| Правильно ли я расчитываете компенсацию за неиспользованный отпуск?
|
|
|
|
#1 Ср Сен 19, 2012 13:25:35
|
Сообщить модератору
|
|
У нас сотрудник проработал не полный год 9 месяцев начислено за этот период 1378568,45тенге рабочих дней составило 150, к.дней 218
1378568,45/150=9190,45
чтобы найти сколько к.дней 24/353 дней в году и умножаю фактически проработанные к.дни *218=15
9190,45*15=137856,75тенге. Все это я просчитала по утвержденной методике от 29.12.2007г.№ 1394
Однажды на форуме увидела расчет как то по другому и усомнилась, может я ошибаюсь
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Сен 19, 2012 14:02:24
|
|
|
За 9 месяцев никак не может быть 218 кал.дней. Где-то вы ошиблись.
Если у вас отпуск 24 кал.дня за полные 12 месяцев, то за 9 месяцев работнику положено 18 кал.дней.
Эти 18 кал.дней откладываете на календаре с первого рабочего дня после увольнения, и в этом периоде выбираете рабочие дни.
Вы допускаете ошибку в расчетах:
среднедневную зарплату находите по рабочим дням( что совершенно правильно и соответствует НПА ), а затем эту среднерабочую зарплату умножаете на календарные дни.
Посмотрите где у вас ошибка, и выложите новый расчет.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Сен 19, 2012 14:32:33
|
Сообщить модератору
|
|
Вот окт р.д.18 к.д.28 104126,57
нояб. 22 30 158519
дек 20 28 237778,50
янв. 18 27 158519
фев 19 27 143421,95
март 14 23 123292
май 21 29 317038
июнь 16 23 120776
июль 2 3 15097,05
итого 150 218 1378568,45
1378568,45/150=9190,45
24/353к.дней в году за мин.празд*218
9190,45*15=137856,35
Добавлено спустя 10 минут 49 секунд:
Вот окт р.д.18 к.д.28 104126,57
нояб. 22 30 158519
дек 20 28 237778,50
янв. 18 27 158519
фев 19 27 143421,95
март 14 23 123292
май 21 29 317038
июнь 16 23 120776
июль 2 3 15097,05
итого 150 218 1378568,45
1378568,45/150=9190,45
24/353к.дней в году за мин.празд*218
9190,45*15=137856,35
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Сен 19, 2012 15:27:35
|
|
|
Октябрь 2011 г- 28 кал.дней, оспаривать не буду, судя по тому что у него 18 рабочих дней, значит работал он не с 1 числа.
Далее смотрим производственный календарь и баланс рабочего времени:
ноябрь 2011 г -29
декабрь 2011 г-29
январь 2012- 29
февраль-29
март-27
апрель-30
май-29
июнь-30
июль -3 ( по вашим данным)
Итого : 263 дня.
Кстати, почему-то из вашего списка выпал апрель месяц- работник в этот месяц не работал вообще? Ответьте на этот вопрос, потому что от этого зависит правильность дальнейших расчетов.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Сен 19, 2012 17:11:32
|
Сообщить модератору
|
|
в апреле мы были все без содержания.
вы не заметили
октябрь 28дней,
ноябрь 30,
декабрь 28
янв. 27 больничный лист
февраль-27 больн.лист
март- 23 больнич.лист
апрель-
май- 29
июнь- 23
июль - 3 ( по ваш
итого 218дней
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Сен 19, 2012 18:30:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Alana говорит: |
|
вы не заметили |
А где это можно было заметить? Про больничный лист вы раньше ничего не писали.
Если вы внимательно изучали
| Alana говорит: |
|
методику от 29.12.2007г.№ 1394 |
то должны были обратить внимание, что нахождение на больничном листе входит в трудовой стаж дней, для расчета дней отпуска( не путать с расчетом средней зарплаты, туда б/лист не входит). Поэтому берете календарные дни полностью, без уменьшения, за минусом апреля месяца, так как нахождение в отпуске без содержания НЕ входит в стаж для отпуска.
Итак, мы имеем 233 календарных дня.
24/353к.дней в году за мин.празд*233= 16 кал.дней
Судя по всему работник увольняется с 4 июля. Начиная с 4 июля откладываете на календаре 16 дней, выбираете из этого периода рабочие дни, получается 12 рабочих дней.
Далее требует уточнения вопрос: январь , февраль и март работник полностью был на больничном? Если да , то из расчета средней зарплаты убираете эти месяца, если же частично - то начисление по б/л и дни на больничном.
Определившись со среднедневным заработком, умножаете его на 12= получаете компенсацию. Напомню, компенсация за отпуск облагается только ИПН.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Сен 20, 2012 10:17:53
|
|
|
| Alana говорит: |
|
Почему 233, 218 получается, |
Я все таки буду настаивать на своей цифре. Вы должны брать календарные дни согласно баланса рабочего времени, не учитывая апрель месяц.
В июне вы вообще берете 23 кал.дня(в связи с чем???), хотя по балансу 30, январь, февраль, март- то же необходимо брать полностью, как указано в производственном календаре, несмотря на больничный, почему- я уже писала выше.
Из-за этого у вас из расчета выпадает 1 рабочий ОПЛАЧИВАЕМЫЙ день, а это между прочим сумма более 9 000 тенге.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Сен 20, 2012 10:32:14
|
Сообщить модератору
|
|
потому что рабочих дней у него было всего 16, а календарных дней получается 23.по табелю. С вами согласна что на июнь месяц приходиться 30 календарных дней, но еще раз повторяюсь если работник проработал полностью.
А ваш расчет 24/12=2. он действует только для работников, которые проработали без перерывов все 12 месяцев.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Сен 20, 2012 10:41:47
|
|
|
| Alana говорит: |
|
потому что рабочих дней у него было всего 16, а календарных дней получается 23.по табелю. |
А в связи с чем? Он был без содержания?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Чт Сен 20, 2012 10:54:42
|
|
|
Ну тогда из баланса дней необходимо убрать все календарные дни нахождения в отпуске без содержания, добавить календарные дни нахождения на больничном, и вы получите нужную расчетную цифру.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Сен 20, 2012 11:51:28
|
|
|
| Alana говорит: |
|
Я этого не знала, а где это прописано можно у вас узнать? |
Трудовой Кодекс РК
| Цитата: |
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Сен 21, 2012 10:39:06
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник вышел из отпуска, отработал один месяц( сентябрь 20 дня, август 1 день) и уволился.
Я сделала следующий расчет:
авг.-30909-1(проработал после отпуска-
сентябрь-170000-20 дня.
200909:21=9567,09
24/353*21=1 день
9567,09*1=9567,09
Правильно?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Сен 21, 2012 10:45:55
|
|
|
| Ирина_К говорит: |
|
Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник вышел из отпуска, |
Что бы точно знать кол-во дней, положенных к оплате в виде компенсации необходимо уточнить периоды его трудовых отпусков. То есть вы должны прикинуть сколько месяцев он у вас отработал всего и сколько кал.дней отпуска получал, исходя из расчета 2 кал.дня за 1 месяц работы.
В остатке будет то кол-во дней, за которое вы ему должны компенсацию.
| Ирина_К говорит: |
|
24/353*21=1 день |
Вот этот момент требует уточнения. В расчетах должно быть единообразие. То есть, если вы ведете расчет в календарных днях, то и везде должны быть календарные. 21 день- это в календарных или в рабочих?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#18 Пт Сен 21, 2012 11:41:28
|
|
|
| Ирина_К говорит: |
|
21 рабочие. Спасибо |
Тогда вам нужно подсчитать этот период в календарных дня, и итоговая цифра изменится.
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
