| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | выплата з/платы одним днем за весь 2006 год |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Lena_Nik |
| Добавлено: | #1 Ср Окт 11, 2006 15:15:34 |
| Заголовок сообщения: | выплата з/платы одним днем за весь 2006 год |
ТОО временно не действует (ожидание лицензии).Сдаются пустографки с декабря 2005г. Но с января 2006 г. принят сотрудник (контракт до конца 2006 г.). З/плата не начислялась и, соответственно, пенсионные не перечислялись. С сотрудником была договоренность, что, когда предприятие начнет свою деятельность, ему будет выплачена вся з/плата за 2006 г. и перечислены пенсионные. Можно ли будет сделать это в один день (в том числе и перечислить пенсионные за весь 2006 год)? Если можно, то как отчитываться перед налоговой?[/b] |
|
| Автор: | nataAKTAU |
| Добавлено: | #2 Ср Окт 11, 2006 15:55:59 |
| Заголовок сообщения: | |
мне кажется неправильным не начисление зарплаты в течении года. вы обязанны были начислять, но не выплачивать это уже другой вопрос. ведь в казахстане действует метод начисления, и соответствнно пенсионка должно была начислятся но не перечислятся при начале действия тоо она перечисляется разом плюс пеня. |
|
| Автор: | Lena_Nik |
| Добавлено: | #3 Ср Окт 11, 2006 16:47:33 |
| Заголовок сообщения: | |
и как поступить теперь? |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #4 Ср Окт 11, 2006 16:52:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Начислить. Сдать допы. Заплатить. Налоги пени и т.д. |
|
| Автор: | Lena_Nik |
| Добавлено: | #5 Ср Окт 11, 2006 16:55:05 |
| Заголовок сообщения: | |
С чего платить, если нет оборотов? |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #6 Ср Окт 11, 2006 17:05:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Не надо платить. Будете должны бюджету и сотру. Если вопрос нужно ли начислять ЗП если обороты нулевые. Много обсуждалось, тут надо исходить из минимальных налоговых рисков. Либо начислить мин. ЗП, либо доказывать инспектору что при нулевых оборотах имею право не начилять ЗП сотрам. |
|
| Автор: | Рыжая |
| Добавлено: | #7 Ср Окт 11, 2006 17:08:57 |
| Заголовок сообщения: | |
А с чего Вы собираетесь платить зарплату?, простите! |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #8 Ср Окт 11, 2006 17:12:46 |
| Заголовок сообщения: | |
(7) Ник отрабатываем? |
|
| Автор: | Рыжая |
| Добавлено: | #9 Ср Окт 11, 2006 17:13:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Сообщение: #6 Догл в бюджет!? Вы на, что толкаете? %) Добавлено спустя 1 минуту 30 секунд: Сообщение: #8 это Вы о чем? |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #10 Ср Окт 11, 2006 17:19:06 |
| Заголовок сообщения: | |
(9) Тогда не начисляйте. Вопрос начислить или нет. А не "где взять бабла, для выплаты ЗП и выплаты налогов с ЗП". Толкаю на адм. преступление, хотя преступление из уголовного права и не относится к адм. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #11 Ср Окт 11, 2006 17:41:00 |
| Заголовок сообщения: | |
(8) :D :D :D :D :D :D :D :D (9) это по поводу блондинок :D :D :D не принимайте близко к сердцу :Rose: :Rose: :Rose: |
|
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #12 Ср Окт 11, 2006 17:41:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Можно попробовать заключить с сотрудником договор ГПХ на выполнение определенного вида работ, по окончании которых он и получит свои денюжки, а Вы Lena_Nik удержите все причитающиеся налоги. Если позволит профиль предприятия, квалификация сотра и проч. (всех условий не знаю). Правда при этом,сотр не получит ОПВ отчисления(но опять же можно договориться). Пока вижу единственный вариант без задолженности бюджету, может еще кто чего подскажет..... |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #13 Ср Окт 11, 2006 17:55:44 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласна с Техвет. Если не хотите "получить" пени и недоимку по соцналогу перед бюджетом - оформляйте ДГПХ. ФЛ не будет состоять у вас в штате, следовательно ОПВ не начисляются. Нужно только подумать, как надежнее сформулировать уловия договора, права и обязанности сторон, чтобы потом не было претензии к вам о оформлении притворной сделки. Но если у вас все-таки ИТД - нужно начислить зарплату помесячно, ведь в трудовом кодексе ясно сказано, что работодалеь обязан не менее 1 раза в месяц производить выплату з/п. А чтобы ее произвести, ее надо начислить . И потом еще получится, что вы нарушаете ТК РК, не выплачивая з/п до 10 го чилса следующего месяца. Так что думайте. |
|
| Автор: | Luxor |
| Добавлено: | #14 Пт Окт 27, 2006 22:53:22 |
| Заголовок сообщения: | |
А каковы размеры пени? |
|