 |
| Работник увольняется 31.03.10, включать ли зарплату за март в расчет компенсации отпуска?
|
Евлеша
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Чт Апр 01, 2010 12:51:56
|
Сообщить модератору
|
|
Посмотрите пожалуйста правильно или нет? Немного сомневаюсь в расчете компенсации при увольнении, человек увольняется 31 марта 10 г., значит нужно рассматривать для расчета период 12 месяцев предшествующих марту, а это с 01.03.09 по 28.02.2010 г.
1. определяем сколько было начислено з/пл за эти 12 мес., и общее к-во отработанных фактически дней для нахождения стоимости 1 среднего дневного заработка.
март 09 г. 25000/20
апр 09 г. 25000/22
май 09 г. 25000/19
июнь 09 г. 25000/22
июль 09 г. 25000/22
авг 09 . 25000/20
сент 09 г. 25000/22
окт 09 г. 5682/5 (тут оплату за отпуск не включаю)
нояб 09 г. 25000/20
дек 09 г. 25000/21
янв 10 г. 25000/18
февр 10 г. 25000/20
ст-сть сред. днев. заработка=280682/231=1215 тг.
2. находим кол-во календарных дней для расчета компенсации: (распишу 2 варианта)
А) кол-во календарных дней компенсации=к-во мес отраб до увольнения/12*24 дня отпуска, т.е =4 мес(нояб 09 г. +дек 09 г.+янв 10 г.+февр 10 г.)/12*24=8. Вот тут сомневаюсь надо 4 месяца, т.е кол-во месяцев между отпуском за предыдущий год и месяцем увольнения (мартом), не включая март???, март полностью отработал человек и увольняется 31 марта.
Б) кол-во календ. дней компенсации=кол-во календ. дней (без праздничных) за тот период за который необходимо выплатить компенсацию(4 месяца???) / кол-во календарных дней (без праздничных) за 12 мес. предшествующих месяцу увольнения*24 дня отпуска.
т.е = 116 дней(нояб 09 г. 30 дн.+дек 29 +янв 29 дн. +февр. 28 дн) / 352 дн.(с марта 09 г. по февраль 10 г.: 27+30+29+30+30+30+30+30+30+29+29+28)*24=8
3. отсчитываем к-во календарных дней компенсации с 1 апреля и смотрим, с-ко рабочих оплачиваемых дня приходится за эти дни. Получается 1,2, 5,6,7,8 апреля=6 дней
4. опред размер компенсации=6 дн*1215=7290 тг
Надо ли март включать или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Евлеша
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Пт Апр 02, 2010 10:34:14
|
Сообщить модератору
|
|
Доброго всем дня. Я наверное слишком объемно описала свои действия по расчету компенсации. Ответьте пожалуйста на сообщение №507. И еще если человек увольняется по инициативе работодателя, а вернее из-за ликвидации ТОО, то ему еще нужно расчитать и выплатить среднюю зарплату?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Апр 02, 2010 11:05:34
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста.
У нас на п/п работает женщина, последние 3 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком без сохранения з/п. Должна была выйти на работу 1 марта, вместо этого она написала заявление на увольнение. Не знаю,как ей правильно начислить компенсацию, как правильно посчитать среднюю заработную плату. Последний раз она была в отпуске в период 03.07.2006-23.07.2006 г., с 27.12.2006 г у нее больничный по беременности и родам на 126 дней, а с 02.05.2007 года она в отпуске по уходу за ребенком без сохранения з/п. Таким образом,начислений не было больше 3 лет. Помогите,пожалуйста! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Апр 05, 2010 12:39:07
|
Сообщить модератору
|
|
| Евлеша говорит: |
*САМ*, а можно у вас уточнить вот тут запуталась при исчислениии компенсации за неиспользованный отпуск:
кол-во календарных дней компенсации = к-во мес отраб до увольнения / 12 * 24 дня отпуска, т.е = 4 мес(нояб 09 г. +дек 09 г.+янв 10 г.+февр 10 г.)/12*24=8. Вот тут сомневаюсь надо 4 месяца, т.е кол-во месяцев между отпуском за предыдущий год и месяцем увольнения (мартом), не включая март???, март полностью отработал человек и увольняется 31 марта. |
для расчета дней, положенного отпуска берите с ноября 2009 по 31.03.10. Итого 10 кал.дней получается.
Добавлено спустя 17 минут 17 секунд:
| T_S говорит: |
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста.
У нас на п/п работает женщина, последние 3 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком без сохранения з/п. Должна была выйти на работу 1 марта, вместо этого она написала заявление на увольнение. Не знаю,как ей правильно начислить компенсацию, как правильно посчитать среднюю заработную плату. Последний раз она была в отпуске в период 03.07.2006-23.07.2006 г., с 27.12.2006 г у нее больничный по беременности и родам на 126 дней, а с 02.05.2007 года она в отпуске по уходу за ребенком без сохранения з/п. Таким образом,начислений не было больше 3 лет. Помогите,пожалуйста! |
Думаю, что к Вашему случаю подходит п. 12 Правил:
| Цитата: |
12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
|
Я бы нашла СЗП от оклада таким образом - оклад*12мес./кол-во раб.дней в году
А положенные дни рассчитала бы за период с 23.07.06 по 27.12.06.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
