11 дней. Тем болле что водитель не претендует вообще на компенсацию. Договор закончился, вот и полагается начислить
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#89 Чт Апр 29, 2010 19:01:07 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Тогда берете 11 календарных дней и начисляете компенсацию за 10 рабочих дней, у вас с 19 по 29 апреля один выходной - воскресенье 25 апреля, поэтому расчет сделаете за 10 р.д. ( по 6-ти дневке)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#92 Пн Май 31, 2010 15:13:30
|
Сообщить модератору
|
|
Такая ситуация, работник написал заявление на отпуск с 3 мая и с 4 мая отзыв из трудового отпуска. 3 мая это выходной, что-то парюсь, этот день пререносится или нет? Или он просто не оплачивается, т.к. не рабочий?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Leila_78
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#95 Вт Июн 15, 2010 23:02:43
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте.
Сотрудник работал с 17.11.2009 по 31.05.2010 г. Как правильно посчитать количество отпускных?
12 или 13 календарных дней ?
Добавлено спустя 11 минут 15 секунд:
если 24/352*128=9 дней, разве это правильно ?
Если человек проработал 6,5 мес, то за 1 мес положен 2 дня отпускных,
получается 12 или 13 дней ему точно положено.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#96 Вт Июн 15, 2010 23:27:35 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Leila_78 говорит: |
|
24/352*128=9 дней |
откуда такой расчет? если работал с
| Leila_78 говорит: |
|
с 17.11.2009 по 31.05.2010 г. |
то получается 185 кал.дней отработал
185х24/351= 12,6 , т.е 13 дней отпуска
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Leila_78
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Irochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#98 Ср Авг 04, 2010 13:21:09
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, у меня возник вопрос: Сотрудник нашей организации ушёл в отпуск на 14 календарных дней, с 21 июня 2010 г. по 4 июля 2010 г. Получается, что отпускные ему рассчитываются за 10 рабочих дней, но в связи с тем, что 3 июля (суббота) сделали рабочим, а выходной перенесли на 5 июля (понедельник) добавляется ещё один рабочий день. Изначально я рассчитала отпускные за 10 дней, правильно ли это? Или необходимо пересчитать сумму отпускных с учетом субботы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#99 Ср Авг 04, 2010 13:31:15
|
|
|
| Irochka говорит: |
|
ушёл в отпуск на 14 календарных дней, с 21 июня 2010 г. по 4 июля 2010 г. |
Верно, значит с учетом переносов выходит не 10 а уже 11 раб.дней и конечно же
| Irochka говорит: |
|
необходимо пересчитать сумму отпускных с учетом субботы |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Irochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
