Сроки представления:
до 15 сентября: 510.00, 400.00, 421.00
до 22 сентября: 328.00 (импорт в августе)
до 22 сентября: 851.00 (договор с августа), 870.00 (разрешит.док. за август)
Сроки уплаты:
до 22 сентября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в августе (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за август)
до 25 сентября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за август)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в августе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Расчет количества дней отпуска если работник работает неполную неделю
|
|
|
|
#1 Чт Ноя 07, 2019 19:10:47
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=673725#673725
ТОО на ОУР. Работник работает по ТД 2 раза в неделю , отработал 1 год. При этом в течении года замещал временно отсутствующего работника 1 месяц работал 4 дня в неделю. В ТОО предусмотрено 24 дня отпуска.
Сколько бы работник не работал дней в неделю, ему положено за 1 год 24 дня отпуска , и за то что он замещал другого работника , ему доп отпуск не предусмотрен. Правильно ли я рассуждаю?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Ноя 07, 2019 21:16:06 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Гульбанум76 говорит: |
|
Сколько бы работник не работал дней в неделю, ему положено за 1 год 24 дня отпуска , и за то что он замещал другого работника , ему доп отпуск не предусмотрен. Правильно ли я рассуждаю? |
Да верно, если он за этот год не оформлял отпуск без содержания.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Фев 18, 2020 14:11:53
|
|
|
Здравствуйте! Похоже я не правильно считала 
Дело в том, что из-за плохого финансового положения, компания перевела сотрудников на неполную рабочую неделю, т.е. 3 раза в неделю. И я считала отпускные и компенсации, исходя из не полностью отработанного месяца. Например вместо 30 календарных дней, я ставила 22. Получается это не верно и что все равно за год положено 24 кал.дня отпуска? Что же мне тогда с уволенными делать? Или оставить как есть, а те, которые до сих пор работают, добавить дни к последующему отпуску?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Фев 19, 2020 09:40:32 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Nataliya2984 говорит: |
|
Получается это не верно и что все равно за год положено 24 кал.дня отпуска? |
Да.Обратите внимание на ст.70 п.2 ТК РК.
С ув.
Добавлено спустя 7 минут 55 секунд:
| Nataliya2984 говорит: |
|
Что же мне тогда делать? |
.
Предлагаю:
1.Произвести перерасчет отпускных не отражая в учете.
2.Начислить и выплатить разницу в виде премии на дату начисления премии.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Фев 19, 2020 11:08:21
|
|
|
| esiphi говорит: |
| Nataliya2984 говорит: |
|
Получается это не верно и что все равно за год положено 24 кал.дня отпуска? |
Да.Обратите внимание на ст.70 п.2 ТК РК.
С ув. |
Спасибо!  И как я такое упустила? В этой статье все ясно и понятно.
| Цитата: |
| Nataliya2984 говорит: |
|
Что же мне тогда делать? |
.
Предлагаю:
1.Произвести перерасчет отпускных не отражая в учете.
2.Начислить и выплатить разницу в виде премии на дату начисления премии.
С ув. |
Да, наверное так и сделаю, но только с теми сотрудниками, которые еще работают.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Фев 19, 2020 12:06:26
|
|
|
Nataliya2984, положено 24 дня, но оплачиваете только те часы которые бы он отработал бы сейчас по такому неполному графику.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
