| выплата з/платы одним днем за весь 2006 год
|
Lena_Nik
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Ср Окт 11, 2006 15:15:34
|
Сообщить модератору
|
|
ТОО временно не действует (ожидание лицензии).Сдаются пустографки с декабря 2005г. Но с января 2006 г. принят сотрудник (контракт до конца 2006 г.). З/плата не начислялась и, соответственно, пенсионные не перечислялись. С сотрудником была договоренность, что, когда предприятие начнет свою деятельность, ему будет выплачена вся з/плата за 2006 г. и перечислены пенсионные. Можно ли будет сделать это в один день (в том числе и перечислить пенсионные за весь 2006 год)? Если можно, то как отчитываться перед налоговой?[/b]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Окт 11, 2006 15:55:59
|
|
|
мне кажется неправильным не начисление зарплаты в течении года. вы обязанны были начислять, но не выплачивать это уже другой вопрос. ведь в казахстане действует метод начисления, и соответствнно пенсионка должно была начислятся но не перечислятся при начале действия тоо она перечисляется разом плюс пеня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Lena_Nik
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Lena_Nik
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Окт 11, 2006 17:05:49
|
|
|
Не надо платить. Будете должны бюджету и сотру. Если вопрос нужно ли начислять ЗП если обороты нулевые. Много обсуждалось, тут надо исходить из минимальных налоговых рисков. Либо начислить мин. ЗП, либо доказывать инспектору что при нулевых оборотах имею право не начилять ЗП сотрам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Окт 11, 2006 17:19:06
|
|
|
(9) Тогда не начисляйте. Вопрос начислить или нет. А не "где взять бабла, для выплаты ЗП и выплаты налогов с ЗП".
Толкаю на адм. преступление, хотя преступление из уголовного права и не относится к адм.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Окт 11, 2006 17:41:44
|
Сообщить модератору
|
|
Можно попробовать заключить с сотрудником договор ГПХ на выполнение определенного вида работ, по окончании которых он и получит свои денюжки, а Вы Lena_Nik удержите все причитающиеся налоги. Если позволит профиль предприятия, квалификация сотра и проч. (всех условий не знаю). Правда при этом,сотр не получит ОПВ отчисления(но опять же можно договориться).
Пока вижу единственный вариант без задолженности бюджету, может еще кто чего подскажет.....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Окт 11, 2006 17:55:44
|
Сообщить модератору
|
|
Согласна с Техвет. Если не хотите "получить" пени и недоимку по соцналогу перед бюджетом - оформляйте ДГПХ. ФЛ не будет состоять у вас в штате, следовательно ОПВ не начисляются. Нужно только подумать, как надежнее сформулировать уловия договора, права и обязанности сторон, чтобы потом не было претензии к вам о оформлении притворной сделки.
Но если у вас все-таки ИТД - нужно начислить зарплату помесячно, ведь в трудовом кодексе ясно сказано, что работодалеь обязан не менее 1 раза в месяц производить выплату з/п. А чтобы ее произвести, ее надо начислить . И потом еще получится, что вы нарушаете ТК РК, не выплачивая з/п до 10 го чилса следующего месяца.
Так что думайте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
