| Расчет количества дней отпускных
|
Алла Б.
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Пт Июл 18, 2008 10:14:30
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=176675#176675
Добрый день. Сейчас сижу отпускные считаю. Вопросы возникли следующие:
1. Работник проработал период не полностью. Т.е принят на работу 16 августа 2007 года. В отпуск уходит 21 июля на 30 дней (у нас 30 по ИТД).
Расчётный период с 16 августа 2007 по 20 июля 2008 или с 16 августа по 30 июня 2008 года?
2. Работник хочет на самом деле отгулять 2 недели, а за остальное получить компенсацию. Как лучше сделать: пусть напишет заявление на отпуск и на выплату компенсации или же лучше на отпуск, потом сделать отзыв с его согласия письменного и оставшиеся дни считать как компенсацию. По новому кодексу не совсем ясно- имеем ли мы право по заявлению считать компенсацию или только при расторжении ИТД.
3. 7 июля был выходной. В балансе на 2008 год его пока нет. Учитывать его или нет на будущее?
4. Руководство решило пересмотреть кол-во дней отпуска полагающиеся работнику с 30 до 24 дней. Когда и как это лучше сделать: В любое время – издав доп.соглашение к ИТД или только когда истекать будет срок ИТД? Они у нас на год и потом если все в порядке становятся бессрочными. Сейчас как раз у многих сотрудников год работы подходит к концу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Пт Июл 18, 2008 10:31:45
|
Сообщить модератору
|
|
Алла Б
1. С 16.08 по 20.07.08
2. пусть пишет на отпуск а потом служебная записка и приказ с отзывом. с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Считать праздничным днем.
4. мне кажется можно в любое время.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Июл 18, 2008 12:05:46
|
|
|
| Алла Б говорит: |
|
Руководство решило пересмотреть кол-во дней отпуска полагающиеся работнику с 30 до 24 дней. Когда и как это лучше сделать: В любое время – издав доп.соглашение к ИТД или только когда истекать будет срок ИТД? |
Уменьшение дней трудового отпуска является ухудшением условий труда. Подпишут ли работники такое доп.соглашение? В целях исключения неприятностей (всегда найдутся жалобщики) лучше всего изменения внести после окончания срока действия первого договора.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Авг 25, 2008 11:30:41
|
|
|
Знаете, начисление отпускных - это какой-то лабиринт: вроде один раз его прошел, но при втором прохождении, так и хочется удостовериться - правильным ли был прошлый путь...? Короче: отпуск с 26.08.08г. по 16.09.2008г. (22 к/д), рабочих соответственно 16, но 01.09.08г. выходной - перенос с 30.08.08г., так скольже дней должен отдыхать сотр, а сколько мы ему оплатить? Мой вариант: добавляет 1 день и оплачиваем 17???
с ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Авг 25, 2008 11:59:16
|
|
|
А то, что 01.09.08г, выходной - не имеет значения? Получается, что если бы сотр. в отпуск не пошел, он бы 01.09. отдыхал, т.к. это перенос праздника?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Авг 25, 2008 12:25:33
|
|
|
| VVM говорит: |
|
выходной, но не праздник........ |
Но это же не просто выходной, а конкретно перенос праздника, выпадающего на выходной день, а не перенос выходного дня, выпадающего на праздник - получается оплачивать надо 17 р/д?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Авг 25, 2008 12:30:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Мелена говорит: |
|
Короче: отпуск с 26.08.08г. по 16.09.2008г. (22 к/д), рабочих соответственно 16, но 01.09.08г. выходной - перенос с 30.08.08г., так скольже дней должен отдыхать сотр, а сколько мы ему оплатить? Мой вариант: добавляет 1 день и оплачиваем 17 |
Мелена, Вы все правильно посчитали, но почему у вас сотр. отдыхает 22 календ. дня, а не 24 как положено?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Авг 27, 2008 17:19:21
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые,
Подскажите пожалуйста включаются ли выходные дни при исчислении продолжительности трудового отпуска?
Пример.
40 часовая рабочая недля, 5-ти дневка, офис, графика отпусков нет. отпуск 24 дня.
Хочу взять отпуск с 15 (Понедельник) по 26 сентября (Пятница) - т.е. 12 календарных дней.
А кадровик говорит - пиши по 28 сентября(Воскресенье), т.е 14 календарных дней. В таком случае у меня останется отпускных 10 дней, а если напишу как я хочу, т.е по Пятницу, то 12.
Подскажите кто прав (с сылками на нормативные документы)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Авг 27, 2008 17:55:35
|
|
|
Трудовой кодекс РК
Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Авг 27, 2008 17:56:19
|
Сообщить модератору
|
|
| Kenga говорит: |
|
Трудовой кодекс, ст.101. |
А разве я нарушу 101 статью, если напишу по пятницу, а не по воскресенье включительно. Ведь в 101 и 103 не сказано, что за последним днем отпуска должен следовать рабочий день (Понедельник)? Разве не может отпуск закончиться в пятницу, а следующие субботу и воскресенье я буду просто отдыхать - как в обычные выходные?Спасибо 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Сен 02, 2008 16:22:36
|
|
|
Подскажите пож-та.
Сотрудник у нас работает по совместительству 40 часов в месяц з/п 100 тенге в час с 1 января 2008.
С 1 августа 2008 на основном раб.месте берет отпуск 24 кал.дня, так же просит и у нас отпуск( по договору отпуск 24 кал.дня). Можно ли дать весь отпуск, если 12 месяцев еще не отработано? Как расчитать кол-во дней отпуска?
Как расчитать отпускные?
СПАСИБО за все отзывы...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Victoriya
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Сен 04, 2008 14:24:17
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте.
У меня такой вопрос.
продолжительность отпуска 24 дня.
Я хочу взять отпуск на 1 неделю. Я пишу заявление с пон. по пят.
далее
отработав некоторое время (скажем 2-3 мес, не важно) я пишу заявление на еще один отпуск в 5 дней.
Вопрос:
как оплачиваются дни отпуска?
Так ведь получается, что человек может брать отпуск только в рабочии дни, и они же ему должны и оплачиваться.
т.е.
один берет отпуск сразу 24 дня, и получает отпускных скажем за 18 дней. А другой по кусочкам, и получает оплату за 24 дня.
В чем тут заковырка? Чувствую что, что то не так, а не могу обосновать 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Victoriya
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Сен 04, 2008 19:12:50
|
Сообщить модератору
|
|
| Victoriya говорит: |
|
правильно ведь будет. Календарные дни, просто будут совпадать всегда с рабочими. В этом и вся заковырка |
Виктория, посмотрите здесь же чуть выше.Я уже задавала такой вопрос 27/08/08. Котеночек отвтила что можно. В 101 и 103 статьях ТК запрета / ограничений нет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Мар 12, 2009 15:45:16
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
Подскажите мне пожалуйста 
Если сотрудник собирается уходить в отпуск с 12.03.09г., по трудовому договору кол-во отпуск.дней -24 кал.дн. Получается он может отдыхать с 12.03.09 по 06.04.09г. правильно ли это? кол-во рабочих дней - 17 правильно?, (у нас пятидневка). Помогите пожалуйста!
Всем удачи!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Людмилка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#26 Пн Мар 16, 2009 16:10:41
|
Сообщить модератору
|
|
| GO говорит: |
|
Наурыз теперь 21-23 марта - 3 дня |
Это ещё не введено в действие. По крайней мере сегодня я слышала в новостях, что 5 дней отдыхать - это много, тем более во времена кризиса. Так что не
, а 24+1=25
Добавлено спустя 1 минуту 3 секунды:
Так что правильно
| Жаник говорит: |
|
кол-во рабочих дней - 17 |
Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд:
Помогите, разьясните, пожайлуста:
Статья 52. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
4. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Елена 1983
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Вс Июн 28, 2009 12:40:37
|
|
|
подскажите пож-та , в этом году ничего не поменялась, праздник - день столицы 7 июля? его исключаем при подсчете рабочих дней?
Добавлено спустя 53 минуты 29 секунд:
и еще вопрос, если у меня по учетной политике 24 дня отпуск, и ели человек уходит с 01/06/09, я ж на 1 день продляю отпуск? т.к. 7 июля празник - т.е. отпуск будет в приказе с 01/07 по 25/07?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Вс Июн 28, 2009 13:56:29
|
Сообщить модератору
|
|
Бобко, в июле ничего не поменялось (в октябре поменялось, но это уже другой вопрос).
День столицы по прежнему 6 июля (Не 7-е, а 6-е. И в прошлом году день столицы был именно 6 июля)
Его исключаем при подсчете рабочих дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Вс Июн 28, 2009 13:59:11
|
Сообщить модератору
|
|
Да, длительность отпуска предоставляется в календарных днях за вычетом праздничных.
Т.е. если в период отпуска выпадает праздничный (не выходной, а именно праздничный) день, то отпуск увеличивается на чисто этих праздничных дней.
Но мне непонятно, почему
| Бобко говорит: |
|
и ели человек уходит с 01/06/09, я ж на 1 день продляю отпуск? |
Если человек уходит в отпуск с 1 июня, то отпуск не продляется.
А вот если бы он уходил в отпуск с 1 июля, тогда да, продляется.
Добавлено спустя 4 минуты 2 секунды:
| Даночка говорит: |
|
А вообще 6 июля-праздничный день или выходной, и он только действует для Астаны. |
6 июля именно праздничный день. Выходных у нас по прежнему только два - Рождество и Курбан Айт.
И действует он не для Астаны, а для всей страны. Это только называется "День столицы". А в самом деле это день рождения Президента.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Виктория
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#35 Пн Июл 06, 2009 00:41:01
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте. У меня сложилась совершенно неприятная и непонятная ситуация.
С 4 сентября 2006 года я работаю в школе. Дважды была в ежегодных отпусках (56 дней). В прошлом году (с 12 сентября) была переведена с должности соц.педагога на должность психолога.
С 1 июля по 26 августа у меня очередной ежегодный отпуск. В связи с закрытием (ликвидацией) школы мне не оплачивают весь положенный отпуск (48 рабочих дней), а только 40. Главный бухгалтер мотивирует это тем, что до 4 сентября (момента устройства на работу) я не доработала 2 месяца, соответственно не могу расчитывать на полную оплату отпуска.
Скажите, правомерны ли действия бухгалтера в отношении меня, ведь я уже 3 года отработала в этом учреждении?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Пн Июл 06, 2009 01:15:19
|
|
|
Виктория, гл. бух права.
Для получения полного отпуска 48 дней вам нужно доработать полный год .
1 период -с 4 сентября 2006 по 4 сентября 2007, о
2 период - 4 сентября 2007 по 4 сентября 2008
и если школа закрывается , то значит вы не доработаете полный 3 период , а только 10 мес , с 4 сентября 2008 по 4 Июля 2009. Тогда положено 40дн отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Пн Июл 06, 2009 02:53:56
|
Сообщить модератору
|
|
| Янка говорит: |
Виктория, гл. бух права.
Для получения полного отпуска 48 дней вам нужно доработать полный год .
1 период -с 4 сентября 2006 по 4 сентября 2007, о
2 период - 4 сентября 2007 по 4 сентября 2008
и если школа закрывается , то значит вы не доработаете полный 3 период , а только 10 мес , с 4 сентября 2008 по 4 Июля 2009. Тогда положено 40дн отпуска. |
Школу закрывают, но меня обещают оформить переводом в другую школу. Т.е. я продолжаю работать, а не увольняюсь.
Сколько же лет мне нужно отработать, чтобы получить оплату за полный отпуск? На какие правовые акты ссылается мой главбух? Буду очень Вам признательна за ответы на мои вопросы, я в большой растерянности...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Пн Июл 06, 2009 23:17:01
|
|
|
Виктория
Давайте с самого начала пойдем, Вы пишите
| Виктория говорит: |
|
. Дважды была в ежегодных отпусках (56 дней) |
почему 56дн?
За два периода
| Янка говорит: |
|
1 период -с 4 сентября 2006 по 4 сентября 2007, 2 период - 4 сентября 2007 по 4 сентября 2008 |
вам положено 2 полных отпуска, 48+48 . Вы их использовали и получили полную оплату ?
Добавлено спустя 13 минут 49 секунд:
Если так , то на вопрос
| Нерезидент Баланса говорит: |
|
Сколько же лет мне нужно отработать, чтобы получить оплату за полный отпуск? |
нужно отработать полный период, в вашем случае он с 4 сентября 2008 по 4 Сентября 2009, и так как вы 2 месяца не дорабатываете до полного периода, в июле переходите в другую школу, то и отпускные вам исчисляются из расчета отработанных 10 мес. - за 40 кал. дн.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Aliance Francaise
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#39 Ср Июл 15, 2009 13:43:13
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! У меня такая ситуация:работника был в отпуске с 01.08.08-17.08.08, затем 5дней отработал и опять пошел в отпуск с 21.08.08-31.08.08 и вышел на работу с 01.09.08г.,т.е отпуск был разделен на две части. В этом году он идет в отпуск и я не знаю как мне считать среднюю з/пл и кол-во дней отпуска. При расчете ср.з/пл я включаю зар.пл. за эти 5 дней в общую сумму для расчета средней з/пл и эит 5 дней для расчета кол-ва дней отпускных?
Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Ср Июл 15, 2009 14:02:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Для расчета ср з/п за последние 12 мес берете начисленную з/п, и делите на отработанные раб дни. За 5 раб дней также включаете.
Для расчета кол-ва дней отпускных- считаете отработанные календарные дни за положенный период, время нахождения в отпсуске входит в расчет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Aliance Francaise
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#41 Ср Июл 15, 2009 14:59:57
|
Сообщить модератору
|
|
С расчетом сред.з/пл я поняла-з/пл за 5 дней включаю в расчет. А вот с днями не совсем поняла фразу: "время нахождения в отпуске входит в расчет" Т.е при расчете количества дней отпускных я их тоже учитываю?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Ср Июл 15, 2009 16:17:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
По трудовому кодексу:
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Значит при расчете количества календарных дней очередного отпуска, кол-во календарных дней предыдущего отпуска входит в расчет
Для примера: не входит в расчет кол-во дней отпуска без сохранения ЗП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Aliance Francaise
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ольга111
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#44 Пн Июл 27, 2009 15:35:16
|
Сообщить модератору
|
|
А у меня такой вопрос: сумма отпуска не интересует особо,больше нужен ответ по кол-ву дней.
Сотрудник работал с: ноября 2008 г. (11 дней) по 19 августа 2009 г. Ск-ко ему положено отдыхать дней?
Правильно ли я провела расчет?
Добавлено спустя 50 секунд:
т.е. 14 августа уволен в связи с изменением места жительства
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Aliance Francaise
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Ср Сен 02, 2009 16:47:04
|
|
|
| Aliance Francaise говорит: |
|
но так как 31число является праздничным днем |
Думаю Вы не собираетесь оплачивать день когда все отдыхали?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Elena777
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#48 Ср Сен 16, 2009 11:30:24
|
Сообщить модератору
|
|
Здраввствуйте!Подскажите пожалуйста : Работник принят на работу с 01.04.06г.проработав 12 месяцев пошел в отпуск с 01.04.07г. В отпуске был 1 день.Приказом дир-ра был отозван из отпуска,соответственно за проработанный период апреля 07 ему нач.з.пл.Через 12 мес.работник снова пошёл в отпуск с 01.04.08г. Верно ли будет если в расч.период отпускных войдёт Апр.07 без одного дня(т.е. период когда он должен был быть в отпуске?)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#49 Ср Сен 16, 2009 11:39:15
|
Сообщить модератору
|
|
согласно правил о средней заработной плате.
| Elena777 говорит: |
|
расч.период отпускных |
входит 12 месяцев предшествующих событию. то есть если он идет с 01.04.08 значит период будет с 01.04.07 по 31.03.08.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Elena777
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#50 Ср Сен 16, 2009 11:53:08
|
Сообщить модератору
|
|
У меня возник ещё вопрос по поводу расчёта компенсации :если работник факт.отраб в м-це например 11дн., то при расчёте компенс.за этот м-ц я ставлю кален.дни кот-е прих-ся на отраб.11? Или Ск-ко по бал.рабвремени?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
